就业形势严峻，大学生你必须学会调整应对策略

就业形势严峻，大学生你必须学会调整应对策略

　　现如今大学生的数量越来越多，就业形势也越来越严峻。很多应届毕业生还看不清就业的形势，对工作挑三拣四，以至于最后只能落得“一毕业就失业”的境地。那么，大学生面对严峻的就业形势可以采取哪些应对策略呢？

　　1、了解当前的就业政策

　　大学生学习之余，可以主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形势有哪些变化，根据变化及时调整自身发展方向，从个人素质条件进行重点培养，以符合用人单位的标准；同时根据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺利就业，或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业。

　　2、转变就业观念，调整就业心态

　　大学生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业理想和利益，要把自己的职业理想提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。

　　在就业困难的情况下，大学生也可以先就业再择业，即“先上车后找座”。打破终身职业的择业就业观，淡化公私、城乡、户口、专业对口等意识。

　　3、克服不足，不断提高自身素质

　　对于用人单位普遍反映的大学生的动手能力差，沟通能力不强，缺乏责任感等问题。大学生在学习专业知识的同时，还应该积极参加社会实践，锻炼综合运用知识的能力和解决实际问题的能力，培养沟通能力、组织管理能力和心理承受能力，这样才能增强在就业市场上的竞争力。其次还要加强道德修养，增强责任感。

　　4、认识自我，找准定位

　　大学毕业生在了解自己、熟悉市场、分析企业、树立目标的过程中，还要学会为自己逐步定位，只有找准了自己的位置和发展方向，才能增强自己的信心，并提高就业的效率。

　　5、从基础岗位做起

　　摆正自己的位置，是大学生积极主动就业的基本要求。大学生的实践经验较少，需要在工作岗位上先学习后工作。大学生对自身的起点要求不应过高，应该在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。

　　此外，大学生在在校期间听一些关于就业的报告、上关于大学生就业指导的课程、做好职业生涯规划、多方位求职、先就业再择业等都是解决就业问题的好方法。

　　6、顶岗实习期间和离校后，要保持经常与学校联系，了解新的招聘信息

　　有的同学认为自己实习了，就要专心于现在的实习工作，跟自己的老师和同学都失去联系，其实这是一种很不明智的实习策略，我们在实习期间要始终保持与学校、老师和同学之间的联系，互相沟通各种就业信息。说不定什么时候一个更加适合自己的企业或者岗位就会出现，保持联系就是以免让自己失去一个更好的进行就业选择的机会。

　　结束语

　　在就业竞争如此之大的时代，找工作难，找到合适的工作更难。因此，大学生在及时调整应对就业形势策略的同时，也要利用人才交流会、网络等多种服务平台，积极主动地展示和推销自己，才能获得一个更好的就业机会。

　　拓展

　　求职认知

　　就业形势严峻，毕业生感觉“就业更难”

　　从整体上看，2017届大学生对我国就业形势的感知呈不乐观态度。

　　40.8%的应届毕业生认为就业很难，形势非常严峻，同比去年上升了4.3%。47.0%的应届毕业生认为有难度，但还可以接受。认为就业形势难度一般或没有难度的，仅有10.2%。

　　近年来，虽然我国就业环境呈现整体谨慎乐观的形势，但地区发展不平衡，人岗匹配错位等结构性矛盾依然突出，加之2017年我国高校毕业生将达到795万人的历史新高，无疑将进一步增加应届毕业生在就业市场中的竞争压力。

　　“深造”热度继续回落，“慢就业”现象兴起

　　2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比为73.5%。相较去年，选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降，由4.8%下降至3.4%。

　　值得注意的是，基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，在今年的调研中首次加入“慢就业”的选项，选择这一项的应届生比例高达9.8%。

　　报告机构认为，一方面，随着越来越多的95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合。但不可否认的是，这也反映出毕业生感知到当前就业形势的严峻性，又不愿屈就不喜欢的工作，因此选择了用慢就业来逃避现实的竞争。

　　个人成长首次超越待遇，成为理想工作的最重要标准

　　当被问及“什么是理想工作”时，有55.9%毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”，居于首位。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，比例分别为52.2%和34.9%。这是历年大学生就业力调研以来，自我成长首次超过对待遇的关注，成为大学生求职时最看重的因素。

　　在“新雇主经济”时代下，新生代员工眼里的好雇主不再简单等同于高收入好福利，谁能引领人才们内心的价值取向和诉求，谁才是众望所归的好雇主。

　　此外，分别有25.2%和22.8%的应届毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。

　　六成毕业生接受的通勤时间在一小时以内

　　通勤时间的长短一直是衡量工作满意度的重要标准之一。大多数2017年应届毕业生希望能够短距离通勤，有六成大学生对通勤时间的可接受时长在一小时以内，其中11.8%的应届毕业生能够接受的通勤时长为半小时以内。能够接受2小时以上通勤时间的仅有6.4%。

　　自主不任性，理性看待加班

　　尽管更强调自我意识，2017年应届毕业生看待加班的态度仍比较理性。最能够被接受的加班情况是“临时性、紧急性事件”，其次是 “分内工作没有完成”和“项目性加班（项目需要）”，占比分别为69.9%、69.1%和68.4%。

　　此外，也有58.8%的应届毕业生出于提升自身能力的考虑，愿意主动加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于压力”，占比仅为11.0%。

　　对于加班的时间，平均每周2-5小时以内是大多数应届毕业生能够接受的加班时长，比例为40.3%，其次有24.5%的毕业生希望每周加班时间控制在2小时以内。此外，也有23.1%的应届毕业生能够接受5-8小时的加班时长。

　　总体而言，2017届毕业生普遍对加班持有较为积极和理解的态度，对于因工作需求的加班能够正确看待。同时，他们也并不希望频繁加班或加班时间过长，反映出他们希望在工作和生活之间获得平衡，追求时间的合理分配。

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