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求职者面试千万不能犯的错误
在现在的社会中，面试失败是常见的事，这点求职者们一定要放松心态。但是如果你因为一些常见、易犯的错误而被HR拒绝的话就太可惜了。下面毕老师就来给大家分享一些求职者面试千万不能犯的错误。
一、着装举止不得体
着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场合、目的等，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，对能否被录取，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但是若给人留下坏印象定会名落孙山。
二、面试迟到
面试迟到会让公司质疑你的管理才能和时间观念，同时也会觉得你不够尊重面试官和面试职位。正确做法是在约定时间前的10分内到达公司。
三、没有做好准备
在面试之前，再从头阅读一下与简历和职位有关的内容。假设你可以记住这份工作的职位描述的话，那你向他人证实你符合这些条件也就更简单了。
请务必带齐你面试所需的一切资料，假设能带上一个整齐的便签本和1支笔的话，就更好了。尤其当你随时有疑问要问的时候，可以随时记下来，这些都可以显现你十分在乎这份工作，是可以给你面试加分的。
四、面试时卑躬屈膝。
约会时你会乞求别人和你交往么?当然不会!第一次约会就是一次侦察任务。同样第一次面试也是一次侦查。没有谁会珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面试时间多了解这份工作可以公开透露的信息，它可能就是你的下一份工作。
富有见地的提问将会向招聘主管展示出你对他的痛苦的深刻理解，效果远远好过逆来顺受地回答对方问题。
五、不够坦诚
据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
还有一些求职者有过被辞退或者被裁员的经历，就认为那是不好的，于是在面试的时候想方设法去掩饰，结果使得自己在面试的过程中过于紧张和不够自信。其实应聘者没必要太过于掩饰自己的过往，假如被问到辞退或者被裁员，可以坦诚地说出被辞退和被裁员的原因，并且要说明在这次的经历中自己学习到了什么认识到了自己要做哪些改进，面试官更欣赏那些敢于面对自己过去的人。
六、堆砌毫无意义的信息
作为一名大学毕业生，你肯定是上过各种各样的课程，你也可能参加过形形色色的志愿者活动或者做过海报、经营过社交媒体等等。
但是告诉HR你上过什么课、在实践活动里完成过什么任务，基本上是毫无意义的。
HR 每天要看上百封简历，告诉我，换作你是HR，你能记得住这些申请人这干巴巴的课程和活动都是什么吗？你要做的是，换一种表达方式，说说你是怎么完成这些任务的、你的任务对组织带来了什么可量化的贡献：比如通过你的努力，你提高了捐款活动的捐款额、增加商业活动的销售量和顾客流量，或者提高了工作效率，诸如此类。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会在面试前做一些准备，来大大提自己的高通过率。
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