绩效工资从哪里出？

绩效工资从哪里出？

　　绩效工资的发放，按照逻辑，应该是根据每年的绩效考核来决定。下面是小编帮大家整理的绩效工资从哪里出？，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　绩效工资从哪里出？ 篇1

　　义务教育学校的绩效工资是从津贴里拿同一部分，还是在工资外另给的？国家所说的绩效工资是每人每年1000元，然后，地方财政根据实际情况从地方财政再拿出一部分发放。而现在全国很多地方实行的所谓“绩效工资”都是用自己的津贴的30%做为“绩效工资”来发放。比如我们这儿实行的所谓“绩效工资”：每人每年13000的`津贴，其中70%打到工资卡上，30%作为“绩效工资”来发，半年发一次。这合法工资卡上了。历来每次工资调整，教师的工资都要出点怪招，不是拖欠着就是找点名目扣钱吗？

　　绩效工资从哪里出？ 篇2

　　绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的.标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　对于扣除员工绩效工资的事宜必须要按照劳动合同中的相关约定执行，并且不能违背国家的相关规章制度。如果单位没有按照要求随意扣减员工的绩效工资或者其他的薪资组成部分的，员工可以向劳动局申请仲裁，依法维护自己的合法权益，免受财产的损失。

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