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HR讲述4种面试方式与忠告
人力资源经理与大家分享十几年从事人力资源管理工作的文章。 “所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。” HR开门见山地说道。那么。随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点，而这也是许多求职者的困惑所在。HR展示了三相交的圆圈，分别代表个人的强项，个人的热情和市场的需求，求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。
前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程，在通过前期的一系列调查和分析后，或许就可以顺利获得面试机会。对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。站在一个HR的角度，详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。
步骤/方法
1行为面试
这种行为面试法要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。
2问题解决型面试
这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案。
3案例面试
这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。
4
压力面试
这样的 压力面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。
HR的五点忠告
1做真实的自己。
2学会倾听他人讲话。
3和面试官展开友好的开放的讨论。
4调整好心态，将自己摆在和面试官平等的位置，自信会自然地流露。
5如果有不懂的问题要诚实地表示不会，因为面试官或许是这个领域的专家。
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