[面试]记今日之面试

[面试]记今日之面试

为了拿那些可爱的奖品，我也来分享我今天的面试经历啦!

1)参加面试的时间(几月几日)：

2013年3月14日(13日进行了笔试)

2)去面试的公司是什么性质的：

合资企业

3)去面试的公司属于什么行业：

教育培训行业，主要做出国留学相关的

4)面试的是什么岗位：

人事专员

5)简述面试的过程，包括对方问了啥问题，你回答了啥：

首先笔试的时候就把我吓了一大跳，那套笔试题都可以用来考察人力资源管理师三级了!专业问题一问一个准!还好我还有一点点记忆，不然肯定一个写不上来，还20个简答题呢。。。

不说废话了，笔试大约7人，今天来面试的就有4人，HR让我们等在一起，4个一起面的。面试官共2人，一男一女，首先让我们自我介绍一下，并且在自我介绍中找出一些问题来提问，问我的问题有：

①你曾经的工作中有没有接触到招聘这个模块?

答：我原来是从事人事代理的工作的，负责的两个项目的招聘工作，主要是招聘一些销售代表，进行初步面试后觉得合适的再推荐给客户做进一步的面试;

②你不是读人力资源管理的，却从事这一行业，请问人力资源管理有哪几个模块?其中最喜欢哪个模块?

答：人力资源管理分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理。我最喜欢的是“招聘与配置”这个模块，其次是“薪酬管理”。

③为什么最喜欢招聘与配置这个模块?

答：因为招聘的工作可以遇到很多不同的人，可以学习到很多不同的东西，而且我也很喜欢与各种不同的人沟通交流。而且配置这个工作需要对公司的各个岗位有深入的了解，我觉得这样的工作很有挑战性。

④曾经用过什么样的测评工具?

答：以前的工作中没有用过测评工具。

⑤你之前的招聘工作都是如何做的?

答：首先是在网站上发布招聘信息，然后再从投递过来的简历中做筛选，另外还要主动去搜索简历。筛选合适的就打电话约他来面试。主要的面试中会询问一下他们的工作经验和为什么想做销售等等之类的基础了解的问题。

⑥什么是非结构化面试?

答：非结构化面试就是在没有刻意规定面试流程与问题的情况下面试，比较随意一些，但是对面试官的阅历和专业度有很大的考验。

⑦你是怎么看待人力资源管理工作的?

答：我认为人力资源管理就是要让公司里面的情况是“人职相适”，各人与职位要求相匹配，把个人的能力发挥到最大化，为公司带来最大的利益，并且也为公司长远发展打下基础。

群面以后，当我差不多走到地铁站的时候，发现HR给我打来了3个电话，我打回去他们是让我立刻回去参加一个复试。不过复试也没有问太多问题，主要问了一个问题是为什么要到深圳来发展?我的回答是因为深圳的平台比较大，适合我个人发展。

6)对于这次面试，你有什么困惑

来面试的时候我们等了差不多半个小时多才开始面试，而且他们的问题都非常的靠近专业化，后来还讲到了SWOT分析法。。。我觉得是不是大企业对于HR的要求都是专业知识要非常非常的扎实呢?然后4个人中只有我一个人接到了复试的电话，是不是代表我有戏呢???还有就是复试的时候HR经理没有问我期望的薪酬，问了我一下工作的期望，是不是代表公司对我没有兴趣呢?

啊!终于码完字了!!希望我的这次面试能成功吧，我真心喜欢这公司。。。

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