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面试考察哪几个能力
面试官是代表企业的一方，根据公司需要的人才而去针对性招聘，那么面试时一般会考察什么能力呢？下面毕老师来告诉大家！
1、忠诚度
对于跳槽行为，企业一般会看重应聘求职者对忠诚度的看法。无论你本事有多大、能力有多强、技能有多高，天资多聪慧，公司非常需要你，上司和老板多么赏识你，都必须把忠诚放在第一位，对职业忠诚，并在职业生涯过程中，不断提高职业忠诚度。所以在面试中，面试官会提问：“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。所以你要慎重回答。
2、实践能力
在注重学生学习成绩的同时，很多企业非常重视应聘者的实践经历。看看他们的动手能力，看看他们是不是真的能吃苦耐劳。所以大学生们，在学校出了学习任务外，可以适当出去实践，参加一些实践活动，兼职、家教等等都是鸡肋社会经验的好方法，这些在未来求职路上是加分环节。
3、团队协作精神
每一个企业，都很注重团队协作精神，俗话说：团结就是力量，这并不是一句空话，这是职场中不能少的智慧，团队合作才能使利益最大化，团队的战斗力是个人的十倍千倍万倍，因此，如何提升自己的团队合作能力成为重中之重。
所以大学生们在学校社团等等方面，多多培养自己的团体精神。
4、创新精神
创新是一个企业发展的动力，也是一个员工增强自身竞争力的有效途径，只有创新才能有发展，一个职场上的优秀的员工必定是个做事高效的员工。
一个企业必须要有创新，只有创新才能源源不断的进步，企业才会有进一步的发展，所以面试官也会考虑求职者是否具体创新精神。
5、对企业文化的认可程度
一个公司的文化很重要，决定着员工是否真心留在企业，能否真正为企业效率。如果一个员工很喜欢企业文化，那么他就会能够很好的为企业服务。正所谓的：子不嫌母丑，狗不嫌家贫。
一个员工出了企业，千万不要说企业和领导的坏话，这就表明我们忠诚。在外面一定要爱企业，像爱护自己的声誉一样爱护企业的声誉。
6、人际交往能力和良好的沟通能力
职场人际交往并不是指拉帮结派、勾心斗角，而是指：用真诚、合作、乐于助人的态度，而是赢取同事们的信任和支持。在每一件事上，你都拿出热情友好的态度，力争超越别人的预期；一旦对别人作出承诺，那就风雨无阻、使命必达，成为一个靠谱的人、值得信任的人。
7、学习能力
谈到学习能力，很多人都会讲知识联系起来。从招聘的角度衡量学习能力，真正重要的不是你上知天文下知地理，而是能搞定。学习能力强的销售，更能搞定客户。学习能力强的技术，更能搞定产品。那你的学习能力是什么呢？你能为企业做什么呢？这些都是非常重要的，所以不懂的时候一定要多花时间去学习，端正态度，虚心好学，而不是“我不会我不知道”然后就不了了之。
现在职场上的竞争日趋激烈，如果你还是原地踏步的话，那么你很快就被淘汰了，所以行动起来，把这几个能力学到手。
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