升职加薪我有特别的技巧

升职加薪我有特别的技巧

加薪永远是我们工作生活中追求的目标，但在追求的过程中，千万别搞错了顺序。先问问自己值多少钱，再去找老板谈加薪。

一般来说，现代企业的加薪形式主要分为两种，一种是普调，另一种是个别调薪。普调一般是在年初进行，个别调薪则是在除年初之外的其他时间段。普调一般是大企业或者发展较好的企业会做的事，对于小企业来说，基本上只有个别调薪，今天毕老师跟大家探讨下加薪的技巧。

说到“加薪”这个永恒又美好的话题，最核心的问题还是“你值不值得让老板给你加薪”。

如果你是一个销售人员，整理一下今年的销售数据来证明你的业绩已经达标甚至远远超出既定的指标，并且还将给公司带来多少新的业务;如果你是一个采购，告诉你的老板你今年帮他节省了多少钱。

总之不管你做什么职位，你要能给出为公司带来实际好处的例子，而且越详细越好，这些就是你谈加薪时最有用的谈判筹码。

每个人能得到的加薪幅度都是不一样。一般来说，5%-10%是一个比较合理的区间，但也不排除表现特别优异者可以有更大的涨幅。

如果老板告知你可能今年没有机会给你加薪了，不要沮丧。除非你已经做好要离开公司的打算，否则千万不要以这个条件来要挟老板。因为这么做只会让他更加反感，说不定谈完这一次，他就已经开始在找可以替代你的人了。到时候，你不仅不能加薪，可能连饭碗也难保。因为对老板来说，员工的忠诚度是十分重要的。

谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪的理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化，不要随便答应老板提出的加薪以外的条件，不要给对方所谓的最后通牒。假如加薪判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。

如果你当着一群同事的面，跟老板要求加薪，老板是同意呢?还是不同意呢?这招只会让老板下不来台。所以，加薪这种敏感的事情，最好私底下找老板谈，避免让老板尴尬。

和老板谈加薪的大忌之一，就是在他面前狂妄地说“我为公司做了多少事，所以你给我加薪是理所当然的”。

归根到底，加薪这件事情并不在于你应不应得，而是你到底为公司做了多少事，带来了多少价值。不要总在谈判时强调“我”，而应该说公司因为我的努力而得到哪些成果。

你要知道老板的需求，今年他的目标是什么?他是否需要提高销量?是否需要降低成本?你是他引以为傲的解决方案的一部分还是制造麻烦问题的一分子?能够帮助老板们解决问题的员工往往更有机会得到加薪。

对于加薪这件事，每个人都需要有一个好的心态，要懂得坚持，工作要对自己狠一点，现在对自己狠一点就是为了将来对自己好一点。

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