职场60年趣味进化论

职场60年趣味进化论

　　和60年祖国沧桑蜕变一样，在职场上我们身边的许多东西也在不知不觉中悄然变化中……

　　过去：学徒，现在：实习

　　以前跟着师傅都是叫“做学徒”的，师傅说什么就做什么，不敢违抗不能顶嘴。有时候师傅一开始还不一定肯教，所以自己得先擦桌子抹地板泡开水干个把月以示态度和诚意。学到了就是真本领，至少是实实在在的技术活。

　　现在进了某公司未签约的先叫实习。虽然大部分都是听话好学的，但实习生也可以很“牛”很“拽”，看“师傅”不顺眼就走人的也大有人在。如今讲究“双向选择”，没必要吊死一棵树，就算此处不留人，也自有留人处。然而有幸留下的也有故事，白白干了累活脏活一大堆，临走时发觉“怎么好像啥都没学到”？

　　过去：分配，现在：求职

　　过去工作都是上面分配的，“毕业包分配”是常理，所以不存在“毕业即失业”的道理。当然也存在很大弊端，比如在工作问题上没有选择自由，更多凭运气，继而只能阿Q地安慰自己“做一行爱一行”。

　　现在哪里还有“毕业包分配”哪里就算异类了。毕业后都要自己“找饭碗”，求职变成一项重要任务，所以才出现“网申”、笔试、初试、复试的多道坎坎，也才有那么多“面霸”、“面经”的分享。不过找不到工作的时候，想想还是早前统一分配工作的好。

　　过去：总线传呼，现在：直拨分机

　　过去一根电话线连接无数端分机，只有人工传呼才能通向那个要找的人。因此总台接线这个职位相当受尊敬，无论谁打来总要礼貌甚至谄媚地询问“可以帮忙接***吗？”并且极有可能先要忍受对方“打毛线打到一半被打断”的不耐烦态度。现在电话拨到某公司找人通常由语音接待，直接按下分机号码就直通所找本人，便捷省心。外企这方面尤为到位。

　　过去：考勤卡，现在：指纹考勤

　　过去有专人负责考勤，每个人今天来没来、何时来、有无迟到早退都记录在案。后来有了打卡机，作用和性质差不多，省了一半人力。现在虽然还有打卡制度，可高科技已经让考勤上升到一个新台阶，真正做到了无人力成本支出。指纹考勤杜绝了作假、冒名顶替、记录失误等一系列缺点，反映了社会进步和科技革新。不过也有副作用甚至反作用，指纹技术若做不纯熟，明明是本人，10个手指头都用上了还无法辨认，那可就适得其反了。

　　过去：一辈子一行，当现在：跳槽/转行

　　父辈中有很大一批人会骄傲地宣称：在这家单位工龄30年啦。一辈子只待一个地儿，而且乐此不疲倍感自豪。现代人总喜欢反问：难道还想呆在这儿一辈子？“跳槽”甚至“转行”上了“一辈子一定要经历之事”的名单之一，而且换工作如同换衣服的人也为数不少。能在一家公司服务上5年，已经算是颇有忠诚度的员工了。