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如何找暑期工（不招暑期工怎么办）
在社会中，大家都经常看到招聘的身影吧，以下是小编收集整理的如何找暑期工（不招暑期工怎么办），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
如何找暑期工？
找了几日的暑期工，都以失败告终。正如韩老师所说的，我们是理科生，应该用理科生的思维去理性分析问题，继而解决问题。
总结找工的经历，我们主要遇到四个问题，一是大多数商店是招女的，二是很多商店都已招满人，三是他们不招临时工，四是他们不招没有工作经验的人。
针对以上问题，我们应逐一来分析。首先，为什么大多数商店招女的。可能有这些原因，一是女的口齿伶俐，能说会道，二是女的形象好，或者可以招引一些男顾客，三是女的做事勤劳细心。而商店的目的无非是盈利，所以以上原因中最重要的是女的能说会道，那才能说服顾客去消费，从而帮助商店盈利。而作为男的我们，有以上优点吗？可能一样都没有吧。
第二，很多商店其实已经招满人了，但他们的招聘广告却没有及时的撕掉。先不讨论他们这样做违不违法，但我们看起来好像也无可奈何，因为他们招满了，觉得商店已经够帮手了，再请多一人就会超支。
第三，他们不招临时工，如果我是老板的话，我也不会招，谁喜欢自己的员工一心想着做一两个月后就走呢？
第四，商店要招有工作经验的。刚毕业的我们，有何工作经验可寻？听到他们说：我们店只招有工作经验的时，我们也只有无奈的离开了。
但是，如果你逛过街的，都知道，一些商店的服务员是多么的热情，你还未走进商店她已经在门口迎上来，不停的介绍商店里的商品，滔滔不绝，这样不合适就讲另一样，好像誓必要你买上一件才肯罢休。所以，在商店里找工我们都应学习他们的死缠烂打，他不请你你就誓不罢休。你们只招女的，我就不肯罢休，我一定要说服你们招男的；你们招满不招了，我偏要你们再招多一人，谁说你们的招聘广告不撕掉，你们那样做就是欺骗应骋者；你们不招临时工的，那我也可以和你们讨价还价。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。当你走进一间明写着只招女的商店，也不必和那些店长说，直接找他们的老板，有礼貌的问她（通常只招女的都是女的做老板）为什么不招男的，然后再和她分析商店状况，说出自己的优点，推荐自己给她。只要你可以滔滔不绝，一定可以改变她的想法，因为她会认为你这么能说，当然也能帮助商店推销商店，本着盈利的目的，她或许会考虑一下。当然，这不是口才绝佳的人都办不到。
面对他们对你说：我们已经招满了，你又什么办法呢？都说了，要死缠烂打，礼貌的问一下有没有其它方面要招人，也要介绍一下自己的优点。如果他真的不请，也没办法，总不能赖死不走，但可以留下姓名电话，日后或者可以找你。走的时候，出于报复，你可以对他说，既然你们已经招满人了，但你们的招聘广告还未撕掉，那会对找工作的人和你们造成麻烦，那我也去帮你们撕掉吧。如果他是伯乐，可以在这句话中看出你是千里马。不过正如：千里马常有，而伯乐不常有啊。
如果他们说不收临时工，你能不能说服他们呢？你或许可以对他说，我刚毕业，急需一些工作经验与一些钱上大学用，请你给我一个机会吧，如果我做得不好或者你请到人了，我立刻走而且不收工钱。出于同情，一般人会考虑一下，但这风险挺大的，非能者勿为。
没经验就不收，我没有经验，你会老实的告诉他。但是，人要懂得变通，如果你符合所有条件只差个经验，那为了得到这份工你要懂得造假，没有经验，不要紧，先对他说有些经验，在他同意请你后，立刻通过各种方法包括上网，问朋友，在同行中调查等方法填补这个空缺，确保正式上班时你已是个有经验的人。这也当然，不是自信自己可以做到的也不要乱吹。如果你真的做到了，也不必受到良心上的谴责，毕竟现在的人对道德上的要求不高；如果你真的不愿意去骗人，想一想相对论吧，我说自己有经验，那是明天的事了，因为明天我经过学习已经变得有经验了，我不是在撒慌啊。
当然，以上种种，都需要你具备非凡的口语交际能力，也就是说要有口才。这对于大多数人来说，都是个难题啊。所以我到现在都找不到工。但你对找工作这件事有多认真，就会有多大的回报。就像我和别人嘻嘻哈哈去找工，结果只能一无所获了。但只要团结一致，想尽办法，一定能做到的。
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