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「职场经验」你这样讲话，同事就不会讨厌你了
[导读]一句话，不同的语气会有两种俨然不同的效果，没有比在职场中更能体现这句话的地方了。说话，不仅仅是个人的表达，更是职场的一种交际法则，想要让同事不讨厌你，就要好好学学如何讲话了。
—— 1 ——
原来公司有一位极品女同事，能让所有跟她有过接触的人都退避三舍，表示从此以后不想在与她有任何交集：
她是我们部门的一个运营妹子，长的娇小但声音浑厚，初次接触就让我避之不及。
“CC，给我查一下XX产品昨天的收益，要汇总的。” 我吃惊的看着她弱弱的表示：那个，收益模块和XX产品都不是我负责的，你可以找相应的负责人，或者你应该比我更加熟悉。
“他没来呀，你给我查下呗，反正也要不了几分钟。”
再一次惊到了我敏感的小神经，这确定是新来的而不是领导？最后还是查了数据邮件了她，举手之劳就不说太多了。
“CC，你怎么没帮我画汇总图呀，只有数据不直观的。” CC一脸恨铁不成钢的表情。你赢了，是姐的错，姐开始就不该给你查。
俗话说，吃一堑长一智，没谁喜欢干吃力不讨好的活，之后我刻意回避了跟她有可能接触的任何事,工作上有问题的也直接找其他同事交流，保证零交流，保证零接触！
毕老师有话说：
对CC而言，工作上热心肠是很值得提倡的，但面对不懂得感恩的人，你能做的就是退避三舍，有多远躲多远。
对于职场新人运营妹子来说，工作上不懂得主动之外，还喜欢蹭同事的忙，不管大事小事做的好就是自己的功劳，做的不好就是因为其他人把她拖累了。初次这样你可能是没经验，不懂职场规则，但多次这样，那就是人品问题了。
所以在职场中，一定不要做损人不利己的事情，它能暂时给你带来清闲，但最终你的结果就是被淘汰。
—— 2 ——
看过上面的反面教材，我们也许已经默默在心理做了一通反省了，如果你平时不是这样的，那很幸运，你不是职场中被讨厌的那一部分人，但也未必一定受人喜欢，那在平时工作交流中，有哪些讲话技巧会为我们的工作带来便利，又能不让同事讨厌自己呢？
赞赏他人，不要独揽功劳
每一个项目的成功都是大家齐心协力的结果，你可能是贡献最大的那个，但肯定不是唯一的一个。在汇报工作的时候，多多赞赏帮助你的人，不仅会让你收获好评和人缘，领导也会更欣赏你。
开口找人帮忙时，要“大事化小”
工作中需要同事帮忙是不可避免的事，但是如果我们一次就一股脑地把整件事丢到对方头上，这样 “轰” 的一声砸过去，对方很容易 “咻” 的一声就溜了。我们可以把需要对方帮忙的事拆解成具体的，听了不会一下就失去耐心的一个一个小步骤，然后先提出最小的要求，这样就不会被立刻拒绝，最后循序渐进的解决掉问题。
别人赞美你一句，你就回一句赞美
别人骂你一句，你回骂一句，这叫吵架；别人赞美你一句，你回一句赞美，这就叫社交。工作中要多多赞美同事，你一个小的举动可能就会让他们开心一整天，何乐而不为呢？比如同事说你今天穿的衣服真好看，不要傻傻的说句 “谢谢” 就过去了，回敬一句：你的新发型也很帅哦！可能表面看不出来，但是他心里肯定美的冒泡了。
你说什么样的话，你就是什么样的人
刚入一家新公司，我们对周围的同事都不熟悉，他们对我们的第一印象肯定从我们如何说话产生。如果我们说话像一颗小太阳一样温暖动听，他们就会认为我们是善良好相处的人；如果我们不停的抱怨公司环境多糟糕，食堂饭多难吃，那么我们给人的印象就是怨女一枚。虽然，他们可能知道你骨子里并不是这样的人，但他们还是会认为你就是这样的人。
把无谓的胜利让给对方，懂的认输的人很懂讲话
当你遇到很强势、非逼你认输的领导或者同事时，如果认个输并不会伤害你的原则，那么就一笑置之吧，这会显得你度量很大，对方也很乐意跟你一起完成工作；如果实在是无法同意对方的观点，硬要对方承认错误，要知道这对事情进展并没有什么帮助，可以采用语带保留，迂回提醒，如果对方不是白目，应该能听得出你的立场。
开会不是有奖竞答，别老接人话茬
开会或者平时讨论工作时听完别人的观点，再发表自己的意见，这是基本的礼貌，尤其是跟前辈一起的时候。在高手面前，装懂是完全没有用的，只会自暴其短，惹人厌烦。最好的方法是珍惜前辈指导的机会，好好学习提高能力。
—— the end ——
除了毕老师举出的例子之外，职场中还有各种各样奇葩的同事，那怎样才能做一个不被讨厌的同事，相信看完以上内容的你已经有了答案。
工作能力很重要，但搞好同事关系也必不可少。具备两者才能在职场中走得更远。
以上方法不仅仅适用于职场，在生活中与朋友相处也是很有效果的哦！
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