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简历被刷？不是能力问题，而是HR根本没看
简历是许多HR对求职者的第一印象。如果简历写的不够好，就会被HR放在一边、扬尘而去......
很多职场新人的简历中有诸多不当和疏漏，但不少人还对自己的简历盲目自信，并不知道自己投了一份HR看都不想看的简历。那么，有哪些问题简历是会被HR直接刷掉的呢？
1、内容主次不分，缺乏主题
很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，让HR搞不清求职者到底想表达什么
简历写的混乱，只会让HR感觉求职者思维混乱、主次不分。
2、求职意向与简历表达不符
少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。
很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。
3、盲目投放
一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。
4、教育背景不突出
有的求职者在简历中用只言片语带过本人的教育背景，甚至将本科教育履历和硕士教育履历写在一行，很难让人发觉自己是研究生。
其实，对于经验少的应届生而言，教育背景是一个亮点。企业对于应届生的调查，并不是特别注重社会经验，而是调查应届生的进修能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
5、简历水分太多
一件工作，从不同角度能够进行不同描述，表达不同的目标。求职者可以简历中尽量把自己的能力、经验等往应聘的岗位上去靠，增加自己与岗位的匹配度。但是这样的加工要把握好度，不能背离真实的原则。如果在简历中作假，在接下来的笔试、面试中很容易露出马脚。
6、照片雷人
简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。
有的男生穿着篮球衫；还有的给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上是挤眉弄眼的自拍照，放在简历上非常像“低俗网站”上的小广告。
如果简历上要放照片的话，要么拍一张西装革履的职业照放上去，要么找一张清晰的证件照。照片不要过度PS，让HR看着放心舒心。
求职最终要靠的是实力，但简历求职的敲门砖，一份好的简历，会直接影响求职的成功与否，所以求职者要对简历有足够的重视，但更不能忽视对自身能力的提高。
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