Get到这些细节，求职面试so easy！

　　1、为什么离开这家公司

　　去公司面试，总会遇到人事问你，为什么离开上家公司？因此，先分析问题背后问的是什么？你为什么离开上一家公司，其实意思就是，你会因为什么原因离开我们公司？

　　避免回答因为自身消极因素离职，如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容。比如:人际关系复杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

　　2、知己知彼

　　我在这家公司学到了什么，有什么经验可作为找新工作的资本，只有考虑清楚了这些，才能在面试的时候展示自己的亮点，有了亮点才能让招聘者认可你。知己知彼，首先要知己才能知道目标。除了知已，还要清楚自己以后的发展方向，在哪个领域，做个长期的打算。

　　有句话说，有志人立长志，无志人常立志。相信大家都想做个有志的人，那就从实际做起吧。

　　3、我还需要学习什么

　　如果你的实力不足以让你找到一份满意的工作，那么从现在开始为给自己充电。

　　4、我是冲动吗

　　自己是因为冲动离开现在的公司吗，冲动是魔鬼。

　　1、认真对待每次面试

　　在面试的时候，把每次机会都当成最后一次机会，珍惜这个机会。当有很多机会的时候，才可以去挑选。如果机会溜走了，就没得挑选了。

　　2、面试时怎么说话

　　首先说话要清晰，可能好多人觉得这个很easy，觉得我口齿很清晰呀。口齿清晰的人不一定能说话清晰，不一定能表达清楚自己的意思。怎么做到说话清晰呢？还是要知己知彼，就像是两个很好的朋友，用几个简单的词就能清楚的表达自己的意思，但是碰到陌生人，用很长的一大段也说不清，这个例子想说的是文化的差异，如果是与外国人面试，就更要多研究研究文化的差异了。

　　然后要思路清晰，这是表达你的交流能力的，很多人会在简历中写道，很强的交流能力，如果在面试的时候表达都没条理，何谈很强的交流能力。

　　还有就是说话大声、清晰，否则会显得你很羞涩，面试是展露自己才华的时候。要想说话大声、清晰首先要消除心理障碍，不要怕。就算面试官很牛又怎么样呢，不然他就不会来面试你了，归根结底都是人，没什么好怕的，坦诚对待一切。

　　3、坦诚

　　面试是一个让面试官了解你的过程，你有的才能，不用谦虚地掩盖；你没有的才能，也不用编造。人才是德才兼备的人。小事靠才，大事靠德。所以建议展示真实的自己。

　　4、巧答技术问题

　　对于面试官提出的技术性问题，如果你只讲理论，面试官会以为你不懂实际；如果你只说实际的东西或者例子，面试官会以为你理论基础不扎实。最好的策略是，先讲理论，然后举例子。不建议先举例子，再讲理论。

　　5、巧答发散思维问题

　　对于这样的问题，首先分类，然后一一作答。比如，你喜欢什么样的交流方式，MSN，e-mail，面对面地交谈，还是电话？你说喜欢任何一个都显示你有某方面的不足，你如果选择MSN，表现了你不擅于与人面对面的交流，逻辑思维不强（不然可能用e-mail）；如果你选择了电话，你是否考虑到公司的财政......

　　6、分析问题

　　除了技术型的问题，面试官还会问很多其他的问题，当听到这些问题时，首先要清楚面试官的目的是什么，大多数的答案是多选或者单选型的，每个人都知道善恶美丑，价值观正，选什么样的选项不是个问题。只有知道了面试官的目的，才能给面试官想要的结果。不然就像面试官展示了你理解力不强的弱项。

　　7、怎么说怎么圆

　　不管自己说什么，都要给出合适的理由，以理服人。是是非非，有理就行。所以一定要解释理由，但是不是强词夺理，要合理的理由，有理有据。