HR聊聊：面试淘汰五个人

HR聊聊：面试淘汰五个人

第一位，专科学历，2013年才毕业，应聘小学英语教师。在开始试讲之前，首先引起我注意的是她在应聘登记表上勾选了“到岗时间不能确定”，所以我再让她试讲之前说“在你试讲开始之前我们要先确认一个问题，你勾选了到岗时间不能确定，能说一下是怎样一种情况吗?”“嗯，是的，我还没有毕业所以，还不能确定到岗时间”我心里嘀咕，你都还不能确定什么时候到岗来面试做什么?当然我没有这么直接“那你能否确定一个大致的时间呢?”“估计要到2、3月份”“很不好意思我们希望招聘能够一周内到岗的应聘人员，建议毕业后再来我们公司应聘”“我还要考**证书，到时候毕业还要回去做论文，但是毕业要到6个月以后，那我该怎么办……”我差点喷饭，没有多说什么，直接pass掉了。

第二位09年本科毕业，应聘初中英语教师。之前一直在学校里做教师，工作经历很好，专业八级，原本我很看好。但是试讲让我有点小失望的，很紧张，手都在抖。试讲一般般，体现不出3年教学经验，面试问答时我先提一些简答的问题让她适应面试，问“上一份工作为什么离职”答曰“工作一年多一直没有签订劳动合同”这个答案可以接受，再问“之前一直在学校工作，现在为什么想往培训行业发展”答“就想做老师，其他什么的不太在意”答案勉强，再为“多培训行业了解多少，学校老师和培训行业老师工作职责有什么不同”答“不清楚”。感觉性格气质不适合我们培训行业，另外对自己职业发展也没有清晰定位，加之试讲也一般，最后也决定pass。

第三位，今年本科毕业，应聘小学语文教师。字写得还挺不错，通知9:30面试，9:40打电话过来说在附近但是不懂的怎么来公司，没有提迟到的事情(应届生好多都没有时间意识，想当年零号男也试过迟到5分钟，直接被拒绝面试的经历)，时间上我们已经短信给每个面试人员详细地址，而她实际也就离公司不到200米的地方，问一下巡警、城管、卖报什么的肯定能找到。试讲一般，普通话不是很标准，问“为什么选择来我公司应聘”，答“我家住这附近”，接着就没有别的原因了，考虑到语文老师，普通话都不标准，加之我们这个岗位的实际工作地点不是在本部，也没敢要，也pass了。

第4个，去年本科小学教育专业毕业，应聘的是小学英语。来的时候，竟然改成应聘培训专员，之前一直做保险销售，一点培训经验都没有。问“什么是培训，培训的流程是什么“，答”不知道，但是我可以慢慢学!再问“为什么应聘我们公司的培训专员一职，不喜欢做老师”，我没说什么，一没经验，二没理论基础，也直接pass掉了。

第5个，今年英语本科毕业，英语专四，做过外贸和翻译，时间都是两个月，应聘初中英语。我进入面试室，她作者我们面试官的位置，面对着黑板，难道让我试讲?调整位置后，我说“你好“，没反应，再次”请问准备好了吗?“，低着头小声说”嗯“后没有行动，看不大面部表情，”再再次提醒说“准备好的话，请开始”，还是没有反应，好像还没有睡醒一样开始了试讲，一分钟都不到讲完了，我们都还没有弄清楚发生什么事。我连提问的兴趣都没有了，直接说“如果我们觉得合适，两天内电话通知你”直接让她走了，一个没有工作热情的人我是不敢录用了，一个连基本礼仪都不懂的人，我是不想录用的。还有一点要提的是，在英语水平一栏，其他填写着“英语专八口语”我就没弄清楚到底是过了专八，还是没过专八。

结果，昨天我一个人都没有录用，太郁闷了，是不是我要求太严格了?