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大四下学期实习什么时候投简历
每当招聘旺季到来，所有同学都在忙着找工作，对于投简历的问题，听说许多hr都青睐做足准备去专投的人，但对学生来说，如果不海投风险又很高，该如何权衡?
对于在读大学生来说，在校时间课业比较繁重，可能会选择寒暑假的时候找一份实习工作以丰富自身经历，同时积累经验为将来正式找工作做好铺垫。这时候小伙伴们可能就会思考了，我想在假期实习，什么时候投递简历最好呢？
想找实习工作，首先要做的就是先给自己定位：你想进入什么行业，你想从事什么岗位的工作，你想进入大公司还是小公司。只有对这些问题做到了心中有数，你才能有目标的找实习机会。
实际上，在每年的暑假来临之前，很多公司都会开放大量的实习生岗位。针对这种实习机会，一般面试成功后在指定时间入职即可（一般都在暑假，不会太早）。也有一些公司是招长期实习，这种情况则是要求尽快入职。小伙伴们不妨根据自己的需要选择实习类型~
还是海投，但要有重点地海投
海投当中有确定的重点是一个比较好的方法。比如说你会投很多份简历，但是也有几个比较重要的方向，做一些有针对性的准备。毕竟没有一个企业会找一些明显对自己公司没有兴趣的人，对于来面试的人企业总是比较喜欢看到对自己公司比较有想法或者愿意进来工作的姿态。所以我觉得，即便是海投，也需要在面试之前对企业有比较充分的了解，因为投简历其实就是为了面试，所以简历过了面试没过，就是白费的。漫无目的的海投还有可能面临更大的挫败感，投了这么多份都没有成功，反而更会觉得自己失败。
怎么投不是问题，关键是你是否适合
对于招聘单位来说，它当然会特别留意那些有针对性来投奔他们企业的，因为这些人往往在日后工作中绩效会更高。然而，这个其实并不是最重要的，最重要的其实还是要找到一个最合适的人。
其实就好比谈恋爱一样，如果某个人专门来追你，追得死去活来，但也许你根本就看不上他，因为不适合;也许某个人不经意间出现，你们俩却对上眼了，因为你就喜欢他。针对你来的固然是好，但即便不是针对你来的，但彼此合适能够走到一起，这才是最重要的。
所以回到企业招聘上来说，就是一个人岗匹配、人企匹配的问题。在人力资源领域里有一个重要的理论，叫p-j-r理论，包括了人(person)和工作(job)的匹配与人(p erson)和组织(o rganization)之间的匹配，这两个匹配非常重要，专投也罢海投也罢，只要pj和po都能够吻合的话，我觉得那就是企业该招的人。但如果是精心准备而来，但却不符合岗位的条件，那最后也不是适合的人。所以，对于毕业生来说，找准自己的定位、方向、目标，才是最重要的。
一提到简历，很多企业的HR都会习惯性地摇摇头说，现在的学生真喜欢海投。事实上，真正让HR无奈微笑的并不是海投，而是盲投。所谓盲投，就是用同一份简历去投一百个职位。这样的求职方式既缺乏目标，又浪费时间，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆尽。盲投更会给企业带来职业方向不明、缺乏认真准备等负面印象。
在这里，我们要提倡的是海投，绝非盲投。海投绝非通常理解的盲投，而是由针对性的争取尽可能多的机会。如果你真的要投出一百个职位，那就要改出一百份不同的简历。海投也要有所选择、有所区别，有明确的目标。
之所以要提倡这样的海投其实是有现实的原因的。在目前的就业形势下，同学们面对的就业压力很大。如果只抓住某一个职业方向，只投有限的几家企业，找不到好工作的风险其实很大。在我们过去的经验中，很多热门企业职位的录取比例是5000：1，即便毕业生拥有再强的背景与能力，都不可能保证一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住尽可能多的机会，但千万不要盲投。如果要海投一百个职位，那么前提是，对每一家企业、每一个职位进行了调研，做足了准备，投出的一百份简历都有各自的针对性。
有的同学可能会说，这样多麻烦啊！但机会只留给有准备的人！所以请一定不要嫌麻烦——精心准备会让你成功的几率大大提高。
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