想跟老板提加薪？你得做足了这些准备功夫

想跟老板提加薪？你得做足了这些准备功夫

　　众所周知，老板一般是不愿意主动给老员工加薪的，所以就算你对薪酬不满，也不要因为一时冲动而贸贸然地和老板开口谈薪。提加薪之前做足了以下这些准备功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率！

　　在正式跟老板谈加薪之前，你要确定你要从这份工作中获得什么，如果你跟随一位有梦想但很穷的老板打江山，谈钱是不明智的；另外相当重要的一点是，你要清晰地知道自己其实不是特别“值钱”。

　　想要知道自己能不能加薪，最简单的方法思考以下这几点：

　　老板为何要给你加薪？

　　你是不是那20%的重要员工？

　　有没有为老板创造过“剩余价值”？

　　跟同行比比你的薪资是不是“贫下中农”？

　　如果以上条件都符合的话，恭喜你，你已经获得了提“加薪”的资格！

　　你的薪资水平，当然是由公司的业绩为主导，套用一句广告语“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必须要先了解公司的经营状况与薪酬制度。

　　如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了，直接另谋高就：

　　1、公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；

　　2、对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。

　　说到加薪额度，其实你自己和老板都有一个心理价位，你觉得付出大于收获了，没准老板还觉得厚待你了呢！

　　要和老板谈薪，首先要给出一个合理价位，这点可以参照市场上同类职位的薪资，当然，比较的时候，要注意企业性质、规模、工作职责和强度等等，这样才有理有节地能和老板谈谈“薪水”这个敏感的问题。

　　因此，在开口之前要去了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。而不是给老板一个“你猜”、“你看着办”的表情！

　　“谈加薪”，有时候就好比论文答辩，你要准备大量的事实来论证，你为公司创造的价值、付出的心血已经远远高于你的所得，当然不能一把鼻涕一把泪地博取同情。

　　最有力的方式就是把你的成绩全都量化，比如列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。

　　谈薪要讲究情商高，讲策略。如果你能掌握上面这些加薪前的准备，即使你的老板不能帮你争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给你留更多的余地。

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