为什么参加群面的你总是被淘汰？

为什么参加群面的你总是被淘汰？

　　说起群面，很多同学都一脸愁容，认为参加群面的自己毫无胜算。

　　确实，很多同学在群面中被刷下来。那么，大家是否知道自己为何被刷呢？

　　有一些同学不是被团队中其他优秀的成员打败，而是被自己的固有想法打败：他们很自卑，认为自己一定比不上别人，形象比不上别人，成绩比不上别人，口才比不上别人等等。因此，在群面时，他们已经抱有自暴自弃的心态，得过且过，认为自己肯定不能被选上，因此不去出丑。

　　殊不知，面试官在一旁观察，内心也暗暗为这些求职者应急，他们不会过于偏爱某些优秀的人，而是希望能够看到所有人的表现。热心的面试官可能会提醒某些成员发言，而大多数面试官在看到求职者如此消极的状态后，早已放弃这个人选，转而观察其他人。

　　其实在群面中，优秀的人不一定会被看重，能力一般般的人也有可能被录用。关键在于你有没有参与其中，你能否理解团队成员的观点，能否尊重他人，能否发表自己的想法，能否真的为最后的成果做贡献。

　　对于面试官来说，我们都是菜鸟，对于这份工作一知半解，却要硬着头皮装作很了解，还要问了某个任务出谋划策。这些策划是否具有可行性，我们知道，面试官也知道。

　　很多时候，我们发现群面中的面试官都无所事事，要不就是百无聊赖地看着正在讨论的面试者，像在看热闹；要不就是三三两两围在一旁，窃窃私语；有人玩手机，还有人打瞌睡。

　　对于面试官来说，重要的不是结果，而是过程。他们关注的，不是个人表现得有多好，而是大家如何相互配合解决问题，如何发挥团队的最大力量。

　　而对于广大毕业生来说，表现自己容易，融入团队困难。因为他们把个人表现当作群面的最重要的因素。在讨论过程中，喜欢自己第一个发言，有多长将多长，不会顾及别人的感受；当其他成员的意见不符合自己的想法时，会出声打断，好不尊重。这样的面试者，即使个人能力非常突出，也会被排除在考虑范围内。面试官不会选用一个不尊重他人，不懂得融入团队的求职者。

　　很多参加群面的求职者都有这么一个误区，他们抢着做出镜率最高的、发言最多的领导者、时间管理者或是总结者，把统一团队的成员当作假想敌，在讨论过程中暗自较劲，打断别人的发言，反对别人的意见，希望团队各成员都围着自己转。其实这样的想法和做法是完全错误的。

　　要知道，真正优秀的领导者，不在于个人能力有多突出，而在于具有卓越的领导能力：他们慧眼识人，能够根据不同成员的特点分配不同的任务；他们有领导气质，能够得到成员的信服，按照他的安排开展讨论；他们尊重成员，能够欣赏、肯定成员做得好的地方，同时也能意识到自己的不足之处，尽量避免犯错。这样的领导者能够带领团队合作无间。有时候，某个小组合作的非常好，团队内的每一个长远都得到面试官的认可，整个团队都留下了。而哪些互相攻击、埋怨的团队，则通通被淘汰。

　　我们始终要明确的事，在群面中，我们的敌人不是团队内的成员，而是其他的团队。我们应该和团队内的成员并肩作战，互相协助，做出最好的成绩。为此，毕老师有以下几个建议：

　　①了解自己性格特点，找到适合自己的角色；

　　②认真倾听，分析别人的想法与一件，及时补充完善；

　　③仔细思考，提出经过反复考虑的详细方案；

　　④互相尊重，推己及人；

　　⑤全力以赴，不要打“内战”！

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