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新人试用期开车上班妥当吗？
上学期间，很多人都经常追着老师们要知识点吧，知识点就是一些常考的内容，或者考试经常出题的地方。还在为没有系统的知识点而发愁吗？以下是小编帮大家整理的新人试用期开车上班妥当吗？，欢迎大家分享。
本人是去年的应届毕业生，当初进了一家私企上班，总公司在保税区，离我家3公里左右，路程虽然不远但是没有直达公交，转车的话班次也很少，2次候车时间估计在半小时以上。步行的话每天来回要走1个半小时左右。后来我又被分配到分公司上班，离我家35公里，坐公交单程是1小时20分钟左右(不包括等车时间)，所以我每天早上5点半就要起床，晚上下班7点半才能到家，而且高峰期公交很挤，经常有人被扒手“照顾”，很不安全。我坚持了半个月，后来家里人给我买了一辆新思域代步。这样的话每天上下班花在途中的时间就大大缩短了(上高速30分钟，走普通道路也只要50分钟)。因为当时在公司里面有很多是一起进去实习的同龄人，大家平时经常在一起玩，关系很融洽，我也经常私车公用带他们去办事，也不觉得有什么不妥。后来实习期结束我也离开了那家公司。
最近家里人又帮我找了一家外企，跟原来那家私企的总公司很近，都在保税区。但是又遇到交通方式这个问题了。无法坐公交车，我只能选择骑车或者开车上班。家里人要我低调点，虽然外企的老总一般是不会在意这个的，但是让底下的员工看到了不好。我也听他们的话，从面试到一开始上班，我都是骑车的。然后新的问题接踵而至，我们公司下班稍微晚了点，有时候磨蹭下就差不多6点了。现在这个季节，下午5点天色都很暗了，加上公司存放自行车的地方没路灯，公司出来也没路灯的。第一天上班，我就因为环境不熟，脑袋被车棚的铁杆撞了下，肿得老高还流血了，然后出公司看不清路面，差点被路上一个坑给绊得摔跤。这些我渐渐地都克服了，但是恰巧这几天台风加冷空气，我们这边连续下了几天的雨。这种天气骑车很不安全(我们保税区很多集卡，而且没非机动车道)，而且我们规定要穿工作服，骑车的话没地方放换洗的衣服。我今天(我们加班)实在受不了了，早上就开车去公司了，把车停在办公楼下面(原本想把车停远点，但是最近的停车场离公司有500米，这么大的雨走500米我不如骑车来的方便)。早上因为雨很大，而且我是新人，大家在门卫打完卡都走得很匆忙，没人注意到我。可是晚上下班的时候，是和同事们一起出来的，刚好被几个同事看到我开车了，而他们都是骑车或者电瓶车的。虽然嘴上没说什么，但是我不知道这样到底妥不妥，以后他们会不会孤立我?请职场老手帮帮我，谢啦。
PS：因为刚进公司，我在工作上我还是很勤勤恳恳的，重活累活抢着干，这几天光是搬东西都已经累得我腰酸背痛了，而且我说明了，以后只是遇到恶劣的天气才开车的，平时骑车上班。这样可以吗?我开的又不是法拉利，算不上炫耀吧?私家车本来就是用来代步的，我不是偷来的抢来的，而且我只是没办法的情况下才开车的，为什么还要怕这怕那的啊。中国的职场怎么有这么多规矩啊，郁闷了。
拓展：职场新人试用期的生存技能
一、不违反制度
很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。
二、不谈论是非
在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论，除非你不想继续在这工作。
三、避免过度积极
很多公司的老板，其实都不喜欢那种什么事情都想掺和的员工。某公司的部门经理梁红说，特别是对新人，专心做好分内的事就好了，过度积极反会被人反感。
新人初来乍到，必然会经历一些尴尬的过程，特别是在试用期，单位多用审视的眼光来对待新人，对他们的一言一行也会特别敏感。所以，新人在试用期内不要太急于表现自己，可以观察一下公司里的老员工是怎么做的，适应企业文化。积极好学是好事，但也要有个度，不要什么事儿都插一脚，避免让人觉得你什么事都爱打听。
四、学会适度表现
试用期过度张扬虽不可取，但并不意味着不该有所表现，只有把握机会展现自己的才华，才能博取老板的好感，为今后的职场生涯加分。
刚进入职场的新人，都有一种看不见的怯懦心理，就把那个阶段作为学习和储备的时机，好在适当的时候能有所表现。没有布置给你的不要抢着掺和，对得到的每一项工作都全力以赴，把握机会发挥所长，才能脱颖而出。
五、尽快了解公司文化
企业最看重就是员工能否适应企业文化。虽然签了合同但也不是万无一失的，如果试用期内表现不好，也会被企业辞退。
在合同期之内的前三个月属于试用期，此期间，雇佣双方是双向选择的。如果三个月内，员工都不能适应企业，完成新的角色转换，那么只能离开。员工的技术能力、潜力和心态是衡量一个人是否能适职的标准。
职场新人刚入职时，不要眼观六路耳听八方。职场前辈们有他们的游戏规则与生态圈，他们不想被打破，过多参与他们的工作方式和模式，就是在破坏职场固有的生存环境，那些已经习惯了周围环境的同事，自然就把你当成众矢之的。当然，行走职场也不能遇事退避三舍，没有眼力见儿，这样也会招致大家的指责。
六、新人就要有新人的姿态。
做好职场新人，要眼明手快，努力为大家服务，给大家留下一个好印象。新加入公司的人，应该学会眼睛明亮、手脚麻利、多为大家服务。当然，前提是自己本职工作比较好的完成以后。这样会给大家感觉你是个勤奋的、努力的、具有上进心的新人。而且老员工也会慢慢喜欢带你了。
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