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打卡日志：由高薪岗位调至低薪部门，薪酬如何处理？
1、 首先明确一点：
不是因为员工不胜任岗位调岗的情况下，应该调岗，应该同酬
2、 与工艺部其它员工工资产生差异怎么办?
(1) 设立单独技术工艺岗位。这样就和其它的工艺技能岗位区分开了，HR也可以光明正大的和其它技术工艺岗位人员说，他的是XX技术工艺岗，如果你可以胜任，你也可以竞聘!
(2) 设立岗位职级。将此技术工艺岗分为初级工艺技术岗、中级工艺技术岗、高级工艺术岗、资深工艺技术岗，每个岗位还可以细分成6层，将原有的工艺术技能岗定级为中级工艺技术岗位，新调到此部门的员工定岗为高级或资深工艺技术岗位。就可以做薪酬调整了!
3、 注意事项：
在进行人员调整之前，应该做一次岗位内部竞聘手续、薪酬工资水平公开，就是7000元，让工艺部的人知道这个岗位就是7000元钱的工资，他们不来竞聘就默认了这个岗位工资，有来竞聘的，能胜任的，当然求之不得，没有竞聘的，把此员工调岗过来，发7000元钱，其它人也不会有什么意见了!
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