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今天我面试了一个河大准毕业生，请大家帮我定夺吧！
快下班了，说说今天的遭遇吧，挺感触的!
今天我们部门准备招两个后备人员，按照招聘流程，我和人力总监做初试。面试采取10进4，在进2的群面。一般流程会是现自我介绍、案例讨论、推荐他人、压力面试四个环节。一般情况下，我们并不中间打断他们的发言和流程的进行。
然而我和人力总监同时看到了有一封河大毕业生的简历，“我爹事件”立刻浮现眼前，河大学生麻木不仁跟让国人触目惊心(中间插话：我本人十分在意新人的责任心和处世态度，作为过来人，这对人的成长很有益处，何况我们公司对员工的道德和诚信要求很高)。我就看了河大面试的小伙子短发、面黄、目光生涩。人力总和我对视了一眼，欲言又止。
面试开始了，到河大小伙子自我介绍的时候，似乎所有现场的人都在注视他。也许是前面几个都是北京院校的关系，小伙子上来直接介绍了河大的光荣历史之云云，而后介绍了他作为党支部书记之云云。。。。。我打断了他的发言!
“作为支部书记，你怎么看你们学校的”我爹事件",你又做了些什么”我没忍住直接开始了压力面试。
“我不是目击者，学校要求我们封口。很多事情都是学校层面的事，现在社会很黑暗的，我们学生更重要的是学习本领”看来有备而来
“这个事件让我们对河大学生产生负面印象，你怎么来说服我接受你!”人力总监也开始发问了，(这都不是预定的流程)
“本来这就是一起车祸事件，都是那帮记者跟那个律师闹的，如果不是的话，全国何其多这样的事情。也就倒霉我们学校有个李刚的儿子，也就倒霉那姑娘在马路上出现。。。。。”显然小伙子有点激动了。但我已经明白了，这个人不能要了，把自己的倒霉归结到别人头上，却从来不检讨自己，甚至都不后悔自己表现，责任心太差!
现场寂静了一分钟，我示意下一个继续。接下来案例讨论，显然受了我的影响，思路不清楚，讨论过程中也表现的太独。
进入到第三环节，“你最想认识谁和你最想推荐谁”，果然没有人想认识他没有人推荐他。而他也是只是草草的说了两个人。也许我感觉自己打断他有些愧疚，第四各环节压力面试，我简单问了一下党支部书记对他有哪些提高。答案有些让我愤怒了，先来了四个我字开头的排比句，然后一堆“假大空”
还是人力总监说话有水平，“你的面试结束了，你可以走了。虽然你在河大快毕业了，你的人生却刚刚开学”
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