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面试时自我介绍的问题与解答
处在一个陌生场合时，通常需要用到自我介绍，自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。怎么写自我介绍才能避免踩雷呢？下面的精彩内容是小编为大家收集的面试时自我介绍的问题与解答，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、请你自我介绍一下?
这是面试的必考题目，介绍的内容要一致。
1.表述方式上尽量口语化。
2.要切中要害，不谈无关、无用的内容。
3.条理要清晰，层次要分明。
4.事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况?对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
1.简单地罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围。2.强调父母对自己教育的重视，强调各位家庭成员的良好状况。
3.强调家庭成员对自己工作的支持，强调自己对家庭的责任感。
三、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?大半人答出的都在 3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括 1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等。
四、你认为自己最大的弱点是什么?1.不宜说自己没缺点。2.不宜把那些明显的优点说成缺点。3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点。
五、哪位人物对你影响最大?
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
六、说说你迄今为止最感失败的文章及对你的影响这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
如果你的回答不能让面试官满意，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人，判断出你思想的深度和悟性。
七、你有什么业余爱好?
有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。例如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，这会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
八、你心目中的英雄是谁?
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
1.不宜说自己谁都不崇拜，不宜说崇拜自己。
2.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
3.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
4.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作有关联。
5.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
首先看看下面这两个人在面试时的自我介绍：
他们都是刚刚毕业的学生，A某和B某。学的都是英语专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘一家独资公司的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别做一个自我介绍。A某说：我今年22岁，刚从某大学毕业，所学专业是英语。浙江人。父母均是高级工程师。我爱好音乐和旅游。我性格开朗，做事一丝不苟。很希望到贵公司工作。B某说：关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调两点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。如果您有兴趣可以过目。最后，人事经理录用了B某。
当你应聘时，你往往先被问到的就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：
1.开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。
2.实事求是，不可吹得天花乱坠。
3.突出长处，但也不隐瞒短处。
4.所突出的长处要与申请的职位有关。
5.善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。
6.说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。而一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。面试时，时间的把握一定要准确，充分利用给你的时间，展示你自己的才华，不能超时，也不能不到时间就停，所以，面试前的充分准备是你必不可少的工作。
面试自我介绍常见问题有哪些
1、请你自我介绍一下自己好吗
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法
回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
面试的注意事项
一、把握重点进行介绍
鉴于面试官已经看过你的简历了，所以真的不必从头到尾把简历复述一遍了。
面试官最希望从你的自我介绍中，找到一个有价值、值得深入讨论的点。而这个点，一般也是面试官与你产生共鸣的点。比如：我曾经做过类似的工作，有ABCD这几点经验。我能熟练运用EFGH技能来处理这几个问题。除此之外，也可以说一些简历上面没有提及的闪光点。
当然，能够自信、流畅地讲出来，会加分不少，给面试官留下一个好印象。
二、如果不是专业对口 ，要展示出来想来做这个工作的原因
学视觉传达的姑娘应聘产品经理，学计算机的程序猿想转行做运营，这种跨行应聘是常有的事。
你可以表达出自己对该领域的强烈兴趣： 我对这个领域非常感兴趣，大学时曾选修过这类课程/课余曾涉猎这方面的知识/曾经做过相关的实习，希望能在这个方向发展下去。
你可以说你的学习能力：当初报考的时候我是被调剂到化工专业的，但我曾经花了两个周自学了PS，大二那年为学生会做了很多活动海报，所以我觉得我挺适合做这个工作的。
三、关于优点和缺点
优点嘛那就不用说了。记住，不要谦虚，但也不要空口夸自己，要拿出事实和成果例证自己的能力。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿
自我介绍应该注意什么问题
1、语言流畅运用停连等技巧。
要庄重大方、稳重，不能过于张扬
2、注重对象根据老师是哪个专业的、年纪如何，来设计
3、强调自己的目的目的要明确，要展示自己、推销自己，让对方了解你。
设计自己，让对方知道自己好的一方面
4、注意仪表发型、着装、言谈举止等。
进入复试后要录象上镜，一个人在画面其实的好坏与发型着装十分有联系
5、语言凝练见解明了、鲜明生动
6、注重交流言语就是说话。
交流要有对象，无对象无交流、语言苍白无力是错误的。与考官交流是十分必要的
7、注重分寸谦逊态度，拒绝"最棒最强"等限定性词语。
老师在进门都看气质等方面，可以姑略人的水平怎样。显得落落大方、有内涵。分寸把握非常重要。
8、状态自如形式模仿在初期很重要，后期吐字归音等方面完善，要达到一种自然的状态。
进入考场注重心态的把握。在考场门外深吸口气，调整自己，松弛放松 学会聆听
在面试中，正确的礼节是非常重要的。它可以展示你的能力和魅力，而对于聆听也是一种很关键的礼节。如果你不会倾听，就无法回答好考官的问题。良好的交谈建立在有效的聆听基础上，而聆听意味着对对方所说的话表现出兴趣。在面试过程中，每一句考官的话都至关重要。你需要全神贯注地认真倾听，记住考官讲话的重点，并理解提问的目的，而不仅仅关注考官的表情和语气。即使说话者的谈话内容可能有些无聊乏味，你也需要改变自己的想法，认真倾听可以让自己多少受益。在倾听对方谈话时，要自然地表现出尊重，这是一个有教养、懂礼仪的人应有的行为。
科普找工作
此前，有数位同学询问我一些有关找工作的经验，恰巧毕设忙碌没有详细作答，毕设结束以后几位同学也是功课较紧，没有能很好地交流。后来，我想到一一作答还不如写一个文档，给想了解的同学作参考，从而减少沟通的成本，并能给更多的同学提供帮助。所以，我将本人找工作的一些看法，写于以下。当然，不得不声明，此文仅作参考，所述内容并不能百分百地符合事实，但在下秉着求真务实的态度，尽可能贴近事实，如有不明不足之处，还请各位手下留情，莫拍砖头。
就业数据
首先，我列一下09级的就业数据。2013年7月，学院统计的09级毕业生的就业率（考研成功也算就业率），应该是是60%多一些。截至2013年9月，根据同学互相了解所反馈的信息统计（以乐观心态统计），就业率在8成到9成之间。这个数据是瘆人的，我们换一个角度看，09级八院毕业生接近400人，到目前为止仍有50左右人还在找工作（有部分是一直没找到工作的）。09级毕业生的就业形势是严峻的（不但我们学校如此，我们所了解到的外省的一本院校的就业情况也是不好）。而08级八院的毕业生同学，在7月份就业统计时，就业率就高达百分之80以上了，9月份换工作的同学更是不计其数，不得不感慨，就业形势，真的是因年而异。在此，我无法推测今年的就业形势如何，只能靠大家摸石头过河了。
招聘流程
接下来，抛开就业形势，介绍一下毕业生找工作的流程，重点介绍校园招聘。假设X公司来校招聘，下面用X简称。
X来我校招聘前，会提前一个星期左右在数字化校园的系统里登记公司的信息（说明宣讲会及面试事宜），大家可以登陆自己的数字化校园账号，在学生就业管理系统→新闻公告→招聘信息中查看X公司的招聘信息，并根据公司的需要网投简历。在指定的时间及地点内，X会安排宣讲会，该宣讲会主要介绍X目前的发展状况、行业实力、所获成绩等，接而介绍本次校园招聘的各个岗位职责、能力需求、名额等，后面是提问环节，给求职者答疑解惑的时间。到此，宣讲会基本结束，宣讲会结束后仍可投递简历到X，X筛选结束后，会将面试具体事宜的短信发至合格人员的手机。如果你收到了X的面试短信，那么根据短信
提示到指定地点面试；如果你没有收到，也可以选择强面，但是成功率基本都不高。
以下是销售岗位的面试，面试分为3轮。第一轮，自我介绍。所有面试人员与面试官坐在教室中，排名不分先后，面试人员自觉上台自我介绍，时间不超过3分钟。大家自我介绍完后，当场公布晋级第二轮的名单。该环节主要考察你的表达能力和总结功底，如何在较短的时间内展示自己，自然而不做作，并让别人记住你，是面试官所希望看到的。第二轮，无领导小组讨论。面试人员分为几组，没有组长。面试官将统一抛出一个议题（大家可以上网去搜搜热门的讨论题目，提前准备），供各组讨论。各组在规定时间内讨论议题，总结结果，并选出发言人发言。各组发言人发言完毕后，面试官仍会对相应的组别进行提问，同时也给非发言人的面试人员展示的机会。该环节结束后，等候通知。该环节主要考察的是团队协作能力，面试官尤其不希望看到团队争吵的画面，所以本环节建议不要争当发言人，不必担心没有表现的机会，面试官会充分观察各个小组，并适时给机会让非发言人展示。第三轮，面谈。收到面试通知的晋级者到指定地点，与X面试团的boss作当面交流。交流内容多为一些家常小事、为何选择做销售、你怎么理解销售、以后有什么打算等等，如果boss兴起或许会跟你谈谈近期的新闻或者对某一件事你怎么看待的，整个过程15-30分钟吧。结束以后就是等offer的通知了。本环节主要考察你的谈吐、气场、亲和力、性格等隐性的东西，这里要展现出自己的真实的风貌，如果是踏实肯干的人，就不要自吹自擂野心勃勃；如果是自信满满野心很足的人，可以说说自己的计划和目标等；此处因人而异吧。另外还会观察你是否适合长年在外打拼，尽量不要说自己独生、有男女朋友而且还是外地的、家里负担大等信息，这样会显得你家庭的负担太多，boss担心你做不长久。
以下是研发岗位的面试，面试分为3轮。第一轮，笔试。笔试时间是一个小时，笔试内容会有一些电子基本知识、模电数电基础、某个电路的直接分析、根据题目要求画电路图等。本环节主要考察一些电子专业的基本知识，重点对三极管、电源电路、功放电路、单片机等知识做准备。第二轮，仪器操作。面试官将带你到实验室，让你操作仪器，测一些参数和指标，并让你现场测试电路的问题等。本环节主要考察你的操作功底以及熟练程度，熟练使用仪器在研发里面是相当重要的，毕竟到了公司初期都是做测试居多，还不能一下子把项目丢给你，所以面试官会比较关注仪器的使用。第三轮，面谈。这一轮，你会跟技术部的面试官介绍你之前做过的项目或者比赛，项目或者比赛是怎么做的，用了哪些片子，自己的强项在哪个方面（MCU、ARM、FPGA、STM32不等），获得了哪些奖项。结束以后就是等offer的通知了。这一环节基本是考察真功夫了，也没什么锦囊妙计了。
以上是销售和研发这两大类岗位的大致面试流程，具体流程要根据公司实际情况来，上面的流程相应来说算是比较全面的。但是，公司之间的流程差别又很大，有些公司一个下午解决宣讲会、面试、签约，有些公司则历时一个月之久；有些公司销售面试不做无领导讨论组，而是打辩论赛厮杀的，更有甚者直接面谈半小时定人的；小公司销售和研发一起面试，中大公司才会考虑分开等等。总之面试类型鱼龙混杂，各位多多适应，一笑而过吧。
除了销售和研发外，还有技术支持、生产主管、品质工程师、制造工程师等诸多职位，由于精力有限，而且在下对这些岗位也不算太了解，就不误人子弟了，各位在实践中摸索经验，更妙一些。
公司分类
介绍完找工作的流程后，你可能会问，什么样的工作会适合我呢？根据我在校期间与工作后实地观察的总结，来校招聘的公司有几种类型，并且对同学的能力要求也有所不同，在以下作分类，该分类以电子行业为主。
生产型公司——这些公司多数分布在东莞、佛山、深圳关外（宝安区、龙岗区）和运德等地，公司人数多则上万人，少则几百人，一般自主生产一些设备，销给一些国内外的代理商，上班环境基本是在工厂，办公及周边生活环境会稍差一些。这类公司会着重招研发工程师、生产主管及储备干部等。研发工程师要求有较强的研发能力，能对公司在做的产品电路迅速上手，并且有改进的能力；生产主管，则主要负责生产线管理，督促员工上工，登记产能，看管设备等，不需要太多的技术含量，管理为主；储备干部，多为助理，帮办公室、仓库等处理一些日常事务，看后续表现调岗。
贸易型公司——这些公司多数分布在深圳关内（南山区、罗湖区），北京、上海、福建、江浙等地，公司多则几百人，少则几十人，公司没有生产能力，一般以贸易为主，同时有一些研发团队，但是研发主要替客户解决问题。上班基本在写字楼，工作环境较为舒适。这类公司，着重招销售工程师、技术支持工程师和销售助理。销售工程师需要较好的沟通能力，能吃苦，熬得住，有耐心，最主要是要符合老板的口味。技术支持工程师，客户问及技术问题时能够现场解答的技术人员，要求有一定的沟通能力，技术要求不算太深，但要求全面。销售助理，则是帮销售处理合同、出货、对账、核对等等，有时候也会跟客户有所沟通，较适合女生。
技术方案公司——这类公司多数分布在一线城市中科技氛围较强的科技园，如深圳高新园、北京中关村等，拥有实力较强的研发团队，专门研制产品的方案，提供给技术较薄弱的生产厂家，或者是卖license，总而言之研发氛围较强。公司上班的环境，就跟拍电视剧的差不多，有些公司甚至可以用富丽堂皇来形容。这类公司，多数只招研发工程师，要求有极强的研发实力、技术全面，门槛高，自然待遇也很好。
国营企业——这类公司，多数招一些测试员和维护人员。测试员，主要为产品做测试，技术含金量较低。维护人员，一般为机组维护人员，这类工作熟悉以后，难度都不是很大。这类岗位门槛稍高，谋求成功有不确定性，多数看运气，如果关系够硬，也是能够进去，但是晋升空间相当低。
代工公司——富士康，当之无愧的代表，招研发人员和生产主管等。研发人员，更多的是测试工序，仪器，学习模仿，要求技术含量不高，适合成绩好但技术功底不深的同学。生产主管，以前面所述类似，偏管理，要能吃苦。
基本上电子类行业的公司，我所能分类的就是以上这些。但是，各位同学也仍要注意，网投简历时要当心一些皮包公司。这些公司也就几个人，做的都是一些投机倒把的生意，华强北炒货、电话销售、以次充好等，不是正当公司，务必小心。
当然，非电子类行业的公司也会来校招聘，类别可以是：机械类、工程类、农业类、能源类等。这些公司，之所以会来我校招聘，往往需要的是我们工科生那种吃苦耐劳、扎实肯干的品质，而不是我们的专业技能。即使专业上不对口，在相应行业里熬几年，一样能混得风生水起。
如何提高命中率
无论如何，大家对自己的工作城市或者环境都是有所要求的，也是人之常情。但是很多时候，天朝的国情让大部分人失去了选择的权力，基本上是有公司来了就投简历等面试，也都希望能在毕业前找到工作，毕业以后不必四处奔走。那么，我就说说我对实际找工作的看法。
在找任何工作之前，关于心态，我觉得要自信而坚韧。可能你会觉得，这个说得太虚了！但你想过，怯懦、惶恐、犹豫、担心等这些状态展现在面试官面前，会是什么样的效果吗。所以，请自信起来，无论你这个大学过得怎么样。有人会质疑，我不懂太多技术，也没有什么社团经历、更没拿过奖学金，甚至有可能还不能正常毕业，我能如何自信起来呢？在下认为，大学的经历是让你有更大的筹
码进入面试环节而已，而扩大筹码的方式不单单是经历这一点，还有其他方式。真正进入了面试环节，大家几乎是平等的。很多面试官需要的只是你的一些特定品质而已，比如销售和管理岗位多数要热情而勤奋、沟通流畅，技术岗位多数要稳健而扎实、有基本功底，觉得自己拥有对应岗位的品质，你都应该有信心。当然，面试总会有不成功的时候，甚至很久都没有成功。这个时候，坚韧的心态能让你继续充满信心地去找寻工作。
调整好心态，就开始想着怎么着工作了。在投简历之前，确定好自己的定位、选择匹配的岗位是基本的。怎么选择岗位，这个步骤，大家可根据上一版块的内容参考分析。
投简历。简历正常情况下是1页，如果内容太多，实在要写2页的同学，请让第二页占满百分之六十以上的篇幅，这样才显得有料。主要推荐大家写1页的简历，名字可以突出（有别于其他信息的字体），经历尽量写一些与面试岗位相近的内容，觉得没什么可写，可以适当“杜撰”，达到效果且能自圆其说即可。关于简历是否需要做得华丽，在下不置可否，迎合公司口味，突出自己的特点更重要些吧。如果找招聘公司允许多岗位投递简历的，尽量投多岗位，机会较大。但这么操作也可能引发这样的问题：你的简历通过了招聘公司的筛选而你却不知道是什么岗位通过的。所以各有利弊，大家自己权衡。
笔试。基本上任何一个岗位都要笔试。普遍地有一些数学逻辑题，性格测试，智商题等等，电子行业的公司，会出一些模电、电分的基础知识，分岗位后就有不同的题目了。研发岗位的会比较难一些，可能还会跨专业出题。这个环节，多根据公司的性质来做一些简单准备，但在下认为效果不大，此处看平时的基本功。
面试。之前在招聘流程版块里面，已经介绍了相应的经验，此处不再赘述。需要再啰嗦的一点是，面试整个过程需要自信，能做到行云流水是最好的。
总结与思考。大多数同学会忽略这一点，但它对面试的提高却很有帮助。也许你的简历没有通过筛选，也许你在第一轮面试被刷了，也许你没有能真正熬过最后一轮，都不要灰心。对比周围的同学，打电话问面试官，搞清楚是什么原因，让你没有拿到offer。
关于出路
前面的大部分篇幅，都在讲如何去找专业相关的工作，毕竟这是大多数同学的选择。但也有相当一部分同学的出路，并非在此。下面谈谈其他出路的选择。
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