面试的选拔方法

　　面试的选拔方法有哪些，以下的面试的选拔方法相关文章，欢迎阅读浏览。

　　　　面试的选拔方法【1】

　　　　企业内部选拔的面试方法【2】

　　很多企业经常会出现内部人员调动的情况。由于面试官与候选人比较熟悉，对候选人的认识已经形成定式，单纯的面试很难改变面试官已有的印象。

　　另外，内部的候选人往往对应聘岗位比较熟悉，也可以向同事请教如何做好这份工作。因此，面试官运用简单的情景面试法去了解候选人在新岗位上如何工作，往往收不到很好的效果。

　　内部候选人的工作情况和平时表现大家都有目共睹。一般来说，对候选人的“情商”也就是人际交往能力非常清楚，但对候选人工作表现之外的内在素质往往不太了解。而更高层的岗位往往对抽象思维能力、情商等方面有更高的要求，这些就是面试官内部选拔候选人的突破口。

　　检验候选人的创新能力、学习能力和潜力

　　在内部选拔中，对候选人这些能力的考察，我们可以通过一些具体的活动，比如盲人方阵、沙盘演练、游戏问答等方式考察，或者询问候选人跨领域的技术问题，模拟具体的工作场景考察他们的动手能力和创新能力等。

　　一家企业要在内部晋升一位主管，领导看中一位候选人，便以内部人手不够为由，将其调入另一个部门。领导和人力资源的同事对这位候选人进行了为期3个月的观察。考核发现，这位候选人工作能力很强，进入陌生部门能够很快熟悉业务，并能带动部门的发展。最终，这位候选人成功地被升为部门主管。

　　通过部门调入，让候选人接触他并不熟悉的领域，从实际工作中观察他的工作能力、学习能力和发展潜力，是一个很好的方法，不少企业都在用这种方法来考察候选人。

　　运用测评技术进行检验

　　运用科学的测评技术，比如智商测试、组织拓展训练等可以有效地观察候选人的另一面。对于内部员工的测评，PDP是比较能够观察候选人未来发展趋势的方法。

　　PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统)，它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。

　　根据人的天生特质，PDP将人群分为5种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。为了将这5种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这5类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”和“变色龙”。

　　在测试的时候，PDP会对人从“自然本我(个人最真实有效的行为特质)”、“角色的我(个人在特定环境下的反应和所做的调整)”和“他人眼中的我(可预测的行为模式)”3个角度进行测评，从中可以发现候选人在工作中的性格表现以及未来的发展趋势，也可以对候选人的工作发展和改进方向提出较多的建议。

　　通过行动学习方法对候选人进行检验

　　在内部选拔中，行动类学习是一个检测候选人各方面能力的很有效的方法。

　　通过对企业内部问题进行包装，让候选人就这个问题进行互相的讨论和学习，从具体的表现中挑选出最合适的人选。很多大企业在进行内部选拔的时候，都会采取行动类学习的方法对候选人进行考察。

　　我以前所在的一家大公司在进行内部选拔的时候，将候选人建立两个组，奔赴上海做一项业务考察，那些表现突出的人很容易在活动中被识别出来。

　　以上三个方法就是内部选拔的面试法，面试官可以作为一个参考，也可以根据企业的特点设置其他的问题。

　　　　干部竞选面试攻略【3】

　　一、自我介绍

　　自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。

　　自我介绍无非是“认识了解欣赏”三个步骤，但通常情况下，绝大部分的自我介绍只能达到前两个层次，很难达到第三个层次。

　　比如在面试中的自我介绍，目的是使评委明了你的三个问题：

　　1.你现在是干什么的(应该在共同点中强调不同点);

　　2.你将来准备干什么(应力求具体、合理);

　　3.你过去干过什么(应保持与将来的一致或连贯性)。

　　那么面试的基本内容是?自我介绍务必讲清下述几项内容：

　　1.姓名;

　　2.爱好、学院班级、经历(应注意与你竞选职位有关);

　　3.优点、技能(特长，主要和应选职位有关);

　　4.用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象;

　　5.致谢。

　　不要小看这些，这都是我这俩年面试遇到的绝大部分状况，这些基本的你都要说清楚，不要介绍了一大通评委连你叫啥也不知道。当然，出彩的就是得让评委记住你。这就看各位的浑身解数了。

　　这里有俩点注意：1.自我介绍俩分钟就好。(评委一天面试近百人)

　　2.一定要踏实，真诚。

　　二、评委提问

　　对于评委提问主要考的就是各位的应变力，语言表达力和踏实度。问题是五花八门。但大多说都是与部门职能有关，比如：办公室通知的送达，建设部的组织团建活动等。当然，最基本的是你要熟悉三农的部门。如果评委问你信息部是做什么的，你说不知道。觉得你可行吗?

　　面试时有的人问题多，有的人问题少不要在意这些。基于我这俩年经验，他们只是无聊罢了。

　　不要想让所有评委喜欢你，最终结果的产生是评委投票。你只要大部分的人喜欢你就好了(当然部长是最重要的)。

　　其实还会有有一些私人问题和敏感问题。私人问题问你的爱情观，你对异地恋的看法等等。敏感问题问你十八届四中全会中依法治国的感想，你对人际关系的处理，你对同志的看法，对某一支农人的一句话感想。

　　注意：

　　1.面试时间很长，如果你可以坚持到最后就最好。不要提前走，这是对其他人的尊重。当然，如果你真有事。

　　2.始终面带微笑。

　　3.所有回答简单明了。

　　4.上台顺序要么在前，要么偏后。

　　三、文艺展示

　　这项现在虽在面试中试用，但除了在文艺团中，其他的都是为了让评委记住你，对你有好感。有就展示给大家，真没有那就明示说没有。展示最精彩的自己就好了。

　　针对文艺团，我只想说。有文艺，评真招。不突出，拼努力。

　　最后告诉大家的是：我们要的不是你有多厉害，而是你多勇敢，多真诚。在这里我祝愿各位都可以展示出自己的不一样。三农因你而美丽。

　　三农欢迎每一位加入我们的人，更贴近三农社团和三农人。