如何更好的应对面试

如何更好的应对面试

自从做人事工作以来，一直觉得面试挺难的。怎么在短时间准确判断一个人，我一直在想这个问题。也经历过一些面试，感觉面试官也就问了一些普通的问题，他们就怎么作出判断了呢?很长时间都感觉有点稀里糊涂的，尽管仍在做招聘的事。也一直想找本面试实战方面的书来好好钻研一下，书看了一些，还是不得要领。

最近，似乎脑中忽然闪现了一些念头，于是想匆忙记录下来，与大家探讨探讨。

我认为面试准备是最重要的事情，准备好了，面试大体上也就成功了。可是我们往往做的不够，等到快要面试了，才花一分钟看了下简历，就赶紧开始了。其实，每个职位，你只需要好好准备一次，把准备的东西用笔记录下来，以后面试同样的职位就很轻松了。

首先，要对面试职位有个详细的了解。这个职位的工作职责，日常工作，工作中碰到的常见问题，候选人需要具备的能力素质。最好能与部门主管好好谈谈。

然后准备面试问题：

1. 引入式问题，交通状况，自我介绍等。

2. 工作经验的了解，使用行为式问题。了解她之前工作的内容，工作业绩等。

3. 专业性考察。这样的问题可以通过关键事件法产生，通过职位分析，找出一些工作中经常出现的难题，让应聘者给出解决方案，借此考察应聘者的专业能力。

4. 工作意愿考察，从离职原因/薪资要求/个人发展规划/希望的工作环境等方面来了解。

5. 性格考察，性格要与职位相符，这个也可以从以前的工作经验中考察到一部分，比如工作态度。性格是很复杂的东西，我现在只能来个大概判断。外向/内向，乐观/悲观，积极/被动，急性子/慢性子，粗心/细致。

我觉得最重要的是以前工作经验和专业性考察，这两块通过行为是问题和虚拟情景式问题，还是比较好判断的，判断依据相对比较足，心里更有底些。另外，每个问题都要事先想好考察的东西，是哪方面的特质和能力。这样准备好一个面试问题清单，并保存下来，以后面试就可以用了。这样每次面试，花个5分钟，浏览一下简历，就可以开始了。