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如何治愈语无伦次病症
面试在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。下面是小编收集的治愈语无伦次病症的技巧，希望大家认真阅读!
一、学会使用逻辑词汇
有些作答内容较长，这个时候需要适当使用一些逻辑词汇，使混乱的内容有一定的条理性，更容易被考官接受。常用的逻辑词汇有：第一、第二、第三;首先，其次，再次，最后;一方面，另一方面等。同时，在使用逻辑词汇的过程中要注意统一性，切忌说了“第一”又说“首先”。另外，在一些较为简单的题目中(例如求职动机、哲理类综合分析等)并不一定需要使用逻辑词汇，否则可能会使得答题内容过于僵化和刻板。
二、学会综合归类
说话有条理性绝不仅仅是会使用逻辑词，更需要有一定的内在逻辑，需要把同一层面、同一类别的内容放在一起来表达。例如：请你分析下医患矛盾产生的原因?
1.患者缺乏对于医疗常识的认知
2.医生对患者的人文关怀较少
3.医院收费过高，看病贵
4.排队时间长、就诊时间短
5.存在过度诊疗、重复开药现象
6.就医心切，情绪较为激动
7.医生收取红包
如果按照上面的答题思路，虽然使用逻辑词汇，但是要点过于零散。可进行如下归类：
1.患者缺乏对于医疗常识的认知(患者)
2.医生对患者的人文关怀较少(医生)
3.医院收费过高，看病贵(医院)
4.排队时间长、就诊时间短(医院)
5.存在过度诊疗、重复开药现象(医院)
6.就医心切，情绪较为激动(患者)
7.医生收取红包(医生)
归类之后，医患矛盾产生的原因有：第一，医院公益属性淡化，存在收费高、过度诊疗、重复开药等问题，同时人满为患，降低了服务之质量，引发患者不满。第二，医生医德不高，存在对患者漠不关心，甚至出现收取红包问题。第三，患者缺乏基本医疗常识、就医心切造成对院方的不理解。
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