- 相关推荐
佐坝初中奖励性绩效工资分配方案
佐坝初中奖励性绩效工资分配方案
为了切实加强我校工作管理，提高教育教学质量，增强老师工作的积极性、主动性和创造性，创建“文明、和谐”的校园，促进学校工作更具规范性、科学性、实效性，根据有关文件精神，结合我校实际，特制定佐坝初中奖励性绩效工资分配方案。
一、师德目标：
1.热爱教育事业，思想端正作风正派，遵守《中小学教师职业道德规范》和《安庆市中小学教师行为“八不准”》，为人师表。
2.热爱学生，尊重学生，严格要求学生，做到表扬尽量当众，批评尽量个别，与学生建立平等、和谐的师生关系。
3.教职工以集体利益为重，服从学校领导，维护学校形象，主动为学校排忧解难，承担一定的工作职责。
二、班主任津贴(以周计算)
班主任工作是学校工作的重要内容，关系到学生的发展、学校的发展，班主任津贴仅限承担班主任工作的教师享受。
1.期初有班级工作计划(2分)，期末有班级工作总结(2分)。
2.对所教班级进行常规管理，完成任务(16分)。
3如果班主任教学课时超过平均课时，班主任工作量另加8分计算。
三、出勤制度
1.鉴于今年学校房屋改造项目在即，教师考勤以考勤日志上记录的上课、调课、签到为依据，教师零星事(病)假必须向学校请假，并且自动调好课(工)，否则按旷课(工)处理。
2.每天上、下午各签到一次(第一节课到第二节课上课前)，每次计1分。
3.调课每节课扣主调老师2分，奖给代课老师，因公调课，学校奖给代课老师2分/节。
4.其它假期认定
①法定假期按上级文件精神执行
②如果请假(含节假日)超过2个月，由学校安排代课人员，请假人不享受出勤津贴、课时津贴，以及其它有关津贴。
③因公出差，学习培训、考试等必须自动调好课，享受出勤津贴。
四、课时补助
1.教学课时：各科系数如下：(单位：分)
年级 | 语、数、外 | 物、化、政、史 | 体育 | 其它 |
七年级 | 2.5 | 1.8 | 1.4 | 1.4 |
八年级 | 2.5 | 2.1 | 1.6 | 1.4 |
九年级 | 2.8 | 2.5 | 1.8 | 1.4 |
注：班级系数确定，班级人数在60-75名，统考学科另加系数0.1，在75名以上的统考学科另加系数0.2
2.管理课时
一级机构28分，二级机构24分，教研组长5分，女生辅导员8分，团支部8分，收发员5分，实验室管理员5分，微机室管理员8分。
3.超课时：以全校各学科教学课时分数除以教学教师人数为平均课时分数，超课时=实际课时分数-平均课时分数(取正值)。
4.总课时分数=教堂课时分数+管理课时分数+超课时分数。
五、教育教学过程
1.教导处月末组织检查计划、备课、作业及作业批改、教学总结等基本环节，按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次评价赋分(以学期计算)
2.早晚读、晚自习2分/节
3.一日巡查值班每人5分/天
4.节假日值班、误工、加班等按学校行政会决议记入工作量。
5.教研工作：以各教研组会议记录计入工作量。
六、教学成果
1.期末统考奖(以学期计算)
适应对象：第一学期奖七年级、八年级、九年级，第二学期奖七、八年级。
依据：县局期末统考的考试成绩为依据。
参评基数：原则上各班定50人，根据具体情况，教导处可作适当调整。
⑴参评学科
七年级：语文、数学、英语、历史、政治
八年级：语文、数学、英语、历史、政治、物理
九年级：语文、数学、英语、历史、政治、物理、化学
⑵奖励项目：平均分、及格人数、高分人数、单科提高奖
⑶平均分、及格人数、高分数奖：
①奖励标准与分配：各年
【佐坝初中奖励性绩效工资分配方案】相关文章：
奖励性绩效工资分配办法07-11
奖励性绩效工资考核细则07-12
教师绩效工资分配方案07-20
教师绩效工资分配实施方案03-15
教师绩效工资分配方案13篇07-20
教师绩效工资分配方案15篇01-15
教师绩效工资分配方案(15篇)01-15
教师绩效工资分配方案精选15篇01-15
教师绩效工资分配方案(精选15篇)02-21