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面试后没下文了！能否继续投简历？
有求职者在问：“一个月前，我在一家公司面试，可是都过去一个月了，仍然没有收到回复。但是这家公司还在招聘，我是否可以再继续投简历给这家公司呢？”毕老师给出的答案是：可以的！为什么呢？ 下面是小编帮大家整理的面试后没下文了！能否继续投简历？仅供参考，欢迎大家阅读。
面试后没下文了！能否继续投简历？
没回复，不代表拒绝
面试后，HR没有回复的原因有很多种，比如：
1、面试的人太多，这周一个两，下周又来几个，还有中途不来的。这样一来二去的，比较散乱，HR可能就把你遗漏了！
2、可能因为面试过程表现得比较平庸，所以你只是在候选人的行列里，但是不排除。
3、HR出差错，不小心弄丢简历，因此也被遗漏掉了。
除了这些原因之外，没回复，也可能有好多意外，所以，如果你真对该单位的职位非常感兴趣，可以尝试再投递一次！
再次投递，更显诚心
第一次面试不成功的因素有很多，其中，一些公司很看重求职者的诚心。在招人的过程中，这类公司更偏向于招那些真正对职位非常感兴趣，真心想要这份工作的应聘者。所以，在首次面试中，可能HR了解你的时间相对较短，对你的判断有误差，导致面试失败。但是，当你再次投递该职位时，正中下怀，更能引起HR的注意，突显你的诚意和迫切想要得到这份工作的决心。
首次面试没有突出亮点
首次面试，如果没有体现出你的优势亮点，很容易被HR忽略掉。或者你的简历内容不够突出，面试的时候又没有表达清楚，总体上就是平平庸庸的，没有亮点，所以被过滤掉了。所以，如果要二次投递简历，就得把问题找出来，重新完善简历，再投递。或者你可以中联系HR,说明你的情况，表达你的意愿，希望能给一次再次面试的机会。人心是肉做的，遇到这么执着的人，HR还会考虑再给个机会的！
不同的HR面试，结果不同
不同的人面试，结果也会不同，毕竟，面试是一个主观+客观的过程，最终决定要不要你，主观的因素占的比例多一些！如果该公司有多个HR，而你首次面试的那个HR对你身上的某个点不是很满意，所以把你刷掉了。那么你第二次投递，如果幸运地话，遇到其他的HR面试，刚好你身上有某些亮点是吸引他的，那么你的面试结果就跟之前不同了。
所以，没有收到面试回复的情况下，可以再次投递。前提是要重新做好准备，比如简历的完善，通过上一次的面试经验，了解这个公司需要的人才标准，朝着这个方向去努力，补充自己的不足之处，争取下次面试让HR眼前一亮！
拓展：面试后没音讯的原因有哪些
不要对自己的能力质疑，可能一下三大原因：
1、出现更好的候选人。
面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。
对策：你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了！
2、公司找到“性价比”更高的人。
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。
3、“卡”在公司上层。别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。
即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。
公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。
当然，也有更坏的情况——公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。
对策：
无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。
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