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面试500强失败，后通过人事美美告知原因并分析

时间：2022-07-13 16:48:23 面试我要投稿

三月末投递简历，等待一个星期后，终于等待了人事电话简单交流，大约聊了半个小时，聊的很愉快，终于等待到一个比较理想的公司，我抱有很大的期望。。。

面试500强失败，后通过人事美美告知原因并分析

1、第一个问题，有关环境体系和安全体系建立和推行，这个方面在以前的面试中，我吃过亏，所以在日后的工作中，留心并主动承担该部分工作，所以这个比较熟悉，人事问我这些问题，很简单就过了

2、离职原因，我在上上家公司呆了半年就离职了，后来又去了一家民企做部门经理(技术型)待遇还行，管理太烂，觉得这样呆下去，人太堕落，跟人事这样说，可以理解一个严格的管理制度，但是容忍不了对于在制造工程中原材料无度的浪费，我觉得这样公司没前途。。

3、日常工作，就是工厂正常运行过程中所做的事情，这个就不说了。。。

后来去面试，在面试前，我准备了ehs体系建立方面的知识，至于筹备新厂前期工作，这个是我的强项，我觉得完全有把握搞定。。

问的问题很坚定，体系建立，日常工作，后来就问什么时候入职，薪资待遇，如实回答了，但是我没有去强调，并忽略了工厂筹建方面的工作(很遗憾)，以及建厂初期装机安全。

等了几天，没有消息，今天打电话去问，很遗憾告知我没有中，我觉得很郁闷。。。我是抱有很大的期望。。后来电邮问人事，人事告诉我，他们怀疑我筹建工作方面的能力喝对设备安全管控方面的能力，通过评估，我被刷掉了。。。。

我看了，好悲哀，恰恰我的强项成了我断送一份比较心仪的工作。。也怪自己，一直过分关注人事初试我的时候的问题，而忽略了自己全面的工作介绍，而只是错误揣测人事的意思，去介绍自己的工作经历，忽略了部分重点工作。。。导致丢了这份工作。。。

其实面试完了出门的时候，我感觉很疑惑，既然是新建工厂，为什么这家公司不去问我有关工厂筹建方面的问题，我又折回去想找人事谈谈，但是没找到人事的，于是我就出来了。

面试的时候，人事的简翻译。一个总经理，另外一个不晓得干什么的，可以肯定的是领导。。

加油，继续找我的工作，顺带鄙视下，那些垃圾公司。。工资低，还爱装牛叉。。。不懂装懂的人事和公司，

面试不严谨的公司，绝对不是好公司面试严谨的公司也不一定完全是个合适自己的好公司，童鞋们，遇见稀稀拉拉面试的公司，千万不要浪费表情。。。

前几天，去两家一样产品的公司面试，一家是日资，轻松面试过关，基本现场就达成意向，由于应聘的职位低，工资不理想，路途又远，昨天本来报到滴，我没去。。。

一家是台资，福利很差，面试等了一个多小时，好不容易来了，被人事批得一无是处，好像我就是求着去工作的(个、这公司主动找我去面试的，由于离家近我才去看看，星期不大)，很是郁闷，聊了一会我也没啥兴趣，稀稀拉拉搞了三小时，闪人了。

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