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你是HR最不喜欢的求职者吗？
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。求职面试过程中，毋庸置疑地，第一关就是要面对HR。今天毕老师就带各位来看看HR最不喜欢怎样的求职者类型，看看你有没有中招?
1、简历过于花哨并且不真实
有些应聘者为了吸引HR的注意，花大量的精力去设计一个油画般精美的简历，殊不知每天要筛选很多简历的HR，在保证效率这个前提下，看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会开心吗?并且有些求职者为了获得面试的机会，不惜完全脱离事实情况，写一些自己根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。
2、频繁跳槽
简历里，工作经历这一栏是最为重要的，很多求职者，在公司A还做不到半年，又想跳到公司B，再不到三个月，又想再跳到公司C，总是这山望着那山高，稳定不下来。这样的人哪怕是个人才，一般公司也不敢要，保不齐哪天又要辞职跳槽。
3、盲目自信或不自信的人
一些工作几年的有经验的职场人，会觉得自己有几年工作经验很历害了，摆出一种“不聘用我是你的损失”的姿态;有些人又觉得刚大学毕业，什么都不懂，所以面试时极度不自信和紧张，求职时喜欢习惯性的说“给我一个学习的机会”。
4、开口一上来就谈薪酬的人
有些求职者在等HR刚打电话来请你去面试的时候，就迫不急待的问工资多少，奖金多少，公司多大这类问题。薪酬不是不可以问，我们工作本来就是为了工资，可是也不要表现的太明显，这样会让HR有不好的印象。而且有些谈薪水漫天要价，其实谈薪水也要在摸清市场行情之后开，很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
HR到底喜欢什么样的求职者?
1、举止大方
这是最基础也是所有HR是否会在接下来的面试中耐心对待应聘者的重要一点。大方利落，指的是整个人的精神面貌不颓废不沮丧不随意，应聘者需要做到面试时穿衣整洁干净，行为举止落落大方，使用礼貌用语“您好”、“谢谢”、“麻烦您”和“再见”。
2、态度积极
在众多的求职者中，怎样脱颖而出?态度积极的人则意味着工作上会积极向上。只要你足够态度积极，能给公司注入新的正能量。相信HR能看到你身上的闪光点并录用你。
3、能力工作相匹配
你的能力与工作相匹配，是HR考量的重要因素。HR总能在你的简历中，看到你的实习经历，从而问你很多关于实习过程的问题。之所以问那么多问题，都是因为HR希望从中更加了解你的能力，从之前的工作内容看出你是否与面试公司的工作内容相仿，从你工作的优秀表现看出你是否拥有一些面试公司所需要的特质，从你回答能为公司做什么事情的问题可以看出你是否比其他应聘者更为优秀和合适。
总之，要认真、自然、大方、得体、做真实的你，态度真诚地去求得一份工作。别做HR讨厌的求职者，相信每一个求职者都会求得一份满意的工作。
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