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面试官问职业规划，如何回答才加分？
面试的时候，被面试官问到职业规划，这应该是大多数人最害怕的问题了。其实不必害怕，只要掌握一定的技巧就可以巧妙的回答这个问题了。
前几天有人跟毕老师说：
“面试问我专业问题我不怕
问我职业发展规划我真不知道怎么答啊”
今天毕老师就这问题给大家谈谈：
面试时面试官问职业该怎么答
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划（career planning）也叫"职业生涯规划"。在学术界人们也喜欢叫"生涯规划"，在有些地区，也有一些人喜欢用"人生规划"来称呼，其实表达的都是同样的内容。
第一、个人内在要素
包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”。
第二、商业价值要素
包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”。
第三、外在环境要素
包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。
所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的计划纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。
一是对自己的能力是否了解的清楚，时候准确。
二是要明确你对企业认知的程度到底是怎样的。
三是想要知道你到底能够待多久等等，很多Hr都关注这块。
第一、有备而来
你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
第二、明确近期目标
可以这样回答，自己希望在几个月时间内适应职场，完成从学生到社会人士的身份转换。这里包括自己的言行举止，穿着打扮，电话沟通，邮件沟通等细节处理能力。
第三、远期目标有方向感
长期目标建议不要太明确，在回答面试官的时候不要回答得太仔细，比如你希望在运营领域纵向发展，运营同样有多个细分，比如用户/活动/数据/内容等多个方向。你可以根据自己的兴趣爱好或者过往经验，说说自己为什么想在某个纵向领域发展。
第四、发展的弱势
客观看待自己的弱势，不要让弱点成为你成长中的绊脚石，努力克服。在职业规划中也要说到自己将会遇到的挫折，以及如何克服自己的弱势，来解决问题。
第五、可执行
提出自己的目标之后，应该有一个相对明确的规划。你会如何去执行自己的规划，让目标实现。也可以具体量化，便会让自己的目标更具可行性。
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
在回答面试官的职业规划这个问题
不要高谈阔论
不要夸口吹牛
要务实
要务实
要务实
重要的话说三遍！
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