必看-HR面试时必有的三大心理活动

必看-HR面试时必有的三大心理活动

有些人认为实事求是说出自己的离职原因没什么不好，最起码显出自己的诚实。但是你能保证多少HR面对自己阐述离职的原因第一评价是这个人很诚实呢?所以面试有时也要动动脑子，不要傻乎乎的什么都说...潇湘人才网职业小编列举面试时面试官常有的心里活动，帮助您“玩转”面试官。

方法/步骤

活动一：问问离职原因 这个问题是在家常不过的了，通常求职听到这个问题，真是有啥说啥。例如：“收入太低”、“公司一点也不公平...”、“人际关系太复杂了，做啥都不对”、“因为我的个人原因”。这些问题都在侧面透漏着对原来公司的不满，也让显得自己斤斤计较，留人印象不好。这些话不能说，说也要从宏观角度去讲述。每个职场都有相似的问题存在，离开一家公司不代表就可以摆脱这些问题。只有改变自己才能玩转职场。

活动二：跳槽这么多次，万一到这又走了怎么办 HR之所以会有这种心理活动，肯定是简历上写了太多家工作经历。最好的应对方法就是杜绝HR产生这种心理活动，可以从简历下手，将那些干的不长，也不突出的经历抹去。这些经历不会带来你的工作文章丰富，反而会拖累自己，该舍就的舍。

活动三：这人看起来这么不靠谱呢 让HR有这种心理绝对绝对是自身问题了，不是态度懒散，就是语气傲慢。所以注意形象，注意素质吧少年，公司少你一个不少，HR挥手说再见是分分钟的事!

[必看——HR面试时必有的三大心理活动]相关文章：

1.必看——HR面试时必有的三大心理活动

2.技术支持人分享--面试时回答HR问题的技巧3(转)

【必看-HR面试时必有的三大心理活动】相关文章：

HR必看：如何在外企做好HR总监?07-13

必看：HR的五项修炼07-13

HR必看：企业并购带来的挑战07-13

男HR必看的七条忠告07-13

HR必看：员工健康且感到安全07-13

HR必看：要想成为优秀的HR必须做到的五点07-13

企业招聘HR必问的经典问题07-13

转] HR必行十三事.07-13

HR必知：创业公司的HR最关心的11个问题07-13