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面试真的很难吗？你只需要掌握这些套路
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？只要掌握以下这些套路，你的求职之路会顺利很多！
面试的定义
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试官每句话都暗含“套路”？
第一、面试官：为什么想来我们公司？
潜台词：你是唯一一个到这家公司面试的人。
思路：问题的侧重点并不在面试人员的数量上，而是暗含着HR对应聘者的希望：求职者的应聘不应盲目，需要充分考虑自己的职业规划和发展方向。
第二、面试官：能够接受加班吗？
潜台词：能接受加班没有加班费吗？
思路：正规企业才不会这样直白呢！遵纪守法，按照规定给加班费是现在绝大多数企业都能遵守的“行规”。华为创始人任正非曾说过，不是鼓励员工加班，而是行业和大环境所迫。因此，不要一听到“加班”两个字就立刻炸毛。
第三、面试官：我们公司很有前景。
潜台词：意味着公司现状“不怎么样”。
思路：留在单位的在职员工，尤其是做到HR这一级别的员工，谁会说自己的单位“没前途”呢？工作中总会遇到困难，但要学会克服。
毕老师想说，求职者在准备面试之前，与其看太多的“面经”，钻研面试官的“套路”，不如掌握这些套路，你的面试就成功了一半！
面试真的很难吗？你只需要掌握这些套路！
第一、实事求是回答所有问题
面试时总要向面试官展现自己最好的一面，于是很多求职者都会不自觉地将自己的经历“拔高”。其实，所有问题的回答都应该遵循“实事求是”的原则，而且，面试时真正的“套路”是面试官很多时候都不会在意你回答的内容是否“高大上”，他们真正想看的是你在面试过程中的反应和表现。
但要注意，“实事求是”并不代表着毫无准备地“临场发挥”。面试之前，“自我介绍”“优缺点”等内容完全是可以提前准备的，面试中可以收获事半功倍的效果。
第二、了解情况
有道是知己知彼，百战不殆。磨刀不误砍柴工，了解清楚自己所在的考区的面试范围、时间、形式和要求，对于面试提分是有帮助的。了解清楚情况能帮助大家提前做好应对的准备，增加面试通过率。
第三、梳理能力、查漏补缺
你可能具有很多专业能力，但是不一定所有的能力都是即将面试的工作岗位所需要的，也不一定它需要的所有能力你都已经具备。这时你就要分析第一步所获得的工作岗位信息，审视自己具备了其中的哪些能力，欠缺哪些能力，然后抓紧时间做面试前最后的恶补。
第四、淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
第五、精心设计简历
首先要做的是，明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。
如果某些特点你不能确定是好是坏，请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅，一般地说，应当用A4纸打印，篇幅不要超过一页，同时不要遗漏任何对你有帮助的经历，当然要贴近事实，以免弄巧成拙。
第六、练习试讲
试讲是面试中的重中之重，是大家最应该花时间和精力去细心打磨的一部分。求职者在面试前可以利用一周的时间来准备，锻炼自己的口才，提高自己的应变能力。
第七、随机应变
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况。
第八、正确运用手势
在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
第九、消除紧张情绪
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。紧张的情绪对于面试来说是百害无一利的，所以在面试的时候一定要对自己做心理暗示，不要紧张。
第十、第一印象很重要
在面试时，进入面试区域见到面试官，和面试官握手一定要有力，这样可以说明你的自信和热情；要两眼平视面试官，注意和面试官目光交流，而不要环顾四周。面试时要集中注意力。对面试官提出的任何问题都不要忽略。
总之一句话：
面试其实不难，只怕你没有套路。
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