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病假工资应该怎么算？
该员工于2012年十月份没有来上班、但是在十月二十几号补的病假条（医院门诊部开的），休假一个月。那么十月二十几号之前我们视作事假。从假条开出的以后一个月的时间我们视作病假。后在十一月份又补假条继续补病假条休息一个月。按照这样我们发工资除去基本工资是不应该有绩效考核跟技能考核工资的对吗？另外我们也给这位员工上了医保。承担了我们该承担的部分。他之前还有借款，这次他又想借还想在绩效工资扣除，我想说他连班都不上的话哪里来的绩效考核呢！~总体来讲，我想知道类似这种情况按照国家法律法规我应该怎么算呢？我想知道一个全面的概述。（初次接触这类事物还不是很清楚没有一个很清晰的思路，所以希望得到更好的帮助，关于人事部的。）谢谢！另外补充一点，他的工龄是两年。
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