面经：咨询公司面试经历zz

面经：咨询公司面试经历zz

去年12月28日，我收到了ATk上海办公室的offer，时至今日，蓝表通过，找工作告一段落，愿意分享一些经验与后来人。时日久远，所及难免生疏，况且找工作是一件掺杂许多运气成分的事，因此我只叙述个人面试经验中的自认为成功部分，诸君自作取舍。

一、宣讲会&简历

11月中旬，许多知名咨询公司纷至沓来，其间的一周人称“咨询周”。对于这个行业我很感兴趣，因此当时面临很大压力。为了了解对方用人需求，我仔细听了所有校内宣讲，(如不能到场的，请同学用DV摄下，事实证明，这十分有用。因为ATk在宣讲中，对方播放了一段短片，讲授如何应对案例面试，对于训练台风和准备思路十分有用，可见宣讲会之重要性)，托好友找到进咨询公司的前辈，并翻看了一些参加培训记下的材料，对于公司会在乎申请者哪些素质进行了一下了解，以有针对性地填申请表格，改简历，写自荐信。特别推荐《全美101份求职简历》这本书，十分经典。

我个人认为，对本科生而言，以下经历是一般公司比较在乎的：

1.实习经历(创业经验/海外经验)

2.GpA

3.学生活动

4.所获奖项

我没有证书，所以不知道高口或是计算机证书之类的作用。但是我在简历中标注了TOEFL/GRE成绩，并没有受到追问，也没有什么负面影响。填写公司自制的申请表格非常重要，尤其是开放性问题要审慎对待，并且研究其填写策略。因为我在很多公司面试的时候，面试官手中拿的就是我填的表格。对于咨询公司，我觉得填写是要注意逻辑清晰，层次分明的原则，切记在叙述的时候长篇大论，却又偏离论点。可以用TOEFL作文的范式，三段论，中规中矩，合乎老外习惯。

二、pre-talk

有的公司选择在复旦校内进行pre-talk,有的公司会用直接打到移动电话里，有的会邀请你到某酒店去或是其公司去进行。地点不太重要，当然主场作战有利于发挥，而电话作答要注意线路的清晰，听不清是可以要求对方更换时间，晚些打来。一般pretalk会针对简历问一些简单问题，时间5分钟~30分钟不等，主要考察英语口语能力。我觉得要诀是：别紧张，说实话，挑重点。因为，时间紧迫，对方经验丰富(有时候有些压迫感)，并且英文不是母语。如果是多对一型的面试，要注重在两个面试官之间平衡分配注视时间，保持目光交流，传递自信的信号。

三、案例面试

案例面试考察面试者商业思维、逻辑能力、沟通能力。案例面试是通过pretalk之后面试内容中的重头，但不会是全部。对于面试者简历中的个人经历，公司也会反复发文探询。我曾经问过师兄师姐，如何在这么短的时间里培养商业思维，不过这个问题很难回答，我也没有问到理想的答案。

准备资料：很多面试指导书籍，如《外企高薪面试指导》会对所用到的商业工具有所叙述，就不赘述。

BCG的四个模拟案例绝对经典，身边所有同去面试的同学都有看过，它对于迅速了解案例面试的形式，以及指导如何组织面试中的语言有非常重大的参考意义。

ATK对于几种常见问题作出界定，并给出需要重视的解决方案，在掌握从BCG案例中得来的许多零散知识后，这是一个很好的总结和综合。

MCK的案例形势作为模拟练兵非常有效，而且可以增强信心，可以留在最后进行个人认为，案例面试中最重要的一点就是： 交流。 面试官招人是为了以后与你共事，咨询公司通常员工很少，大家都有共事的机会，通过面试了解面试者沟通能力和为人态度非常重要。而且案例面试中信息不对称，面试官心中通常装着许多信息，有些对解决问题至关重要，从他/她口中套话是非常有必要的。

四、最后一轮

无论经过两轮还是三轮案例面试，反正总会有所谓的最后一轮。通常较高级别的经理或合伙人会在最后一轮把关，基本上所有公司都是这样的。我觉得最后一轮中随兴的成分更大，因为老板通常看感觉，也许3分钟就决定通过与否了。不过有一点，就是信心在此轮中非常重要。无论面试官脸色多么难看，对你多么不耐烦，都不去管他/她，继续把话题引向解决问题的方向。有一种面试叫压力面试，就有一种应对方法叫“厚脸皮”^^

就写这么多吧，欢迎大家拍砖：)

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