面试的职业规划怎么写

面试的职业规划怎么写

　　如何通过简历呈现你的职业规划?向阳生涯专稿一年一度的“简历大会诊”如期而至。下面是小编帮大家整理的面试的职业规划怎么写，希望大家喜欢。

　　一、问题简历

　　个人简历

　　姓名：*** 年龄：*** 学历：***工作年限：*** 邮箱：***

　　目标岗位：销售/销售助理，hr，行政助理，网络编辑

　　自我评价(100字) ……

　　学习经历 20xx-20xx ***大学 ***专业

　　所学课程：(50-100字的专业课内容介绍) …… 所获荣誉：(100字叙述) …… 工作经历

　　1、20xx.09-20xx.07 ***公司 文员(200字岗位职责描述)

　　2、20xx.10-20xx.10 ***公司 销售(200字岗位职责描述)

　　3、20xx.11-20xx.08 ***公司 行

　　政助理(300字岗位职责描述)

　　证书英语四级计算机能力一般

　　iso质量认证证书 ……

　　二、专家分析问题

　　简历四大通病在每年的简历点评活动中，向阳生涯ccdm职业规划师团队都会收到数百封简历，这些简历中的问题也反映了就业市场上各类职场简历的普遍状况。上述问题简历颇具代表性，其中的问题和缺陷有些非常明显，有的却深藏在字里行间的表述和细节中。向阳生涯ccdm职业规划师们归纳认为，问题简历普遍存在四大通病：

　　1、简历无主旨，发展轨迹混乱。上述简历中，从目标岗位到后面的历次工作岗位中，都看出该职场者定位混乱，求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六成。

　　2、叙述文章化，缺乏专业性简历是专业性文档，而很多职场人却写成了叙事文体，爱用第一人称“我”，显得非常主观，且不专业。

　　3、经历、经验、技能都无亮点，到底要找什么工作，什么技能又与应聘岗位相匹配，缺乏提炼，自我评价泛泛而谈，大而空，完全看不出重点、亮点。

　　4、工作经历只罗列岗位职责，几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程，有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来。不仅看起来很累赘，还会让自己的简历减分。解决方案要想简历流光溢彩，职业规划得先行上述毛病在问题简历中普遍存在，经常“秒杀”了其主人的面试机会，务必引起高度重视。其实，归根结底，最根本的问题还是缺乏职业规划。因为没有职业规划，求职定位不清，简历中无论是目标岗位、工作经历，还是工作技能上，都无法抓住重点，只会堆砌个人经历、学历、资历，如同写回忆录，然而，这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了hr的注意。没有职业规划做“主旨”，简历想要出彩难上加难。

　　如何在简历中呈现你的职业生涯规划，向阳生涯ccdm职业规划师们三大关键点：

　　1、简历要有“中心思想”

　　写文章要有中心思想，写简历自然也要围绕“一个中心”展开，这里的“中心”就是你的职业定位，注意以下三点：确定目标岗位 “不少职场人投简历，还是怀有侥幸心理，觉得目标岗位越多机会也越多，其实不然。目标岗位琳琅满目，只会让hr看花了眼。”ccdm职业规划导师闫岭建议求职者，写简历前务必先确定目标岗位，例如：外资或合资企业销售类职位。让hr一眼就能看到你的求职定位和目标。