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面试被刷？HR未必是看重你的能力！
在求职面试过程中，有时面试了很多家单位，可不知为何面试结束后得到的总是那句话：“回去等通知吧”。很多朋友都遇见过这种等通知的情况吧。这是为什么呢？
职场有职场的用人之道，一般职场上最看重的是能力，因为企业都看结果的，唯有有能力的才能创造出利益得的结果；可有能力的人，未必就是企业最喜欢的人。
能力和态度哪个重要？关于态度，前国家队主教练米卢可谓把态度玩得出神入化。在谁都不认为他会把中国足球带到世界杯的情况下，他做到了。“态度决定一切”是他的名言。在足球场上，讲究的是团队配合，如果某个球星在球队里觉得自己很厉害从而单打独斗，肯定会导致球队水平下降。但是米卢厉害的地方是，他能够把那些自视甚高的人调教得服服帖帖，从而把中国队打造成了一个战斗力很强的团队，在当时的亚洲也算强队了。这就是态度提升了团队凝聚力。
然而到了韩日世界杯，中国队面对世界强队，却连输三场，未进一球，无可厚非，这是能力不足的表现。此时态度再好也没有用。
态度是提升能力的不二法宝，能力则是态度的基础。
那么，有态度没有能力；有能力没有态度这两种人，企业会喜欢哪一种呢？
朋友小R向我抱怨，说自己找了很多工作，也面试了很多公司，可最终得到的永远是那句话：回去等通知吧。
我问，那你知道是什么原因吗？他答，不清楚。
我说，那你自己分析下是什么原因。于是他对照该岗位的招聘要求，从自身学历、专业、工作经历、项目经验、技能、面试时的表达等分析了一遍，最后得出了一个结论，我是不是长得太对不起大家了。
我噗嗤一笑，其实他长得还好，可就是一般，也应该不会所有的HR都是“外貌协会”。所以我说，这不大可能。
我说，要不你把你的简历拿过来给我，就把我当做企业HR，然后我来面试你。
他马上应允。
一轮面试下来，我马上知道了他的问题所在。
看了他的简历，其实他的经历很长，看起来工作能力很不错，而且本岗位工作经验也很丰富，但是我发现了他两个问题。第一是，自视甚高导致工作态度不是很好；第二是让我看不到发展潜力。
或许这就是他每面必败的地方。
他似乎不是很赞同我的观点。他说我有能力把工作做得很好，职场上不都讲能力第一嘛！
确实，职场上是看重能力，因为企业都看结果，只有有能力才有结果，可是有能力的人，未必就是企业最喜欢的人。
以“态度”作为横坐标，“能力”作为纵坐标，我们可以看到企业对这些人使用政策。
对于能力高，态度差的人，企业是限制使用。我相信很多企业都有这些人，这些人有可能是公司的核心骨干，他们自视清高，自以为很厉害，所以态度有可能很差。这种人一般让人反感，因为企业不是一个人的，而是一个团地的，一旦一个团队有这种人，老板都会想办法清洗出局，但由于这些人有技术有能力，所以老板一般会继续用着他，一旦找到合适的替代人选，就会把他换掉。
对于能力高，态度好的人，企业是破格录用。这种人是有人格魅力的。一家企业如果这种员工很多，那这家企业的发展肯定很好，竞争力很强。这种人，有的老板会把他从基层岗位直接提拔到部门负责人或者一个项目的负责人，就算他学历很低。
对于能力低，态度好的人，企业是培养使用。对于我来说，我更喜欢态度好的人，这意味着可以培养。因为能力是可以培养的，而态度则很难改变。对于应届生来说，如果还没有职场经验，那态度一定要好，这样别人才愿意培养你；对于工作多年的人的来说，如果你态度好，就算工作业绩一般，很多领导也会比较宽容，但你一定要想办法去提升自己。
对于能力差，态度差的人，企业是坚决不用。在面试的时候，恐怕都过不了能力这关面试，所以我们坚决不要做这种人。
看了上面的分析，相信大家都知道为什么我朋友小R会不被录用了。
很多HR，他可能不会看你现在厉不厉害，但他会看是否有潜力成为厉害的人，这跟上面的能力低，但态度好的人是一样的。因为他们会把你当做企业的未来骨干来培养，对于应届生的培养，更是基于此。所以学历只是敲门砖，而学习力才是未来。
哪些人会让HR觉得没有发展潜力呢？有两个特征：
第一，不爱学习。在他的简历上，基本上看不到考试证书、也没有培训经历、学习经历；
第二，没有上进心。这个体现在他解决事情的思路上。如果一个人，遇到困难，总是逃避，那这种人肯定是没有上进心的。那就更谈不上发展潜力了。
对于我来说，我面试过成千上万的人，态度和发展潜力是我最看重的两点。那可能有人会说，那就不看重能力了吗？其实也不是，能力是基础。当然遇到能力好态度好的人最好，但如果遇不到，只要我觉得只要这个人基本符合岗位要求，甚至是有那么一点欠缺，只要我觉得这个人态度好，有培养价值，我也会招聘他。
所以，HR未必看重的是你的能力，更可能是你的态度和发展潜力。做一个有能力态度又好的人，可以让你成为人上人；实在不行，也要做一个态度好，有发展潜力的人，让HR喜欢你！
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