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女大学毕业生求职时要克服的心理
女大学毕业生在求职的过程中，遭遇的压力会比男性大，但是女性也能撑起半边天，在职场上也有女性发挥的空间，那么毕业后，女大学毕业生如何找到一份好的工作呢，首先，必须先克服一些心理。
1、克服依赖心理。
90后的孩子都是娇生惯养大的，父母宠着长大，自然在很多事情上都十分依赖父母，面临职业选择，也容易产生让家长安排，学校安排的依赖思想。特别是在目前的社会环境中，新旧体制交叉、竞争机制尚不健全，面对一些以关系为依托的不平等竞争，有的女大学生心想与其靠自己，不如靠父母、亲朋活动，或拉关系、走后门来得牢靠稳当。这种依赖思想是青年人不成熟的表现，用人单位认为依赖感强的毕业生一般情况下适应社会的能力以及改造社会的能力都较差。
2、克服自卑心理。
职场上，自信的人总是吃香的，因此应该要克服掉自卑的心理，不要对自己的能力或地位评价过低，不要自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍地存在着。很多女大学毕业生总是认为自己没能力，不能胜任工作，因此在求职过程中，表现得十分自卑。面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女大学生就业难”现象的影响下产生自卑心理或示弱心态，自己给自己设置的心理障碍，使女大学生缺乏竞争的能力和获胜的信心，严重阻碍其正常的就业竞争。所以一定要相信自己的潜力。
3、克服自负心理。
很多女大学生，因为自己是重点大学毕业，因此显得十分自负，但是新入职场的人，自负是特别要克服的一种心理，自负在心理学上指高估自己的能力，失去自知之明。自负心理在女大学毕业生身上反映也十分突出。部分女大学毕业生或者因自己的学习成绩好，家庭条件优越;或者因自己的能力强，在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，最终只会错失一份份的好工作。而用人单位普遍都不喜欢自负的大学生。
4、克服寡断心理。
女性是感性的动物，在任何事情上，都会比较寡断，但在面试的时候应该要有坚定的态度。不少女大学生在就业过程中表现出一种忽左忽右、漂浮不定的倾向，这是择业中优柔寡断的心理现象，是用人单位十分反感的。一方面跃跃欲试，另一方面又畏缩不前，动机的冲突成为女性择业者内心的障碍，从而使外部行为陷入欲干不能、欲罢不甘的状态。寡断心理往往成为女大学生择业的障碍，以致白白失去一些择业良机。因此，女大学生在择业时要自觉克服这种心理，择业既要做到知己知彼、权衡利弊，又不失时机，抓住转折机遇，当机立断。
很多女大学生在找工作的时候，都太过急躁，急于找到一份工作安定下来，其实好的工作需要慢慢来，找工作需要有良好的心态。
1、不要因为懒惰而错过每一次面试的机会
很多女大学生在学校懒散惯了，有时候收到面试的机会，却因为贪睡什么的给耽误了，这是十分不好的，找工作要积极，机会是靠自己争取的，也不要恐惧面试，与面试官的每一次接触都能够帮助你在今后的面试上变得更勇敢，而面试失败也不要沮丧，那都是找工作必经的历程。
2、把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。
这世界瞬息万变，周围的一切时刻都在变化着，我们所学到的知识并不够我们一直使用，因此找工作的时候，要把每一份找到的工作都当成学习的计划，不要嫌弃工作，因为每一份工作都有值得学习的地方，能够弥补我们在学校所没学习到的。
3、你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。
女大学生找工作的时候，都会互相推荐企业，有时候进入一家企业的原因，仅仅只是因为有朋友在里面，其实这种心理是不好的，如果你并不是喜欢这份工作本身，那么你很难在今后的工作上找到乐趣。
/写在最后/
毕老师就和大家讲述到这里了，希望每个女大学生都能找到自己理想中的工作。
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