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为什么老实人得不到领导重用？看完你就懂了
相信很多职场人士都有这样的困惑，明明自己都已经踏踏实实把工作做好了，为什么还得到领导的重用呢？自己想了很很久都想不明白。这到底是为什么呢？今天且跟毕老师的脚步来了解一番吧，希望看完后你就懂了。
对于职场新人来说，就是简单地认为把本职工作做好了，就能吸引到领导的目光，就会被领导得以重用，毕老师想说，是谁给你这样的想法的呢？真的是太幼稚了，在现实职场中，升职加薪并不是那么简单的，要想被领导发现并提拔，毕老师认为还有两个很重要的因素：
第一个是你跟领导相处得怎么样呢？职场上你能不能重用加薪是领导说了算的，所以处理与领导的关系是关键点，如果你跟领导的关系处理得不好。没有赢得领导对你的信任，那么有升职机会的时候领导是不会第一时间想到你的。
第二个是你工作的水平有没有达到领导认可的标准呢？你自以为老实地做好做好本职工作就已经是完美了，但是可能在领导的眼里，你的完美标准只是及格而已。要领导对你的工作感到满意，那才是真的是完美。我们要清楚，领导只会重用他认为工作能力很强的人，所以我们自身认定的标准不一定就是领导的标准，我们做事情的时候，要站在领导的角度去想问题，这样才有可能与领导的标准相差不远。
那么，面对上述的两个重要因素，该如何去提升自己呢？毕老师今天在这里跟大家分享两点：
1、做事不能让自己满意就好，要超出领导的预期值
可能领导认为你做某项工作有80分就足够了，可是要是你完成到一百分，甚至120分的结果，是不是就会令领导对你刮目相看呢。首先他会觉得你对工作很认真，工作能力很强，完全超出了他预想中的结果，那么你就会给他留下了很好的印象。以后有其他重要的项目时，第一时间就会想到你，因为觉得你能让他新人，觉得你做出来的东西一定比其他人好，久而久之，你的工作经验就就积累得越来越多，这样你就迅速在职场中脱颖而出了。
那么有该如果做到超出领导的预想期呢？其实也很简单的，就是你考虑事情要全面些，领导没想到的点，你也要考虑到位，比领导看问题看得更透切些，尽量走在领导的前面。
2、要学会自己去适应领导的风格，不要让领导适应你。
在职场上，毕老师听到很多人在抱怨，自己的领导很难相处，自己说的话领导压根就不听，有这种想法的员工就是想让领导去适应自己，可是怎么可能呢？你算老几啊，你只是他的一个下属而已，你只能学会自己主动去适应领导的处事风格，摸透彻领导的行为风格，如果你的领导是非常强势的，你就要调整自己，做事不要唯唯诺诺，大胆放手去做，做任何工作一定要做到他想要的结果，雷厉风行的领导是很没耐心的，所以还要注重效率，这样子他才对你产生满意，那么你离升职就不远了。
总之，在职场上，不是老实就吃香的，跟领导打好关系才是正道，在跟领导打好关系的前提，认真工作，把工作做到极致，这样就很快就会被领导重用了，加油吧！
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