面试回答优缺点的答案

面试回答优缺点的答案

　　面试时有些优缺点的回答必须要谨慎，否则就给面试官抓到把柄，留下不好的印象。那么应该应聘者在面试时如何回答面试官提出的“优缺点”问题呢？以下是小编整理的面试回答优缺点的答案，欢迎阅读。

　　【面试回答优缺点的答案】

　　1.What is your greatest strength?

　　你最突出的优点是什么?

　　这是很多面试考官喜欢问的一个问题，这是你"展示自己"的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。如可答：

　　I feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done. I feel a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just as I’d planned. I’ve set some high goals for myself. For example, I want to graduate with highest distinction. And even though I had a slow start in my freshman year, I made up for it by doing an honor’s thesis.

　　我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。

　　2.What is your greatest weakness?

　　你最大的弱点是什么?

　　你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题。每个人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，如可说：

　　I’m such a perfectionist that I will not stop until a job is well done.

　　我是一个完美主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。

　　【面试怎么回答优缺点问题】

　　关于优点

　　如果面试官向同学们提问优点，一般有两个目的：第一，判断同学们是否对自己的优点真实地阐述。第二，同学们所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。需要注意的是，咱们要根据职位特点有针对性地回答，不能表现出太过自信、自恋。另外，最好能有一些经历能够说明自己的优点在实际中表现在哪些地方。

　　我们要提前准备的工作：

　　（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

　　（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

　　（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　关于缺点

　　当被问到缺点时，同学们的回答既要结合本人实际，选择对职位和面试结果影响不大的缺点，也要尽量把缺点转化为优点。可以参考以下几个原则：

　　1．坦然承认，博得认同。

　　其实，最好的办法还是坦然地承认缺点。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　2．消除误会，缩小隔阂。

　　有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　是时候举个例子了，出身于高干家庭的同学“小明”，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候这样说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

　　小明出生于高干家庭，可能会被误认为“不能吃苦”，但小明从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官认为自己是吃过苦、能吃苦的。但小明在说“什么事情都是自己做”时，最好能通过具体经验或事例来补充说明，会让面试官认为小明说的不是谎话，而确实有经历证明。

　　3．明谈缺点，实论优点。

　　有时，面试官会提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”，有的同学连连摇头回答说没有，有的同学脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。换个角度想，有哪家企业敢要这样的应届生？

　　相反，有些同学的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合应届生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改善的一些弱点。咱们可以谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚的“冲动”。有缺点并不可怕，可怕的是不敢面对它、改正它，反而强词夺理不愿承认自己有缺点。对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

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