- 相关推荐
面试求职最忌提的问题
面试求职最忌提的问题
步骤/方法
1 一、忌问招聘人数
最明显的就是问你们要几个?对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的?这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。
2 二、忌急问待遇
你们的待遇怎么样?你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
3 三、忌不合逻辑
面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点?答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。
4 四、忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗?这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
5 五、忌不当反问
例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少?应聘者反问：你们打算出多少?这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
【面试求职最忌提的问题】相关文章：
求职面试提离职原因时最忌讳提哪些方面？07-11
外企面试最爱提的十个问题07-11
求职面试与求职信问题07-11
面试中最忌几种表现04-09
面试自我介绍的问题 求职面试技巧07-10
面试怎么提工资07-11
中广核的社招面试时都提什么问题呀？07-12
医院求职信和医院求职面试问题07-11