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面试人事主管（失败）
昨天去面试一家公司人事主管，比较失败哈，所以把当时面试的考官问题总结出来给大家讨论下哦。
1、你认为一个人才应具备哪些条件？
2、在简历筛选中，你如何看出应聘者的道德品质？
3、在面试过程中，你会从哪些方面确定这个应聘者的道德品质好坏？
最好他问我平时是否烧菜做饭，我回答基本很少，因为上班，有家人负责烧，然后他判断我阅历太少，所以觉得我不会为公司挑选到想要的品德好的人才。。昨天的面试很失败，听的我是云里雾里。其实他说的用人标准都是每个企业最基本的东西，实际操作中我都按照这个基本点在招人选人。但是我不同意他以没有做家务就来评价一个人的阅历深浅。不知道大家怎么看待哈。
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