谁能躲得过职场中年危机?

谁能躲得过职场中年危机?

　　就在上一周，中兴通讯的42岁研发工程师因为被公司劝退，纵身一跃而结束了自己的生命，留下了一片唏嘘和种种非议。欧某之死意味着我们一代人中最优秀的人，虽然拼尽了全力，最终还是输给了生活。人到中年才失业，这是一般人不可承受之重，任何对自我能力的疑惑，对未来的心灰意冷，都有可能让一个人聪明人做出错误、冲动的决定。现在，我们来分析一下为什么会出现这种致命的中年危机呢?

第一、市场竞争的激烈、自身知识老化

　　随着通信行业的衰落和市场日益发达的高新技术的出现，尤其是做互联网、移动互联网技术的，中年人开始觉得自己越来越跟不上时代的节奏。在过去，知识的体系更新换代时间可能会比较长，就像摩尔定律一样。但是，现在的知识更新换代时间已经被大大的缩短了，如果你自已拥有的知识不能够跟着时代的发展而更新换代的话，随着职场新人的不断涌入，像欧某一样的老员工被淘汰出局的结局恐怕不会太远了。

第二、社交圈子闭合、固态化

　　有相当一部分人在进入中年之后，由于自己的工作环境相对稳定，相对固定，从而导致了一种社交圈不断闭合化的趋势，他们常常会满足于现状，排斥新鲜的人和事，只和自己喜欢、熟悉的人交往，不愿意去接触全新的人和事，在这个时候如果他的周围还是一些社交圈较小，持续性学习能力较为匮乏的人，那么他的社交圈封闭化将会成为一个可怕的静止陷阱，将会成为自己发展的桎梏，甚至会将中年人提前拖入心态老年化的过程中。

第三，生活压力大、经济负担沉重

　　张爱玲曾经说，“中年以后的男人，时常会觉得孤独。因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”

　　从国人的平均结婚年龄来计算，中国人到中年的时候，孩子一般还是处于青少年的阶段，家庭对于子女的教育投入日益在增加，房贷和车贷等一系列的信贷还在努力偿还，如果再加上在单位里没有混到高管职场，实现职场的突破，自己的工资水平进入一个天花板时期，这样就会导致生活开销的增加与工资的增长速度不匹配，那么这个负担和矛盾就会演化成为严重的经济危机。

　　在这些因素的共同作用下，我们的中年危机就这样产生了，这种中年危机表现在个人身上就是整体抗压能力，抗变化能力的弱化，一旦我们在职场上出现了问题，就很容易让自己陷入无法自拔的陷阱，从而走向极端，中兴通讯的研发工程师最后选择了以死来逃避这些压力就是血淋淋的现实。

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