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注意了！公司这是在逼着你自动辞职
年底了，我们总会盘一下这一年来挣到多少钱，而老板也要核算成本。对于哪些投入较多得到较少的员工，老板都会希望他离开。
企业变相逼着员工辞职是发生在现实中的，企业发生变相辞退员工主要有以下几个原因：
1.新人无法适应工作；
2.老员工无法创造较大的价值，但随着工龄的增长需要不断涨工资；
3.企业经营不善……
那么，公司的哪些行为是在逼着员工自动辞职的呢？
1、鸡蛋里挑骨头
有些老板一旦决定要开了你之后，就总是针对你，处处找茬，不说你这里没做好，就是那里还有些没做到位，反正就是拿着一些小问题来说事儿，如果你稍微有些表现出任何不满的情绪时，那就更不得了了，直接说你的态度不端正，然后就更加针对你，总之就是逼得你忍无可忍，主动提出辞职。
2、工作量突然加大
如果员工本来的工作是不需要加班的，但老板突然要求员工要提高工作量，每天还要加班。即便没有什么多余的活可以干也要加班的，一般都是企业想要逼员工自动辞职的举动之一。
3、慢慢被架空
很多老板在决定要开掉你后，首先是将你所有的工作全部移交给他人，然后再让你去干些专门跑腿的小事情或者一些其他人都不愿意干的吃力不讨好的事情，一旦你没有完成就给你处分。
4、降职降薪
趁着你刚好犯了点错误的时候，就和你说你在现在岗位上能力还有所欠缺，先调到其他岗位上锻炼锻炼；或者直接说公司目前经营状况不佳，需要下调薪资标准，很多人都会不能接受而主动辞职。
一般来说，企业辞退员工需要给员工发经济补偿，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
有的企业为了不支付这笔钱，会想尽办法逼员工自动离开。身为劳动者要懂得维护自身权益，当遇到变相辞退行为懂得应用法律武器。
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