HR是如何筛选求职者的简历
如果你的简历都过不了，那么你根本你不会获得面试的机会，只有简历过了，才能有下文，那么你知道HR们是如何筛选简历的吗，不知道的就跟着毕老师来了解吧。
态度决定一切
一份简历，能够呈现出你的求职态度，那么HR是如何通过一个人的简历来推断他的态度呢，主要根据以下几方面：
1、简历是不是直接从网上下载下来的
2、简历的整体排版是整洁有序，还是杂乱无序
3、内容是否冗长或者偏短
4、表达是否过于口语化
5、简历上是否存在错别字或者存在病句
以上这些问题，看似容易，却屡见不鲜，如果想要给面试官留下良好的印象，那么一定要认真检查。
简历上要有岗位招聘需求的关键词
有一些单位对于某一岗位的招聘，是有明确的需求的，比如需要什么证书，什么学历等等，那么你就要在你在简历上呈现出这些关键词，这样HR才能通过设定关键词就能快速筛选同学投递过来的简历。
简历上一定不能捏造事实
很多人为了让自己的建立看起来厉害一点，总是喜欢捏造事实，但是捏造事实如果被发现，你失去这次求职机会不说，还会影响你接下来的求职道路，毕竟没有一个企业会要一个不诚信的人。千万不要抱着侥幸的心理去捏造事实，不要小看HR洞穿谎言的能力。
学习、工作能力
HR都会注重求职者的学习和工作能力，没有一个单位会乐意要一个什么都不会的人，因此在简历上要展现自己的学习和工作能力，但是你所展现的能力一定要和你应聘的岗位相关，不要胡扯一大堆，但是却都不相干的。
岗位匹配度
有些人的简历面面俱到，貌似看起来精通各种编程语言、既可以做开发、又能当销售，还喜欢研究心理学，有做HR的意愿，而这样一个“全能”的人，他究竟想要干什么呢，你的简历一定要为你所应聘的这个岗位量身定制，不求泛而空，而需要一击即中。
在简历上体现工作的驱动和导向
每个人工作都需要驱动和导向，如果没有，那么形同行尸走肉，比如如果让一个人抱着十公斤的砖头回家，他会觉得吃力，因为他不喜欢；如果他抱着自己10公斤的孩子去公园玩，他却不一定觉得累，因为他可能喜欢小孩。兴趣作为驱动和导向，那么工作就会变得有激情多了，企业如果看到你的激情，便会留住你这样的人。
你是否和别人不一样
每个人都是芸芸众生中的一个个体，虽然相似，但是却又不一样。如果你在你的简历上体现了你的独特之处，那么你就比别人多了亮点，HR就会留意你，那么你的简历就成功引起HR的注意了。
/结束语/
经过毕老师的介绍后，你应该知道如何才能做出一份吸引HR的简历了吧，祝大家成功。
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