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考查工作态度面试题：你最不喜欢的工作是什么？为什么？（通用11篇）
在日常学习和工作生活中，只要有考核要求，就会有试题，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。什么样的试题才能有效帮助到我们呢？下面是小编收集整理的考查工作态度面试题：你最不喜欢的工作是什么？为什么？希望能够帮助到大家。
考查工作态度面试题：你最不喜欢的工作是什么？为什么？ 篇1
你最不喜欢的工作是什么?为什么?此类问题就是比较典型的考查工作态度的题目。
参考答案：单就工作本身而言，它不存在高低贵贱之分，工作或就业最基础的作用是做我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对所从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该做的是去适应工作、适应环境，而不是去抱怨和凭自己的喜好来做事。当然如果在工作中能够找到自己的兴趣点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢与否，而更多地应该是用心地去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，“干一行胜任一行”。
从客观上讲，一个人接触到的工作毕竟是有限的，所以只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有的工作与喜好没有太大的因果关系，当然也不排除在积累状态下的随心所欲。
作为现在的年轻人，应该更多地考虑个人与社会客观上地结合，而非主观上的感情因素。
在一个地方挖井，若挖了两锹挖不出水，是换个地方再挖，还是只认准了这个地方，不管怎样艰难都坚持挖下去?
解析：遇到这个问题的求职者通常会很苦恼，因为他不知道企业是想听到一种什么样的答案。其实这两种挖井的.方法并无绝对的错对之分，但频繁的变换思想有见异思迁之嫌，而认死一处又有些过于迂腐，这其实可以折射出求职者对工作的态度。
有的人可能会回答：如今是讲究效率的时代，“愚公移山”未必就是明智之举，与其一棵树上吊死，不如迂回变通一下，换个地方继续挖，多进行尝试才能找到最容易挖出水的地方。
也有人可能回答：“坚持在一处挖，如果碰上土质问题，那么也许比不断换地方挖要付出更多的努力，但 精诚所至，金石为开 ，最终挖到水后的成就感也是无与伦比的。”
这两种答案都是选择了其中的一种挖井方式，其实已经进入了面试官的陷阱，即使你回答得很完美，也不可能得到满分。其实求职者可以跳出这个选择来回答问题，并不一定非要选择其中的一种挖井方式。
参考答案：“不论哪口井，应该都是可以挖到水的，只是存在水量多少、付出努力多少的不同而已。找到自己最想挖的那口井坚持下去，挖到的水很多当然可喜，挖到的水很少也不后悔，因为这个过程本身就让自己高兴。”
考查工作态度面试题：你最不喜欢的工作是什么？为什么？ 篇2
常常会碰到一些觉得工作苦闷的人。特别是那些刚刚踏上工作岗位没多久的大学生，或是工作了好几年仍难以突破瓶颈的人，尤甚。话题往往是这样开始的： “我的工作跟专业不对口，难以发挥。”或者：“我不喜欢现在这份工作。”我问：“有更好的选择吗?”得到的答复，基本是：“没有。”我的回应是：“既然这 样，那就学着喜欢。”
在这个这个世界上，能从事自己的专业，当然是幸福的。但在各行各业里，百分之七八十，从大学毕业后，都无法从事完全与自己专业对口的工作。再说了， 大学里才只学四年，而且，弄得不好，很多人将前两年半的时间，大部分用去解放个性，挥霍掉了。后一年半，则又开始忙活找工作的事。这种情况下的专业，能专到什么程度去呢?
我遇到的更多情况，则是四年制大学，基本上都教三年课程，提前一年，学校将学生早早放出来找工作了。一些中专或者技校，则更是离谱，专业教学一年半，剩下的时间，都是美其名曰“实习”，其实就是早早放大家出去找工作。结果，教出来的很多学生，理论薄弱，形同于虚设，而实际动手能力，也很差。我们招 到设备部来的很多技校大专生，甚至连个插座都接不好，环形灯管的启辉器坏了，都束手无策，不知道怎么修。
想想看，如此情况下的所谓专业，又有何意义呢?
话说回来，即使你在大学这四年里，头悬梁，锥刺股，分秒必争学到了毕业，你所学的那些知识，在工厂里，或者新的岗位上，大约连百分之二十都用不上。 也就是说，另外的百分之八十多的知识和工作技能，你还得从头学起。想想看，一座房子，连地基都挖掉一大半重建了，你还不肯为把门的位置摆正点花点力气?
所谓把门的位置摆正，就是调整思路跟观念，训练自己去喜欢自己赖以谋生的工作。既然百分之八十都是从头开始，为何不去尝试喜欢这个可以养家、糊口、让自己有发展前途的工作呢?
其实，喜欢，也是可以培养的。比如中国著名的小提琴演奏家俞丽拿，她进音乐学院的时候，其实学的是钢琴，喜欢的也是钢琴。后来，老师分配她去学小提琴，她就去学了。学时，很用功，慢慢就喜欢了。于是，也就成了小提琴协奏曲《梁山伯与祝英台》最权威的演绎者之一。
造成大家有开头所说错误认识的，还有一个方面，就是：很多人以为，自己喜欢的，就是自己擅长的。但其实，此观点大谬!
比如，一个年轻人喜欢跟美眉聊天，喜欢无节制地上网玩游戏，喜欢喝酒，喜欢不干活只花钱，喜欢没事瞎侃，喜欢做不切合实际的美梦，还喜欢早上睡懒 觉，喜欢不劳而获……这些可以吗?能用它们谋生吗?能用它们养家吗?能用它们去建立自己的事业吗?No!无论我们喜欢什么，其实都是没有用的。有用的是， 我能!我能做什么，我能做好什么，也就是我擅长做什么，才重要。所以，工作中，当你在表达或者思考“我喜欢做什么”的时候，不妨尝试着将其更换成“我能做 什么”，“我能做好什么”。
所以在选择工作的时候，你应该转换思路，如果实在不喜欢，那么就按你最强项的技能去选工作。如此，你在工作的时候，就会得心应手很多，也很容易出工 作成绩。如果你最强项的技能不足以支撑你谋生或开展工作呢，那么我的建议是：赶快停止抱怨，干好现在的工作吧!因为，它们很快要变成你真正的专业，变成你 谋生和赖以生存发展的真正技能了。
另外一个需要注意的方面是：无论是自己擅长做的，还是自己喜欢做的，或者自己拿来谋生的技能或工作，你一定记得：不断进行投资。
此话何解?
简单。所谓付出，未必有收获;但收获，一定得付出。比如，女孩子要美丽，就得从自己赚的钱里面，分出来一部分(有时候甚至是一大笔)来，买化妆品，漂亮衣服，美容等。通俗点说，就是：你得为你的美丽进行投资，付出代价。
但很多人工作的时候，却将这个常识给忘了。有些人讨厌工作，讨厌上班，讨厌面对自己周围的工作环境和人，甚至讨厌与工作有关的一切。这绝对是一种损失。
想想看，你每周至少要花超过40个小时，并赖以生存和发展的一切，你竟然讨厌它，与自掘坟墓有何两样?退而求其次，就算这份工作你只是临时用来过渡 的，既然每天要付出大量的时间和精力，何不让自己开心点?至少自己得让自己过得去吧。若你想从工作方面获得比同事高的回报，那就为它投资吧!怎样投资?为了它，你得花费心血，你要废寝忘食、全力以赴，更要不折不扣、不屈不挠、不依不饶、不遗余力、不达目的誓不罢休地去学习、挑战和超越!
职场励志小故事及感悟
在职场中遇到心烦事时不妨来看几则小故事，不仅可以让自己放松还能得到意想不到的收获，下面就为大家分享几个职场励志小故事及感悟。
1、获得胜利的方法
有人用玻璃把一条蛇和一只青蛙在水池里隔开。开始时，蛇要吃青蛙，它一次次冲向青蛙，却一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不着。过了一会，蛇放弃了努力，不再朝青蛙冲去。当玻璃隔板被抽掉之后，蛇也不再尝试去吃青蛙了。
感悟：一时的困境总是能轻而易举地迷失我们的方向和决心，其实，有时候，只要你再多坚持一小会儿，再多努力一小会儿，你就可以跨越障碍了。
2、改变现状的方法
两个园林工人吃饭时闲聊。甲说：“整天挖坑种树的，让人烦透了!”乙说：“你想着咱们是在建设一个美丽的新花园，这样心情就好多了!”多年后，甲依旧在花园里挖坑种树，而乙却成了设计师。
感悟：有时候，改变现状的好方法就是改变你的心态。你心中装着什么，你也将实现什么。
3、变得聪明的方法
威廉·亨利·哈里森还是一个小孩的时候，很多人都说他又蠢又傻。因为别人给他一毛钱和一块钱的`时候，他总是去拿一毛钱。这个小孩长大后，当选为美国第九任总统。后来，有人问他为什么那样做。他说：“如果我拿一块的，以后谁还会给我一毛钱呢?”
感悟：人不可以活得太聪明，偶尔装装傻，是大智若愚。
4、获得欣赏的方法
小仲马未成名前寄出的稿子总是碰壁。一天，大仲马对他说：“如果你在寄稿时，附言说你是大仲马的儿子会好多了。”小仲马却固执的说：“不，我不想站在你的肩膀上摘苹果，那样得来的果实没有味道!”后来，小仲马用别名寄出的《茶花女》出版后，获得法国文坛的一致好评。
感悟：能靠自己实现的梦想永远不要假手于人!靠自己的本事才是真本事。
5、创作成功的方法
有一个青年人去问大画家阿道夫.门采尔：“我画一幅画往往只用一天的时间，可为什么卖掉它却要等上一年?”门采尔回答道：“请倒过来试试!你花一年的功夫去画，那么，你只要一天的时间就可以卖掉它!”
感悟：只有流足够多的汗，才有足够多的收获。你能得到多少全取决于你付出了多少。
6、体现价值的方法
卓别林开始拍电影时，那些导演们都坚持让他模仿当时一位非常有名的德国喜剧演员。卓别林却一直保持着自己的本色，经过不懈的努力，他终于创造出一套自己的表演方法而名垂青史。
感悟：别人再怎么成功那都是别人的路，而你，要走出自己的路。
职场励志：你为什么还不够幸运？
很多成功人士在走过红地毯，站到颁奖台上，谈到自己的成功时，往往爱说“其实，我很幸运——”。台下的观众或电视机前的观众，就真以为“他很幸运”，也最爱听这句话。当然，这样认为的好处是：自己不够成功，是因为不如成功人士幸运，并不是能力不够，如果自己也像他那样幸运，也是可以站上去的。这样一来，自己不够成功的不平衡感没有了，自己不够努力的内疚感消失了，心情像阿Q一样又愉快起来。但睡一觉醒来，回想起昨日成功人士所获得的一切荣耀，再看看自己苦逼的生活，顿时又有一种怅然若失的感觉，就又变得闷闷不乐起来。
千万不要相信成功人士那句话，那是一种自谦，或许是因为看到了更大的局，像牛顿;或许是为了戒骄戒躁，像毛主席;或许是为了怕你们羡慕嫉妒恨。实际情况是：幸运绝非偶然!正像歌曲《真心英雄》中唱到的那样：“不经历风雨，怎能见彩虹，没有人能随随便便成功。”除非是富二代，官二代，每个成功人士其实都走过一段异常艰辛甚至血泪斑斑的道路，只是很多人并没有向外人说起而已。正像我们上中学的时候，看着那些学习好的同学好像也不怎么用功，其实回家就是“头悬梁，锥刺股”。
幸运的人都至少做了三件事，如果你没做这三件事，就知道自己为什么还不够幸运了。
第一件事是明确知道自己想要什么。想像一下，你站在十字路口，想坐上一辆能够让你快速到达的公交车，你看到公交车来回穿梭，你决定上哪一辆呢?如果你没有方向，没有目的地，那么，哪一辆都无法载上你，你只好在十字路口徘徊而不知所往。“如果你不知道去哪里，往往你哪里也去不了。”那些总是事业没有起色的人，那些总是错过结婚对象的剩女，你之所以抓不住机遇，跳上一辆让自己快速前进的公交车，其根本原因是你不知道自己到底想要什么。所以，先想明白自己想要什么，才会识别机遇，才不会错过幸运。不知道自己想要什么，就无法识别机遇，就会与幸运失之交臂。
第二件事是为想要的东西做好了充分的准备。很多时候，我们知道自己想要什么，比如一份心仪的工作，一个心仪的伴侣，但当它们来到我们面前，触手可及的时候，却发现自己没有准备好，没有足够的吸引力，让心仪的工作和伴侣，也心仪我们。这时候，我们会后悔当初为什么没有为它做些什么，但后悔又有什么用呢?“机遇总是垂青有准备的头脑”，没有准备好，自然也就得不到垂青了。所以，不要总是谈梦想，梦想谈一次，明确一下就够了，重要的是为了靠近它而不断地积累，不断地埋头准备，“唯有埋头，乃能出头”。我们学校每年都有出国留学的机会，如果你英语足够好，机会就是你的。问题是：你英语足够好吗?
第三件事是勇敢地去争取。很多时候，我们也知道自己想要什么，也做了充分的准备，但事到临头，却不敢积极主动去争取，前怕狼后怕虎，患得患失，结果机遇被别人抢走了。大学时我暗恋过一个女生，但害怕被拒绝，迟迟不敢表白，直到有一天，看到这个女生和一个比我要烂三倍的男生在一起，我才后悔莫及。这世界最痛苦的事情莫过于，在毕业多年后的同学会上告诉她：“其实，那个时候我很喜欢你——”说这些还有意思吗?只能让伤感更伤感，后悔更后悔。职场也是一样，当我们看到多年前一起共事的同事，如今人五人六，然后酸溜溜地说：“其实，那个时候我也想去，可惜被你小子捷足先登了”，说这些还有什么用?当初你干什么去了?职场拒绝意淫，想要，就要大胆地说出来!
你知道自己为什么还不够幸运了吗?总结一下，就是：
第一，不是没有机会，而是你不知道想要什么，无法识别机会，所以错过;
第二，不是你不知道想要什么，而是你没有为想要的做好充分准备，所以它来了，你抓不住;
第三，不是你不知道想要什么，没做好充分的准备，而是该勇敢争取的时候，你不够勇敢，所以你也没抓住。
我这样讲，其实是不招人待见的，你可能也很不爱听，但好听的往往不真实，而真实的往往不好听。人只有诚实地面对自己，才能不断进步。你是希望知耻后勇，不断进步呢?还是希望自我麻木，原地踏步呢?
还是那句话：成功绝非幸运，幸运绝非偶然!
考查工作态度面试题：你最不喜欢的工作是什么？为什么？ 篇3
我想很多人都有这样的经历： 不喜欢现在的工作，每天都过得不开心，却又不得不去上班。
离开当然是最好的做法，可是很多时候做不到。比如，暂时没有找到更好的选择;对自己的能力没信心，不知道能做什么;没有规划，不知道如何进行下一步;或者，因为其他种种原因，暂时没办法抽身。诸如此类。
这种情形下，该用什么心态去面对工作呢?
讲一个故事吧。
有个朋友在一家互联网公司。C轮，不大，一百多个人。由于这两年互联网形势严峻，公司从去年下半年起，进行了一系列调整，每个季度都砍掉一些项目，新开一些项目，原来的人则被分配进新的项目团队
项目团队查看更多有关项目团队的定义很多，每种定义的角度各不相同。 按照现代项目管理的观点，项目团队…里工作。
于是，许多人不适应，明明做得好好的项目，怎么说停就停了?新的项目又从来没有接触过，怎么做?所以很多人萌生了退意。只有他不但没有走，还一边卖力地做规划、做方案，一边挨个给大家做工作。硬生生一个人稳定下了部门的军心。
后来我私下跟他聊的时候，他说：其实很多人私下问他，调整太频繁，做的事情一直在变，并不是一件好事，你为什么不走?
我问，你是怎么说服他们的?
他笑道：怎么不是好事了?在一个团队里，有空间和机会让你一直去接触新的东西，尝试没有做过的事情，还不够好么?说到底，无论什么项目，什么职位，锻炼和成长的能力都是共通的，因为一个人的能力就那么几项。而现在你可以把你的能力拓展到更多的领域，完善原有的知识结构和做事方式，这还不是好事?
这种心态可见一斑。
心理学家Carol Dweck提出过一个观点，她认为，人面对困难时会有两种心态。一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是「对自己的测验」，通不过就说明自己的能力有问题。这称为「固定心态」(Fixed Mindset);另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。这称为「成长心态」(Growth Mindset)。
如果你不喜欢手头的工作——我当然不会告诉你「要喜欢你的工作」，这太虚伪了，但我想说的是，不要把工作看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆。不要觉得每天8小时的工作特别难熬，它是你提高自己能力、得到成长的最好方式。
无论什么样的工作，它给你提供的，都是一个完整的实践环境。你所有学到的知识、技能，都可以应用到工作中，获得检验和实践;另一方面，工作会使你接触到许多之前没有接触到的事物，了解社会上各种事务的实际流程，而这些，都是你可以去学习、吸收，弄懂它们背后的逻辑和原理的机会。
简而言之，工作可以使你真正看到自己能力的边界，又能为你揭开许多你从未想到的东西。
以前就职过的PR公司，有个新人以非常快的时间，完成了从AE向SAE的升迁，比别人快了整整半年。她是怎么做到的?很简单。她刚接手的工作跟其他人一样，就是做数据的录入和整理，无聊又繁琐。但是，她没有仅仅按照上级的指示去进行重复的填数据工作，而是会去思考：这些表格为什么要这样设计?这样设计是不是最合理的?如何改进才能够更高效地呈现有效信息?
过了两个月，她深入自学了EXCEL，摸透了这些数据，重新设计了一个表格模板，将之前复杂的多个文件简化成了一个，一下子减轻了三分之一的工作量。
再单调、再无聊的工作，就算只是登录数据，也藏着许多可以挖掘的机会。永远不要觉得你的工作足够简单了，只有当你已经成为这个领域的专家，你才有资格说它足够简单。而在这个过程中，有非常多的内容可以去学习，只是经常被我们忽略了而已。
再举个最简单的例子：贴发票。
大企业的市场部新人，首先接触到的工作就是贴发票、填报账单，日复一日地填。这是一项极其无聊的工作，也令许多新人难以接受。但是，「成长心态」的人会怎么做呢?
他们会思考：为什么要贴发票?报税的流程和规定是怎样的?什么样的发票可以用、什么不可以用?发票的来源和渠道有哪些?除了发票还有哪些报销和领款的方式?如果凑不齐发票，有没有其他方法可以解决这个问题?这些方法靠谱吗?如何能找到靠谱的渠道?等等。
这些问题，在你还在学校里、没有去接触社会的时候，你是不会去思考的(唔，做社团活动需要报销的除外)。只有当你切实地面临这些流程和琐事，它们才会进入你的视野。
然后，你再去思考、提出问题、向周围的同事请教。无论你多么不喜欢你的团队和同事，他们也肯定有某些经验，是胜过我们的。具有「成长心态」的人，会把这些都看作提高和完善自己能力的机会。
所以，如果你不喜欢手头的工作，那么，不要把太多时间和精力花在上面——但这并不意味着你要消极怠工，相反，你应该在完成工作的基础上，争分夺秒地去思考，去从工作中「榨取价值」，去抓住日常工作之外的每一个机会提高和丰富自己。
无论你喜不喜欢，每天8小时总是逃不过的，既然如此，为什么不干脆把它利用起来?
简单来说，可以参考下面的做法：
1. 多思考，多提问题，再根据问题去学习和请教
如前文所说，在工作中得到进步和提升的最好方法，就是不断地发问：
这个流程合理吗?
这种方式是最优的吗?
我还可以如何进行优化?
如何才能提高工作的效率?
如何才能减轻重复作业的工作量?
诸如此类。
发问的目的，并不单单在于优化操作、减轻工作量，而是，在这个过程中，你会去摸透与这项工作相关的一切，去深入了解它背后的运作方式，去建立自己的思考模型，以及去发现自己思考中的谬误和轻率之处。
这些都将为你职业的发展打下坚实的基础。
2. 坚持每天写日志和总结
但凡有新人入职，我都会要求他每天写日志。日志需要包括下面的内容：今天做了什么?获得了什么成绩?犯了什么错误?学到了什么新的'东西?可以如何应用在你的工作上?等等。
如果今天跟昨天相比没有任何进步，那这一天就是失败的，请好好反省。
写这份日志并不是给我看的，实际上我也不需要看，我希望的是，新人们能够通过这种方式，对自己每一天进行反思和梳理。什么做得好，什么做得不好，还能如何提高?
反复强化这种思维模式，将它内化成自己的习惯，变成自己面对任何问题时第一反应的直觉，才是提升自己和解决问题最有效的模式。
另一方面，通过不断记录每一天获得的成绩和进步，可以逐渐累积「成就感」。
很多时候，我们之所以无法从工作中获得乐趣，正是因为它过于枯燥，缺乏动力。而一天天累积起来的成就感，恰好可以让你重新找到自己的价值，成为进步的动力。
3. 每天留出一段「黄金时间」，让自己独处、思考、学习
「黄金时间」是什么?就是雷打不动，无论如何都不能被影响和干扰的时间。它可以是一小时，两小时;可以是上班前的早晨，也可以是入睡前。依每个人的实际情况而定。
留出黄金时间的意义，是你可以在这段时间里好好思考：我的规划是什么?为了实现我的规划，我应该采取什么行动?
人永远是需要有规划的，只有朝着自己设定好的目标去努力，你的时间才不会白费，你的所有努力才有意义。
1)如果你现在只是不喜欢你的工作，但是不知道应该如何摆脱它，也不知道你需要做什么，那么，请在每天的「黄金时间」里，好好思考这个问题：
10年后，我想成为一个怎么样的人?
然后，挑出那个令你最向往的图景，把它进行分解：为了成为这样的人，我需要进入什么行业?需要做到什么程度?需要学习什么东西?……以此类推。
如果在这个过程中遇到任何不懂的地方，比如对行业有任何障碍和疑惑，把它记下来，去问对这个行业熟悉的人，去网上查询资料，去弄懂它们，将其贯穿成为一条线。
2)如果你已经有了明确的方向，那么，你要做的，就是利用这段「黄金时间」，努力地去积累经验、技能和作品。
比如，你想转行做互联网，准备从新媒体切入，那么你该怎么做呢?
你可以利用每天这段完整的时间，去努力学习新媒体运营的知识，阅读相关的文章，坚持写作，产出像样的新媒体作品。
日积月累，这些都会成为你下一份工作最有力的竞争优势。
考查工作态度面试题：你最不喜欢的工作是什么？为什么？ 篇4
1、如果你不喜欢这份工作，那么也不应该让你的同事和上司知道
职场的竞争有时候很激烈，当你还想继续留下来的时候，不要把你对工作的不满和情绪在办公室散开。如果你真的有苦恼，想一吐为快，那么可以找朋友或家人倾诉。在办公室抱怨，只会让你的职业发展受限，而不能改变任何现状。
2.尝试找到你不喜欢这份工作的原因，总有一样是最让你不满意的
既然你愿意接受这份工作，说明一开始它有吸引你的地方，所以想想自己当初为什么被吸引?然后再想想，是什么时候开始，你对这份工作有了情绪?什么时候开始你对这份工作感到不满意?找出真正的原因。
不喜欢是因为上司?工作气氛?还是跟同事相处困难?又或者因为工作时间?等等。然后把它梳理一遍，找出核心问题，再制定方案去解决。
3、问问自己到底想要什么样的工作
如果思考后，觉得是因为自己跟工作之间不协调，自身的职业性格不适合工作，那么，你该考虑一下，自己到底喜欢什么样的工作，什么样的工作能让你投入，能给你带来成就感，然后尝试找到它。然后看看是否有内部转岗的机会，如果没有，自身的工作是否还值得朝自己喜欢的方向发展，如果不值得，自己选择跳槽，是否能找到自己喜欢的工作?这些问题都值得好好思考。
4、尝试去喜欢它，让自己去适应和改变它
每个人对职业的选择虽然跟自身的性格和职业兴趣有关，但是，个人的性格不是一成不变的，自己的职业兴趣也是可以培养的。如果这份工作并没有想象的那么糟糕，是不是该考虑改变一下自己，去适应这份不错的工作。
美国一次舆论测验，有一题为“你认为人一辈子最重要、最幸福的事情是什么”。许多人认为，“能够做自己喜欢的工作，并且从中挣钱，这是人生最重要、最幸福的事情”。
可是，人的一生中有多少时间是在从事自己喜欢的'工作?恐怕不是很多。好多人于是陷入烦恼的苦海，为自己不喜欢的工作而愤怒和烦忧，这是人生痛苦的根源之一。特别是当前大学生就业难，许多人老是去寻找所谓理想的工作，但是现实总是与其相悖。比利时的一家杂志曾经就“你一生中最后悔的事情是什么”为题，对全国60岁以上的老人进行了一次专门的调查，大约有72%的老人认为“自己在年轻时心浮气躁，工作态度不够积极，没有奋发努力，等到自己明白过来，为时已晚，以致后来事业无成”。
我们不能改变世界，唯一能够改变的就是自己。尽管生命无常，生活起伏，人生充满许多不如意的东西，但是有不少东西是完全可以把握的，那就是我们工作和生活的态度。有人说：“每个人身上都有一种看不见的法宝。它的一面写着‘积极心态’，另一面写着‘消极心态’。积极心态可以使你达到人生的顶峰，而消极心态会使你一生贫苦与不幸。”
心态不只影响工作，而且决定人一生的命运。一个人心态好，即便目前找的工作不是自己理想的目标，也能够心满意足、心安理得、心平气和，而这种积极的心态，就会带来好的工作态度，其工作效果就好，并逐渐引导我们走向成功的道路。如果对工作心不在焉，或者心烦意乱，这种消极的心态就会带来不愉快甚至是恶劣的工作态度，其工作效果就差。能够做好自己不愿意做的事情，是人生的智慧，更是生存的策略。这个世界，这个工作，这个岗位，不是为了你一个人而存在的。既然你已经到了这个工作岗位，就要努力地把这份工作做好，这也是一种人生的责任。
当然，如果这份工作，让你觉得非常不适应，那么也许离开是最好的选择。
总之，面对一份工作，我们要多方面的去思考，毕竟这关系到个人的职业发展，所以不能不慎重。
考查工作态度面试题：你最不喜欢的工作是什么？为什么？ 篇5
你忍受不了现在的工作，但又不能辞职。要如何让这种形势变得不那么难以忍受呢？悦己教你3招和讨厌的工作和平共处，学会在职场中内心强大的方法，换个角度就能把不喜欢变成享受！
职场内心强大的方法：确定问题
在找到解决办法之前，你得知道问题出在哪里。所以，你要很诚实的面对这个问题：在你的工作过程中，究竟什么才是你真正不喜欢的呢？
是工作本身，你无法从日常工作中得到一点点乐趣吗？还是你觉得自己的工作量太大，有些难以承受呢？
是不是问题的根源出在薪水上，你觉得自己的努力工作并没能得到相应的回报？
或者是在工作上消耗的精力太多？上班来回的路程太远了？车费太贵了？浪费了太多的时间吗？
当然，同事也很可能成为不开心的根源。你同你的直属上司有矛盾吗？还是某个同事让你非常反感？
也许让你不开心的原因不止上面一条，但是诚实回答这些问题会帮助你发现目前最主要的问题在哪里。
职场内心强大的方法：找出解决办法
如果你还是无法确定自己不愉快的原因所在，那么回想一下，当你喜欢这份工作的时候（或者之前某份让你很开心的工作）你是因为什么而开心的，现在哪些情况发生了改变呢？
接下来你要知道一件事，虽然你可能一时无法离开现在的工作，但是一旦你弄清楚了情况，你还是可以有所选择的。
举个例子来说，如果你不喜欢的是现在的日常工作，你可以同上司谈谈，让他知道你想做一些更有趣更有挑战性的工作。但是一定要用正面的说辞，比如“我觉得自己还有更多的能量可以发挥”，而不是负面的“我无聊得快疯掉了”。
从当前的就业形势看，失业现象严重，所以用人单位往往会更喜欢那些愿意承担更多责任的员工。所以现在是个主动为自己“揽事儿”的好机会。
虽然承担了更多的责任并不意味着马上就能有薪水上的回报。但是，如果你能认真处理，也许会得到新的头衔，以及在不久的将来得到加薪的许诺。
职场内心强大的方法：与人相处
很多女性都会发现，人际关系的问题往往是职场中最难搞定的事情。因为女性一点都不愿意引发冲突。但是，你必须要这么做。
如果你有疑问，那就问问自己，要么花少许时间跟有点难对付的上司或同事把事情摊开说清楚，要么每天早上一睁开眼睛就开始憎恨自己的工作（要知道工作可是占据了你生活一大部分啊），这两种情况哪个更糟糕呢？
把不愉快的事情仔细想一遍，然后问问那个人——无论是你的上司还是同事——能不能找个时间坐下来谈谈。找个可以不被打搅的地方，告诉他（或她）你希望能够为发生的不愉快找到个解决的方法。如果谈话变成了争论或非难，那么赶紧刹车不要继续讨论了，看看能不能找找人事部门的人来一起解决问题。你要让对方知道，你非常希望能够达成友好的结果。
无论出于何种原因，如果你不能辞掉现有的工作，你都必须尽最大努力去消除工作中的糟糕感觉，这样你才能让自己的生活和事业一同前进。
随着12月的到来，2013届毕业生开始告别学校，在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者：“公司“90后”的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大，可达60%—80%。”据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前3—6个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。
探究浮躁根源
大学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的。对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁主要是基于以下几方面：
1.理想与现实的脱离。虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法。在一旦发现与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
2.急于求成的心态。初入职场的大学生往往会非常积极，充满工作激情。从工作的第一天起，每人都有一番雄心壮志，希望在工作中尽快脱颖而出，走上管理阶层。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才。殊不知，也许你就是一个潜力股，领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。
3.“围城”的心态。刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。
学会给浮躁期降温
如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手：
1.了解公司的发展战略。只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
2.融入公司，创造良好的人际环境。对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。
对于初入职场的人，你必须清楚的认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行，若要是自己卓然公众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。
顺利度过浮躁期
90天里学什么？干什么？交什么作业？
建立人和，熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。
进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的'成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。
恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称
一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
“跳蚤族”指的是永远都在寻找更好的就业机会、换工作像换牛仔裤一样的频繁跳槽者。据一项调查显示，56.1%的劳动者第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的不到10%。其实，由于工作不适合自己而跳槽本无可厚非，但动辄跳槽则不仅苦了用人单位，也常常会让“跳蚤族”因“跳”而“闪”了自己的腰。
“泛就业”辞职应赔偿损失
【案例】史琳是“跳蚤族”中“泛就业”者，自2012年7月接受第一份工作起，她围绕自己所学专业，短短8个月的时间里，先后干过保险营销、理财顾问等4份工作。2013年3月，史琳又来到一家公司担任销售顾问并兼任仓库管理员，并签订了为期一年的劳动合同。可仅过了一个月，史琳再次觉得兼任保管“有辱自己身份”，遂在提出辞职的当天，不顾主管一再反对扬长而去。甚至为刁难公司，拒不交出仓库密码和钥匙，导致公司在此后一周，因无法出库而遭受23000余元损失。
【点评】史琳应当承担赔偿责任。一方面，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”史琳不听劝阻，在提出辞呈的当天便立马走人，明显与之相违。另一方面，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”正因为史琳违法解除劳动合同，并拒不交出仓库密码和钥匙，导致公司在此后一周因无法出库而遭受23000余元的直接损失，自然难辞其咎。
“以我为中心”辞职难获补偿
【案例】杨萍是“跳蚤族”中强调“以我为中心”的一员。虽然在两年的时间里换个5份工作，但都“因为老板统统不听我的合理化建议，简直是有眼无珠、埋没人才”而一直未能如愿。终于在2013年4月，杨萍找到了一家“识货”的公司，并签订了为期两年的劳动合同。可工作了2个月后，杨萍又觉得工资与自己的才干不相称，而公司又拒绝按其要求增加工资，遂二话不说，挂冠而去。次日，杨萍回到公司结算工资的同时，要求公司支付解除合同的经济补偿金，但被公司拒绝。
【点评】杨萍无权要求公司支付经济补偿金。尽管《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”表面看来，杨萍工作已满五个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。但《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出了七项具体界定，其中并不包括劳动者在用人单位并无过错的情况下擅自辞职。杨萍一味强调以自我为中心，急功近利地追求完美，只是因为公司不愿改变合同增加工资，便断然立马辞职，明显错在自己。
考查工作态度面试题：你最不喜欢的工作是什么？为什么？ 篇6
很多人都有这样的感觉，不喜欢现在的工作，每天都过得不开心，却又不得不去上班。其实你有没有想过，那是因为你在混日子。
你这样混日子，怎么会喜欢自己的工作？
每天早上八点半上班，你每天踩着点，晃悠悠的到公司，然后喝点水，转悠转悠，看看新闻，看看手机，一上午的时间，一不小心就过去了！
中午跟同事一起出去吃个饭，转一圈回来，两点准备上班，除了老板交代的任务，你没有做过什么。每天的状态只有两个，有事做和没事做。
上班的时候，你进入不了状态，没有关系，反正只要混够了8个小时，你就算上了一天班，老板就要给你算一天工资。今天做了什么，对不起，这个要好好想一想。
你讨厌这份工作，但又没有勇气离开这个行业。你不知道，什么时候干不下去了，也不知道什么时候会被老板开掉，你心里没有一点安全感。
可是，你还有父母要养，还有老婆孩子要养，还有房贷要还。每个月挣的钱刚刚好，如果一天不工作，就少一天工资。如果一个月不上班，生活就要出问题。只好坚持下去！
你早已经忘记了工作的初衷，也忘记了当初为什么选择这个行业。你是在上班？还是在混日子？你只知道，你开始厌恶这个行业，但又找不到新的出路。
你是在上班？还是在混日子？
如果，你根本没有努力过，你有什么理由抱怨？
怎样才能让自己喜欢上自己的工作？
1.分析自身现状
很多时候大家都没有完全想清楚就开始了职场生涯，随便找了份看似薪资不错的工作，实际做起来非常痛苦。
一定要想清楚自己是谁，自己喜欢什么，自己的技能优势是什么，自己对工作的期望到底在哪，这样才能找到适合自己的目标岗位。
2.在工作中培养兴趣
任何工作都会包含很多面，你喜欢或者不喜欢的.也只是其中一部分而已。比如你的工作是游戏开发，你可能不喜欢编程敲代码，但是你只喜欢玩游戏，那你就用自己的编程能力，去开发一款你喜欢的游戏，也许会成为创业明星呢。
3.设立目标增加使命感
通过完成每个任务的成就感来增加对工作的热爱程度，本来是一份自己不喜欢的工作，可能最后做着做着觉得已经爱上自己取得的成就，同时也逐渐爱上了这份工作。
4.提高能力寻找突破口
有一些人不喜欢自己的工作，是因为喜欢的自己能力达不到。就算找到了新的机会，面试官也会看你过往的工作成绩，因为成绩是你能力高低最直观的体现。不把自己手里的事情做好，别人怎么放心把别的事情交给你。
5.做些增加额外价值的事
你的本职工作是做表格，你以前要花5个小时来做，现在通过提高效率3个小时就能完成，其他的时间你就可以来做一些数据分析的工作，甚至可以做一些其他工作。不要浪费时间，充分利用上班的八小时提升自己的工作能力。
工作不是一件简单“喜欢与否”的事情，很多人不喜欢自己的本职工作依然在某个领域做的风生水起，在这份工作中获得的快乐、成就感和钱，足以支撑你继续下去。
考查工作态度面试题：你最不喜欢的工作是什么？为什么？ 篇7
如果现有的工作确实不适合你，你又有能力从事其它的工作，那么你可以果断地放弃。如果你只是眼高手低，不切实际地好高骛远，那么你最好使自己平静下来，别活在幻想中。认真地做好身边的每一件事，说不定你就会从自己不喜欢的职业中找到成就感，继而喜欢上这样的工作。
如果你从事着自己不喜欢的职业，那么你可以利用业余爱好来充实自己。据有关调查显示，真正干着自己喜欢职业的人很少，因此我们没有必要怨天尤人。我们完全可以利用丰裕的业余时间发展自己的兴趣爱好，找到一个心灵的平衡点，那样你就不至于郁闷和倦怠了。
如果你从事着自己不喜欢的职业，那么先别急着辞职。如果贸然行事，很可能会因此而失业，陷入生活的困顿，毕竟现有的'工作能带给你稳定的收入，让你衣食无忧。你可以想想那些挤破了头想进来的人。正如钱钟书先生写的《围城》那样，城里的人费尽心思想出去，而城外的人却不顾一切地想进来。现实也往往是这样，你觉得自己的工作很枯燥、很乏味，事实上这样的工作仍有无数双眼睛虎视眈眈地盯着。都说干一行厌一行，你又能保证你理想的工作有一天就不会厌倦吗？
美丽源于热爱。事实证明，绝对理想的工作是不存在的，无论干哪一行，时间久了都会厌倦。因此我们唯有珍惜眼前的工作，才会知足常乐，才会不断进步，才会有所收获或成就。
考查工作态度面试题：你最不喜欢的工作是什么？为什么？ 篇8
在这个世界上，幸福是最难定义的，每个人心目中的幸福可能都不一样。但是，由于世界上绝大多数人都必须工作，而且工作占据了我们生命中的大部分时间，所以，至少从这个意义上说，幸福的定义就是—工作与志趣相投。
能够从事自己喜欢且擅长的工作，就是人生最大的幸福之一，反之就是一种不幸。
今天，很多职场中人之所以感觉自己活得很不幸福，很大一部分原因就是只把工作当成谋生的手段，而很少静下心来想一想：我要的到底是什么？
假如你很少去思考这一点，只是下意识地认为工作的全部意义就是混口饭吃，那你肯定很难摆脱烦恼、痛苦、无奈、焦虑等负面情绪的缠绕。
倘若如此，我必须给你几点建议：
一、你要扪心自问:目前从事的职业到底是不是自己真心喜欢的？如果是，那你就要学习禅宗祖师和清教徒，把工作视为修行，把职业当成信仰，倾尽你全部的心力，实现人生价值的最大化。因为除了工作，你的生命意义将无从体现。而如果目前从事的'职业不是你喜欢的，你就必须对自己做出深入的评估，看看自己真正的兴趣和优势到底在哪里，改行的可能性大不大。只要有一定的可能性，就是努力争取。但是要改行，你必须按下面说的来做。
二、在辞掉目前的这份工作之前：务必给自己留出一些时间，以便找出真正的兴趣和优势所在，锁定你最喜欢的行业和岗位，然后在正式改行前，拼尽全力提升你在这个新领域的专业能力，让自己有足够的竞争力进入新行业。
三、在改行之前的这段时间里：省吃俭用，给自己攒下足够的银子，以备在你辞职之后而又尚未找到喜欢和适合的工作之前，能够维持生活基本温饱。
四、在改行之前的这段时间里：你照样可以用修行的态度来对待你目前这份不喜欢的工作。不过，修行的重心要从“精进”调整到“忍辱”。就是说，即便这份工作对你确实毫无意义，但仍然有最后一个意义：锻炼你的承受力、忍耐力、意志力。换言之，就是提高你的逆商（面对挫折和逆境的能力）。“把无意义接受下来，这本身就是有意义的行为”。牢记这句话，会让你在面对人生的一切不如意时有更强的担当。另外还有很重要的一点，就是要学会感恩。尽管你并不喜欢目前的工作，但你还是要感恩。因为这份工作至少给了你一份收入，让你和你的家人不至于三餐不继、露宿街头。抱着这样的心态，你就能尽量把这份工作带给你的烦恼、痛苦、伤害降到最低。
五、也许因为种种原因：你最终还是无法摆脱你不喜欢的这份工作。但是，只要记住上面这一条，相信你一定可以消除大部分的负面情绪。同时，你当然还是要继续发展你自己真正的兴趣，把业余时间和精力全投进去，尽最把这份兴趣培养成一份能给你带来收入的副业。如果你的副业最终壮大了，那接下来该做的事就不用我多嘴了。
考查工作态度面试题：你最不喜欢的工作是什么？为什么？ 篇9
前几天一个读者在后台给我留言，他说自己毕业一年，工作换了好几家，一直没有稳定下来。我问他为什么，他说因为总是赚不到钱，工资太低，所以就经常换工作。我又问他大学学什么的，他说学编辑出版专业的，因为是调剂的专业所以自己不喜欢，成绩不好，觉得自己肯定做不好。毕业后就没找相关的工作，而去做了销售，卖楼，卖车，卖保险这些进入门槛比较低的工作，但是依然做不好，家里人很着急，说他不上进。
他来求助我，是希望我能帮他指点一下如何能够找到一个稳定赚钱的工作。我跟他说"对于大学生来说，刚进入社会最重要的是培养自己的社会生存能力，你虽然不喜欢你的'专业，但是毕竟你在这个环境里浸泡了4年的时间，对于行业的了解，相关知识的储备都是优势，就算学习成绩再不好，进入社会都是一样的零起步。如果找相关的工作会比较容易，因为有学历背景和教育经历，刚工作不可能马上找到喜欢的，即使不喜欢，也不代表做不好"。
我认识一个朋友，叫妙妙，在一个儿童美术教育机构做招生，虽然尽职尽责，但是业绩总是处于中游，在公司里面也不突出。
有一次我们闲聊，我问她"你大学是学美术的，怎么没去当老师?"
她无奈的看着我说"你以为我不想当老师吗?我从一个二流大学毕业，想来北京寻找机会，但是这里人才这么多，我没有机会啊，所以只能曲线救国，先进入教育机构，从招生岗位做起。"
"那你是放弃当美术老师的想法了吗?"我又追问到。
"当然没有，我也正想让你帮我出出主意呢，我一直做招生，什么时候才能成为老师呢，这两个岗位差距有点大。"
"那你们有没有内部转岗的机会呢?"
"有啊，但是我提过很多次，也参加过2次面试，不过都没通过审核。"她略带失望的说。
"那你有没有问过领导，通过内部转岗的基本要求是什么?"
"公司的规定是完成本职工作的前提下，才能择优考虑，但是我工作完成的还可以啊，也没有拖公司后腿。"
"问题就在这，你以为你完成了本职工作，但是你并没有达到优秀，在现有岗位上，你都做不到最好，公司肯定担心你在老师这个岗位上也是不温不火，公司那么多比你优秀的人，也不只你一个想当老师，为什么会给你机会呢。"我翘着二郎腿，故作成熟的说。
我又说到"你想想，你现在的能力都是在招生技能上，和美术老师的能力是有距离的，你需要想到一些链接点，这样方便你做技能迁移。"
考查工作态度面试题：你最不喜欢的工作是什么？为什么？ 篇10
可能，你发现自己在做一份我们并不喜欢的工作，你不喜欢它的原因可能有很多，比如：老板经常克扣工资，公司企业文化不好，工作负担过于繁重，经常加班，公司离家太远，同事不容易相处，公司即将破产，或者，你发现，这份工作，离你的梦想越来越远……
总之，喜欢一份工作，只要喜欢就可以了，但不喜欢一份工作，原因总是千差万别。工作只是生活的一部分，如果你真的不喜欢当前的工作，你没必要日复一日地忍受，不管是选择离开，还是继续留下来，你都需要认真对待：
以一个良好的态度去工作
在任何时候，任何环境，你都需要有良好的心态和积极的态度。人的情绪是具有传染性的，如果带着消极的态度和情绪去工作，它会感染周围的人，让你本来就不喜欢的工作更加消极，并且你会对周围的事物充满敌意。
在工作环境中，你不能直觉决定你的工资、职位，甚至不能决定你的工作内容，态度是你唯一能决定的，如果你不端正自己的态度，并且把消极的影响带到工作中，公司可以分分钟干掉你，然后在很短的时间内找到接替者。
如果暂时没有更好的选择，尝试一下每天面带微笑出现在公司，把快乐和积极带到工作中，或许一段时间之后，你会发现，其实当前的工作并没有坏到哪里去。
不好的工作不等于糟糕的生活
我们每周有168个小时，而花在工作上只有40个小时。除了工作，你还有家人、朋友、娱乐、爱好……不管工作是什么样子，生活都应该是丰富多彩的。一个不好的工作不等于一个糟糕的生活，一个人最无能也最愚蠢的表现就是把对工作的不满带回生活中，尤其是职场上受气，然后把脾气发在家人身上。
这样的事情每天都在发生：一个人在工作中被老板骂得很不开心，回到家对老婆发火，老婆莫名其妙被骂了，把正在看电视的孩子一通骂：就知道看电视，你看看邻居家小明在干什么？儿子心情不爽，悻悻地关了电视，把房间门口趴着的小狗一脚踢开了……
你要记住，工作只是生命中很小的一个部分，无论工作多么糟糕，你都有能力和责任去热爱你的生活。
多花时间让自己学习和成长
如果你不喜欢当前的工作，想想不喜欢你目前工作的原因，或者想清楚什么才是你真正喜欢的工作。
让你对工作产生厌倦和逃避的原因可能有三个：一个是你对这个行业和职位的要求不能完全胜任，二是大量重复性的工作让你丧失了工作热情，三是渴望更有挑战性和创造性的工作。如果有必要，和你的老板沟通一下，找到自己在工作中的缺陷和弱点，有针对性地提高，或是主动争取更有挑战性的工作。
无论是你觉得工资不满意，职位不够高，还是工作没有挑战性，你都要坚持学习，无论是利用现有资源，还是业余给自己充电，只有通过学习，你才能从根本上找到突破口。日常的工作只能给你一份养活自己的薪水，而工作之余的学习，才能决定你职业生涯和人生的高度。
如果打算跳槽，做好充分的准备
不管一份工作如何，你要相信，它绝对不是永久性的工作，而都是你职业生涯的一块垫脚石。一个人决定离开，不过是两个原因：钱给少了，心委屈了。当你真正决定离开前，你要问自己，你离开的原因，是钱给少了，还是心委屈了？
在决定跳槽前，你需要回答自己几个问题：
1、你能接受多高的工资涨幅？
2、你是否对目标职位和目标企业有足够的'了解？
3、你打算在新的单位工作多久？
4、新的职位要求和你的能力是否匹配？
5、新的选择在你的职业生涯中起到什么样的作用？
如果你做好了充分的准备，那么去追求你的目标，而冲动离职，只会把你带入更加糟糕的境地。你是否留足了空白期的消费资金储备，你是否做好了一两个月甚至三五个月没有工作的心理准备？
离开职场，做自己喜欢的事
只要是在职场，你永远不知道，你跳进的新单位是一片充满鸟语花香的森林，还是另一个火坑，而大多数，可能会是后者。
如果厌倦了职场政治和勾心斗角以及漫无目的麻木的生活，你想完全掌控自己的生活，并且你热切地希望做自己真正喜欢的事，并且，你确定你离开职场依然能活得很好，并且，你已经利用业余时间为自己的事业做好了充分的准备，那么，没有人会阻止你离开职场。
离开职场，尽管会有各种各样未知的风险，但却是你享受自由生活的开始。无论，你是对环境妥协，还是试图突破，相信你总会找到解决方案。
考查工作态度面试题：你最不喜欢的工作是什么？为什么？ 篇11
玛丽.简是一个受人爱戴的上司，因为她真诚地喜欢、关心她的下属。
她总能认真倾听下属的想法，了解他们关心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要约会，她都能主动分担他们的工作。她还擅长领导她的部门出色地完成每一项任务，她能采用一种轻松的方法来领导同事，几乎不会让人产生过度的紧张感和压迫感。
于是，她也得到了下属的喜爱和尊敬，她的小组赢得了好评，成为全公司公认的可以委以重任的明星团队。
一个上司之所以受到下属的喜爱，是因为他喜爱自己的下属。一个下属之所以受上司重视，也是因为他尊重自己的上司。当我们想从别人那里获得某种东西，比如关爱、欣赏、帮助等，那么我们首先应该把自己的关爱、欣赏、帮助奉献给他们。正如那条著名的人际交往黄金定律所言：你希望别人怎么对待你，那你就先怎么对待别人。
有一位总是用自己的智慧去启发人们的智者，他有很多的学生。有一天，他听到一位学生当着他的面在抱怨：“敬爱的老师，我们都觉得您对本杰明太偏爱了！您不得不承认，他是我们所有人当中您最喜欢的一个。”
“哦！事情并不完全是这样！”这位智者笑着说，“实际上，在你们所有人当中，本杰明是一个最喜欢我的学生。”
生活中的事情总是这样：如果我们想让一个“总和我过不去”的人放下敌意，我们就试着从他的角度思考问题，去理解他的道理、他的苦衷；如果我们总是觉得上司没有发现、欣赏我们的才华，那我们最好也扪心自问：我们是否欣赏自己的上司呢？
假如我们一向埋怨甚至看不起我们的'老板，不知我们有没有想过：一个能做到今天这份事业的人，他身上必然有些值得我们学习的东西，我们是否该用心去发现老板的长处和优点呢？当我们用谦虚和虔诚的心态“向老板学习”的那一天，也正是老板更加关心和重视我们的开始。
同样的道理，如果我们不喜欢自己的工作，总是抱怨自己的工作，那么显而易见，工作也会“不喜欢”我们！
我们可以在这里做个假设，把工作想像成一个“拟人化”的、有思想有感情的东西。我们就会发现，过去，我们对待它的态度和方法也许真是有点太草率太残酷了！
我们常常把工作当成一个皮球，需要它时就拿来用，不需要它了就一脚踢开。我们总是想从它身上榨取更多，我们希望它带给我们一切：高薪、提升、荣耀还有舒适，却从来不愿意为它付出太多。
如果它是一个人，也许它早被我们伤透了心！如果它是一片土地，它从来没得到我们播下的种子，可我们，还在怨恨它长不出庄稼！
在很多成功的“工作狂”那里，工作是有灵魂的。比如著名的投资家索罗斯，就把工作看成自己的情人。他说，他和工作已经融为一体，“它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人。”
当然，也有一些人批评索罗斯的这种“变态”。的确，人生不能仅仅追求事业和钱财，人生需要丰富的层面、更多样的生活，来保证自己的身心健康，来从不同侧面实现自己的社会价值。但无论如何，至少有一点是可以确信的：如果一个人对工作马马虎虎、敷衍了事，他肯定不是一个对家人、朋友负责，对自己人生负责的人。
想让工作对我们好一点，那么我们首先对工作也好一点吧！如果我们还在不停地抱怨工作，工作肯定也不会把成功回报给我们的。这种道理，没有什么深奥，应该是路人皆知吧。
那么，为什么我们还在犯这种低级错误呢？
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