求职时,自我介绍不要这样说

求职时,自我介绍不要这样说

　　很快又到求职季啦，如何才能求职成功，这是大部分求职者都很关心的一个问题。有人说，是成功拿到offer就是求职成功了，但不是所有的offer都是适合求职者的，只有找到和自己适合的企业和工作岗位才算是求职成功的标准。所以，在求职面试的过程中，求职者应该尽量的展现自己的特点和特长，让那些欣赏你这些特点和特长的企业找到你。而不是单纯的在面试中一味模仿前人，压抑自己的个性，得不到发挥。

　　现实中，很多人无论是在简历里，还是在面试过程当中，自我介绍的描述都是这样的：

　　有创新精神、团队精神、专注细节、踏实勤奋、自我驱动等等。像是这种放飞自我的成语介绍，真的太俗了，如果你是面试官，这些东西能吸引你的注意力吗?

　　每个人都是一个独特的个体，都有自己的独特之处，所谓的“踏实勤奋啊、专注细节啊、团队精神啊等等”这些都是别人用烂的陈词滥调，根本就无法诠释真实的自我，那么你为什么还要孜孜不倦的反复去使用它呢?

　　很多小伙伴都担心，简历和面试都是表扬和自我表扬的过程。这些都是好词汇，如果不说就不能在面试官面前好好表现自己了。当然了，面试肯定要自我表扬的，但是要学会用润物细无声的方法，中华文化博大精深，除了这些四字成语外，难道我们就没有其他的方式表扬自己了吗?答案当然是有的，最好的展现实力、性格表扬自己的方式就是：讲自己的故事。比起四字成语，生动的故事更容易让面试官理解和认可，让人认识一个有血有肉的你，更重要的是：吹牛谁都会，但是案例才是最珍贵的!

　　那么在表现自我方面，应该注意什么呢?

　　服务意识，自我驱动

　　关于自我驱动，这个也是被人用烂了的词，你的自我驱动是驱动工作呢?还是驱动玩王者农药呢?

　　你应该这样说：

　　我的目标是成为某某专家，从某年开始做某件事，然后简单明了的介绍一下自己发展的过程。

　　你也可以讲自己的故事，比如：

　　我对给客户准备的xxx有着特别的钻研精神，通常都反复修改到尽可能的完善，这就是我的作品。

　　我发现给客户提供的XX不够的准确，所以我在工作之余自己又做了个XX软件给客户，解决了这个问题;

　　我发现客户对XXX资讯很感兴趣，所以我定期收集XXX资讯跟他们分享;

　　善于学习，渴望知识

　　与其跟面试官说自己渴望学习，倒不如拿出自己拼命学习的故事去说服面试官。

　　小伙伴们，可以拿来证明自己的东西实在东西太多了，比如：

　　我曾被xx临时抽调xx项目上，多长的时间里迅速的把xx行业摸清楚了;

　　我曾经自学某某课程，如今已经能兼职某某工作了;

　　我自学了某某技能，请看我的某某作品;

　　创新精神，团队精神

　　关于讲团队精神的故事，不要只说同事们都喜欢你。同事喜不喜欢你，不能说明你就有团队精神了。而是要说你参加过什么样的团队项目，担任过什么角色，怎么支持和帮助团队完成目标的。同理，创新精神也是这样，你创新的案例体现在哪里?效果怎么样?你有没有持续去进行反思和改善?等等。

　　踏实仔细，专注细节

　　讲真，细节实际上也是我的弱项，我对细节的问题其实并没有那么关注，那应该怎么面对HR的提问呢?

　　当然还是要讲故事啦。

　　所有的活动都一定会有出错的时候，有时候参会者可能都没注意到自己出错了，但是一定会有出错的地方。关键是作为组织者的我们能不能从中吸取教训，持续改善。如果顺利的摆脱了面试官原来的问题，那么自己就竖起一块标靶了，一枪命中，而这种观点和态度也能得到面试官的认可。

　　可能有些职场新人没有过职场的经历，但是你也有学习和参加大学活动的经历啊，这些也是合适的案例啊，但是注意别去网上抄，因为很容易被HR识破的，也不要随便在人家的公司捡纸屑，这不是专注细节，这会吓懵HR的。

　　此外，不要口口声声的说自己多仔细多专注，结果简历上频频出错，这样就很尴尬了。

　　看完上面分享的这些经验，有没有茅塞顿开的感觉啊，如果有，那就赶快花点时间重新准备你自己的简历吧，回头把那些虚张声势的成语词汇，换成人话——换成实实在在的数据、案例和故事。

　　最后，记住一点，无论是在情场还是在职场，照抄别人的经验通常都是很难获得成功。

　　希望你们能甩掉那些陈词滥调的自我介绍，保持轻装上阵，不要从众，展现独特的己。

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