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试用期被直接主管赤裸裸地嫉妒工作能力，怎么办？
好不容易找到一份工作，我不想再像之前发帖说过的上家公司那样，被不明不白地炒掉……
当初进这家公司的时候，他们并不知道我有那么强的工作能力。
面试的时候，于我的角度，我觉得他们仅仅是认为我至少还能做这份工作，更多的是眼缘吧。他们根本没有看出我的工作能力有多强，这是面试看不出来的。当然，后来我发现真相是，于公司的角度，他们仅仅是招一个人类“机器”分担其他人的工作，随便能承担起这个工作强度的，都可以进来。其实跟我判断的相差无几，只不过我的想法太单纯了，也比他们的目的高估了自己的份量。
于是乎，我就像大多数人一样，常规地被一个常规主管指导上手工作。
我刚开始接受的是比较慢的，因为我是一个很认真很严谨的人，做事不会随随便便敷衍。但不是每个人都能像我一样，可以说是敬业吧，还外加天赋和努力，比如那个直接带我的主管。
因此，刚开始的时候，她总是催促我工作进度跟不上，一直要求我多花时间了解行业龙头老大是怎么做的，以更快地适应。她还很“真诚”地给提了很多建议，我也那么去做了。他们一直以为我是一只苯鸟，或者说，那个直接主管一直以为我是。有时侯我不懂的问题，其实三言两语简答就可以了，但她却把它当成论述题来回答，累述了一堆基础的知识，而如果我连这些都不懂，那我还真的就该离职走人了。我也已经提醒过她这些我都明白了。
其实，我问的是更深层次的问题了。但是她怎么都回答不到我问的正题上，对解决我的问题毫无帮助。我不知道她是不是故意的，还是她确实那么苯，如果是考试，她这样的回答只能拿到墨水分。
试用期快到一个月了，我突飞猛进，甚至老板我对我也有赞许，即使表达得比较隐晦。其实我表现出来的，只是兢兢业业把份内的工作完成，但我做出的东西在他们看来确实是高质量，其实我知道这些并不是我满意的。毕竟我才刚上手。
我一直在思考，很多想法和思路都远远超越了这些已经在行业里干了10多年的同事。最后，高层的决策跟我早早就有的思路是一模一样的。
这点，我没有表现出来，初入职场，不能锋芒毕露。包括我完成的工作，我自己觉得7分左右就可以了，没想到他们那么内行的竟然评价还不错，有一点受宠若惊。
其实我心里也暗暗惊异于我迸发出的能力，说明也许我终于找到了适合自己的职业。
就在这时，直接主管让不和谐的一幕出现了。
公司是开放式的，讲话大声点整个办公区都能听得见，包括老板。平时我问问题的时候，直接主管就是把简答题歪曲成论述题大声回答的。
这一次，她是来挑“骨头”的。但我不知道她是怎样想的，她所说的那些，就连我这个新人，都能看出暴露了她对业务的不熟悉，而她甚至还不依不饶。她很激动，声音也出奇地大。我觉得当时她想扰乱我的工作思绪，她甚至表达得杂乱无章。她无疑太低估了我的能力。
而我所提出的，明显优于她的的方案，连她自己说到最后都底气不足。
这些都是在全公司人的眼皮底下发生的，以他们的资历和经验，他们不可能看不出来是那个主管的问题。我尽量地给她台阶下了，但她还硬生生地坚持。当时我心里都想，她是不是真的那么愚蠢，这样简直是让全公司任何人都能质疑她的工作能力！
我突然才惊觉，这是那么赤裸裸地嫉妒！即使让全公司这么一来都看到了这一真相。
最后以她威胁她很忙，如果我再让她烦心她就不让我工作了而结束。
我就不吭声了。后来按她坚持的要求重做了一份我感觉很“糟糕”的给她，因为按她坚持的那些做出来的只能是这样糟糕的东西。
结果她拿到后很高兴……
在公司还没有发现我工作能力很强时，我无意中得知老板毫无保留、甚至有点绝情地跟他们说招我回来就是让我工作上打杂的……
我不知道后来老板会不会改变最初这种无知的想法，不过，直接主管这不和谐的一幕刚好发生在他不在公司的时候。
我的去留最终是老板一个人决定的，她也起到建议的作用。而当初老板招我进来实际上就是招一个人类“机器”分担其他人的工作，其中主要就是分担这个直接主管的。
另外，因为才刚进公司，我还不认识多少人。而她已经做了很长时间了，跟所有人都非常熟悉，甚至能跟“反老板帮派”在老板不在时公然指责谩骂老板。
但老板在的时候，她表现出色，工作能力也很强，公司很多业务都要靠她，老板有时侯还得“伺候”着她。
现在，我还在试用期，工作已经很小心翼翼地不显山露水了，但……
现在，被直接主管那么赤裸裸地嫉妒，她这么做好像还不怕别人闲话……
我该怎么办？
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