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谈谈面试之面试篇
学过hr或者做过招聘的hr一般都知道，在面试过程中，都会设计一些面试问题，并且层层递进，引导面试者进入一个放松状态，并能将自己最真实的想法和状态表现出来。这个其中有几大陷阱给各位提个醒：
1、在工作中比较成功的项目经验
在这个表述中，hr可以判断出你这个人对成功的定义是什么。比如，一个人会说，我把一张错误的表格通过努力改成正确的，并整理完整。另一个人说某个项目在失败的边缘，通过你与客户的沟通，积极争取，终于挽救了这个项目，并与客户保持很好的关系。显然，这二个人对于成功点的把握是完全不同级别的。
2、在工作中比较难处理的问题或者遇到最大的困难
在这个表述中，hr可以判断出你最不擅长的是哪部分。比如，有些人会说，老板交给我的事，我做了好几次都达不到老板的要求。其实这个隐性的是说明，你在做这件事之前，你没有很好的去了解老板的想法，这个类型的人常常会有主动沟通的问题。
3、你的离职原因
在这个表述中，hr会判断你离职的原因，是主观性强一些还是因为一些客观的原因，从而判断这个人的稳定性。比如：有些人常常会说，在这家我做得不开心，所以我想换一家。其实这种回答是最随意，会觉得你的离职是有很强的随意性。如果换一种说法：目前公司的项目受到某些客观因素的影响，一直停滞，但是我又不想浪费时间，希望加入到一家稳定，有学习和发展机会的公司。那这样的感觉我想大家都会体会到不同。
4、选择我们公司的原因
在面试礼仪篇里已经提过，切忌盲目海投简历，就算投了，在面试之前一定要也解公司，了解职位，要不真的是浪费大家时间。在面试中也常会被问到，为什么会选择我们公司，这个时候我想说些切实际的好话，绝对是加分的。
5、职业规划
面试过半，这个时间和面试官已经聊了有一会，也多少有些了解。这个时候是比较放松的，这个时候，常常会问到，你对于职业生涯的规划。这个时候有些人会聊得蛮hi的，常常会说出自己的一些规划想法。比如，有些会说，我打算再干几年去干吗干吗。其实如果介意的公司，可能会觉得你其实不是在本职位发展，会觉得你缺少对这个职业的持久度及长远发展的规划。
6、矛盾问题设计
后段，面试官常会问一些与前面相矛盾的问题，这个时候你的回答其实会是在验证你回复的真实性，验证一个人的Rp.这里一定要注意。
7、反问环节
面试快要结束的时候，面试官会问，你看看还有什么要了解的吗?这个时候如果问不好，情愿不要问。因为这个时候面试官会觉得你问的问题，是你最关心的公司的点。比如：有位候选人，他面试都挺好的，但是结束时，他问了面试官，你们试用期多长时间，其实这个问题也没什么，但是碰上个比较敏感的面试官，他觉得这个候选人是不是有什么问题，担心自己过不了试用期啊。
以上只是一些小列举，不同面试中会碰到不同的面试官。所以在面试前一定要准备这个提纲，在这个过程中，始终保持礼貌，谦和，始终谨慎对待。因为面试官问的问题基本上都有一些用意。哈哈，不过也别紧张，真金不怕火炼，当你的能力被认可以后，有些小缺点，还是会被忽略的，所以最最重要的就是要不断使自己增值。别虚度了你的光阴，别在三年以后说XX为什么比我工资高一倍呢，他可是和我同时起步的。
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