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职业规划发展现状
在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。
一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。 大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划;25%愿意接受完全服务，由顾问规划;70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估;50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。观察身边的人，90%以上的是没有职业规划的或者是职业规划不清晰的人，但是大部分人也处于一种“知道自己病了但不知道吃什么药”的状况，不知道寻求什么帮助。
员工和企业是相互相成的，所以现在很多企业的管理人员越来越重视职业规划，从而给了一些指导性的帮助给员工，进而改变员工“对未来朦胧，职业规划不清晰”的情况，员工的发展就是企业的发展。
国内职业规划行业起步较晚，现在才处于初级熟悉阶段，还没有像国外体系那么成熟和使用广泛，所以职业规划行业发展未来都是先从企业、学校才到个人的顺序发展。
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