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「HR资讯早八点」长春应届生面试频爽约 雇主常被“放鸽子”
在招聘市场上，习以为常的是求职者被企业所淘汰，不过，近期前程无忧发布的一份应届生面试“爽约”调查报告却显示，尽管2013年被称为“史上最难求职季”，但应届生面试爽约率却创出新高，近两成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。被“放鸽子”也让当下雇主最挠头。
HR很挠头
学生频“爽约”常被“放鸽子”
不是不合适，就是爽约……几场招聘会下来，长春市内一家医药企业负责人林先生有点发愁，“虽然到了大学生毕业季，招聘会上应聘的人也很多，但仍然没有招聘到合适的市场推广员。”
林先生介绍，本来在应聘的人里有两个初步认可的人选，也都投递了简历并被告知面试时间，可是，面试当天却都没有来。
从事汽车配件行业的吴女士也表示，最近一批被通知应聘面试的应届大学生，有50%没有如期面试。
不仅长春地区如此，日前教育部统计显示，2013年全国高校毕业生总人数达到699万，成为历年之最，目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率还不及三成。
此外，前程无忧www.51job.com(NASDAQ：JOBS)昨日发布的一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果也显示，应届生面试爽约率再创新高，近两成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。而长春地区消费品行业、食品批发行业，企业招聘遭遇爽约率达到70%，成为最易爽约的行业。
“爽约”理由
职位申请太多成“爽约”主因
记者了解到，前程无忧此次调查采取网络在线投票方式，共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。调查显示，高爽约率的成因复杂多样。企业HR将其归咎于求职者“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”的最多。
随着90后涌入职场，海投、海申成为其求职的主要方式，而“职位申请太多，答应的面试太多”是应届生给出最多的面试“爽约”理由，达到25.7%。而受访的应届生也将上述两项作为自己“爽约”的主要原因。
对此企业颇有感触，调查数据显示，有24.3%的雇主认为自己被“放鸽子”的原因正是学生面临的选择多，机会多。而学生盲目的投递简历也让HR苦不堪言。
心态需转变
工作不难找心态很重要
值得注意的是，有超过20%的学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”的缺乏兴趣。
应届毕业生刘同学表示，她的理想工作是成为一位时尚杂志的编辑，但是招聘会上没有遇到相应适合的职位，所以找什么就“无所谓”了。所以，当被两家商超雇主预约面试后，她觉得还是再等等，就放弃了面试的机会。
对此，冯丽娟说，毕业生们普遍对自己的定位是受到高等教育的社会精英，但是在实习、求职和面试的过程中，并没有感受到期望的“礼遇”，适合的职业机会难得，这使他们对职场提不起兴趣。“找不到好的宁愿不做”是不少学生更是不少家长普遍的心态，所以“薪酬比较低”“工作不适合我”成为学生面试“爽约”的借口。
据其介绍，2009年招聘市场上也曾出现过签约率低的情况，但今年的低签约率则与之前不同。2009年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择。但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对工作的态度，对薪酬的期许都有了显著的变化。
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