吉林地区上市公司薪酬效益分析

2011年吉林地区上市公司薪酬效益分析

一、超半数吉林地区上市公司人均薪酬超过5万

根据众达朴信数据研究中心对2011年吉林地区上市公司年报统计数据显示，2011年吉林地区上市公司的人均营业收入中位值为57.93万元，有8家吉林地区上市公司人均营业收入超过100万元，一汽轿车和光华控股等上市公司均超过200万元。2011年吉林地区上市公司人均薪酬中位值为5.17万元，超半数的吉林地区上市公司人均薪酬超过5万，其中，有5家的公司人均薪酬超过10万元。

二、近半数吉林地区上市公司单位薪酬效益超过12元

从单位薪酬效益的角度来讲，2011年吉林地区上市公司单位薪酬效益中位值为9.82元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近10元的营业收入。近半数吉林地区上市公司单位薪酬效益超过12元。利源铝业和欧亚集团单位薪酬效益较高，超过40元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，吉林地区上市公司的薪酬占比中位值为10.20%，从2011年的统计数据来看，东北证券、吉视传媒和奥普光电等上市公司薪酬占比较高，均超过22%。

注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。

[2011年吉林地区上市公司薪酬效益分析]相关文章：

1.2011年吉林地区上市公司薪酬效益分析

【吉林地区上市公司薪酬效益分析】相关文章：

上市公司投资分析报告01-20

华为薪酬管理分析及启示03-22

有关企业薪酬定位的分析07-11

上市公司投资分析报告3篇01-20

上市公司年报怎么看？如何分析年报03-31

上市公司财务分析报告08-12

数据分析在薪酬管理诊断中的应用07-10

2012年金融行业薪酬现状分析07-12

分享珠三角地区薪酬调查报告结果07-11

专业银行自身效益与社会效益问题的思考04-18