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面试感觉良好却被涮的原因
很多人面试感觉良好却被涮下来，这是为什么呢，以下的面试感觉良好却被涮的原因相关文章，欢迎继续阅读：
面试感觉良好却被涮的原因【1】
很多时候，求职者参加了很多的面试，通知其参加复试或者上岗的却寥寥无几，为什么会出现这样的情况呢?这是因为求职者在参加面试的时候，没有发挥出自己的真实水平，没有把握住面试官的心理，所以导致对方没有对你留下深刻且积极的印象。
前不久，我收到一封邮件，邮件的内容是这样的：
刘佳：
你好!我写这封邮件主要想请教您一些关于面试的问题。
我的背景：文科院校王牌专业新闻传播硕士。毕业一年多，有丰富的市场调研经历，这几天想换工作，所以参加了不少面试，每次都是感觉不错的，但最后都没有回音。
我感觉不错并不是单纯的自我感觉良好，而是有下面几个原因的：
第一，面试官说我的简历跟目标职位很匹配，所做的工作也有相似的地方。
第二，有的面试官跟我谈的时间很长，超过一个小时，问的信息也超级详细。
第三，做案例讨论的时候，面试官说我的思维清晰，很符合职位要求。按我分析的表现可以打到80分，而且提出一些更细化的建议。
第四，整个面试过程没有冷场，我也认为自己的发言清晰明确，很好地展现了自己的优势。
第五，沟通过程轻松良好，甚至相互交谈了个人的一些问题。例如，面试官会跟我说他选择这个公司的原因，他来公司的感受，有的还比较认同我的一些看法，气氛活跃不沉闷。
可是，为什么每次我面试感觉不错，但?后回音寥寥呢?
PS：面试的公司都为IT公司的市场研究和战略合作岗位，需要数据分析能力、沟通能力和协调能力，面试官明确表示了我具备这些能力。希望能跟您讨论，不胜感激。如果您有任何问题，我尽量详细客观地描述。
王某某
×年×月×日
你们看到封邮件有何感想，是不是觉得自己也感同身受?那么是什么原因导致了这样的结果呢?
我是这样回复这位求职者的：
在面试的时候，的确会发生你说的这种情况，那就是感觉跟面试官的交流是轻松而愉快的，整个氛围也非常好，但最后就是接不到上岗通知。这里面有很多因素。我本人也面试过上千人，有时也会出现这样的情况。
原因一，尽管跟应聘者聊得不错，觉得对方也还OK，但在随后的应聘者中发现还有比他更合适的，而且那个人住的地方离公司更近。
原因二，有时候会认为同样的工作，男士(或女士)可能更适合。比如说招聘一位行政人员，在招聘启事上并没有注明性别要求，可来面试的是一位男士，而面试官心里想了想还是觉得女士更适合。尽管这位男士也不错，面试官当时并不会表现出来，因为招聘启事上并没有说男士不可以，如果这时候说，是对应聘者的不尊重。
原因三，应聘者的确很优秀，但公司提供的薪资与他期望的相去甚远，HR会觉得通知了他，他也不会在薪资上妥协，未必会来。
原因四，面试官很欣赏这个应聘者，似乎可以在他身上找到一些共同点，所以愿意跟他多聊一会，但随后又觉得他的性格和思想与这个职位还是不符合。
原因五,你过于强势，导致面试官事后琢磨的时候觉得你其实不合适。我说的这种强势，在你看来可能是一种优秀的气势，但面试官不见得会那样认为，有些面试?是不喜欢比自己还优秀的人的。
你说你们聊了很久，他还跟你分享了一些他的感想，按理来说他是没有理由不给你机会的。如果最终没有给你机会，你一定要厚着脸皮去个电话，问问面试官，到底是为什么没有录用你，这样便于你及时更正自己的不足之处，为下次面试做好准备。
求职者在跟面试官沟通的时候，要认真地审视和琢磨对方。如果觉得对方相对比较平和，比较好沟通，那么你可以自信一些，多谈一些你的观点和想法;如果感觉对方有些严肃，不苟言笑，那么你就要收敛一些，只谈他关心的重点话题，其他方面尽量少讲。自信过头就变成?负了，所以要把握尺度。
关于应该怎样提高面试成功的概率、面对面试官的时候怎么样发挥，以及如何提高上岗的概率的话题，我就先说这么多，只要朋友们能够认真阅读，并多多揣摩，我想你们很快就会从中受益的。
面试表现好但是却被淘汰的原因【2】
不要以为自己在面试的时候表现的很好，就一定能够得到这个工作的机会。能够影响面试的因素是很多的，有一些特别优秀的求职者，最终也不能够找到自己理想的工作，或者是在面试当中频繁遭到拒绝，其中的原因主要有下面的几点。
1、你可能是最优秀的但是你不是最适合的。在职场当中特别有能力的人，他们对于职场的认识，还有自己的期待，都是比别人高的。但是用人单位在招聘的时候，并不是选择最优秀的，而是根据公司的情况录用最合适的求职者。工作都有固定的薪水，如果录用最优秀的那个人，公司所提供的薪水可能会让他不满意，最后也只能够出现离职的现象。对公司来说，既是财力物力的损失，更是时间上的损失。选用那些最合适的求职者，对于公司稳定的发展和需要创造的价值都是最吻合的，所以你在面试的时候表现的很好，最后还是被淘汰了，不一定都是你的问题，只是因为你不是最合适的罢了。
2、在这场面试中你并不走运。在有大量的求职者的情况下，用人单位的hr在挑选人才的过程当中，还有可能因为求职者太多，对于最后的人选也都是在很匆忙的情况下确认的。其实，特别是在一些大多数求职者都能够从事的工作上面，这样的筛选，运气的成分会比较大。
3、面试之后的背景调查当中，发现你的实际情况与自己的简历并不相符。现在很多的用人单位都会通过背景调查的方式，对求职者的诚信做出一定的考量。面试时候的良好状态不是最终能决定你的成败的因素，为了避免出现这样的情况，求职者在制作简历和面试的过程当中，要尽量的提供真实的信息，不要动歪脑筋。
为何面试看似“有戏”，却没下文【3】
有网友给我们留言说：“上周去面试，‘面’了我一两个小时，面试的过程中，经理也表示满意我的工作能力，但是为什么到现在还没通知呢?”
其实，很多人在面试之前，都会做好充足的心理和工作准备，所以，在面试的时候，和面试官也聊得十分顺利，自我感觉良好。但是，在几天后却毫无音讯，收不到被录用的通知。面试为何看似“有戏”却没下文?问题到底出在哪儿呢?今天就来为大家分析分析。
1出现更好的候选人
虽然说面试的顺序是先来后到的，但这并不代表工作机会是先到先得。在企业招聘的有效期内，如果出现了比你更优秀、更适合该岗位的人选，就算当初面试官和你的谈话十分愉快，但为了企业的利益，面试官会选择更合适的候选人。就面试来说，“后来者居上”的戏码经常会发生。
对策：在面试后的35个工作日后，你可以主动打电话去询问情况，如果是因为企业选择了更好的人选，你也可以将这场面试放下了，投入精力到其他面试中。也许比你更优秀的人没有看上这个公司，这时你的主动询问会让面试官增加对你的映像，那么你的机会就来了!
2公司找到“性价比”更高的人
可能你在所有的面试者中是最优秀的，但是也没有接到录用通知。其实这并不奇怪，面试就是企业在挑选面试者，你是被动的一方，就像你买车、买手机、买电脑，肯定也会货比三家，你会选择性能较好、价格较便宜的产品，企业也是一样，也会追求人才的“性价比”。
企业没有通知你，很有可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
对策：在这种情况下，错不在你，你要做的是放宽心，你要相信有实力总会迎来好机会，会有更好的企业、更好的工作等着你。
3“卡”在公司上层
HR、部门经理并不拥有企业用人的决定权，所以，就算HR和部门经理对你百分百满意，也有可能在面试的时候，与你已经谈到了薪资甚至是到岗时间，但是，你要知道，很多职位是需要上层点头才可以的，公司上层领导才拥有最终的决定权。
而且公司的上层领导平日里都十分的繁忙，基本上都是“空中飞人”，他不可能等你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。
这个时候你需要耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。
当然，也有更坏的情况公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。
对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方会主动想起你。在等待结果的同时，可以积极准备其他面试，为自己多储备一些机会，将工作的选择权掌握在自己的手中。
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